共计 3298 个字符，预计需要花费 9 分钟才能阅读完成。
大家好！
各位都十分年老，我明天来的时候挺有压力。因为我毕业快 11 年了，看到你们，真是感觉“长江后浪推前浪”。
我去年加入了武汉的校招，感觉新一代年轻人的素质的确都十分好。我昨天就在想，明天应该跟大家分享什么。想了想，先把题目拟进去，把乔布斯的“Stay hungry, Stay foolish”，改成“Stay hungry, Stay young”。
我想跟大家分享一下我本人毕业后的工作经验和领会。另外，我作为面试官，过来 10 年里，可能面试过小 2000 个年轻人。有的和我在一家公司，有的去了别家公司，他们倒退差异其实十分大。从算法层面上讲，咱们把这叫做“正例”和“负例”。我想分享一下：为什么“正例”和“负例”倒退差异这么大？
什么是“Stay hungry, Stay young”？“Stay hungry”，大家都晓得，就是好奇心、求知若渴、上进心。但为什么要说“Stay young”？
我感觉年轻人有很多长处：做事不设条条框框，没有太多自我要保护，常常能打破常规，十分致力、不斗争、不圆滑油滑。
10 年过来了，有的年轻人，仍然放弃着这些很好的特质。我感觉这就算“Stay young”。
“Stay young”的人根本没有到天花板，始终放弃着自我的成长。相同，很多人毕业后进步了技能，但到一个天花板后，就不再成长了。
我先分享一下本人毕业后的个人经历。
2005 年，我从南开大学毕业，退出了一家公司叫酷讯。我是最晚期退出的员工之一，一开始只是一个一般工程师，但在工作第二年，我在公司管了四五十个人的团队，负责所有后端技术，同时也负责很多产品相干的工作。有人问我：为什么你在第一份工作就成长很快？是不是你在那个公司体现特地突出？
其实不是。过后公司招聘规范也很高。跟我同期入职的，我记得就有两个清华计算机系的博士。
那我是不是技术最好？是不是最有教训？我发现都不是。起初我想了想，过后本人有哪些特质。
第一个，我工作时，不分哪些是我该做的、哪些不是我该做的。 我做完本人的工作后，对于大部分共事的问题，只有我能帮忙解决，我都去做。过后，Code Base 中大部分代码我都看过了。新人入职时，只有我有工夫，我都给他解说一遍。通过解说，我本人也能失去成长。
还有一个特点，工作前两年，我基本上每天都是十二点一点回家，回家当前也编程到挺晚。的确是因为有趣味，而不是公司有要求。所以我很快从负责一个抽取爬虫的模块，到负责整个后端系统，开始带一个小组，起初带一个小部门，再起初带一个大部门。
另外还有一点：做事不设边界。 过后我负责技术，但遇到产品上有问题，也会踊跃地参加探讨、想产品的计划。很多人说这个不是我该做的事件。但我想说：你的责任心，你心愿把事件做好的能源，会驱动你做更多事件，让你失去很大的锤炼。
我过后是工程师，但参加产品的经验，对我起初转型做产品有很大帮忙。我参加商业的局部，对我当初的工作也有很大帮忙。记得在 07 年底，我跟网站交易公司的销售总监一起去见客户。这段经验让我晓得：怎么的销售才是好的销售。当我组建头条招人时，这些可供参考的案例，让我在这个畛域不会无所不知。
以上就是我刚毕业时的特点。
起初，我陆续退出到各种守业团队。在这个过程中，我跟很多毕业生共处过，当初还和他们很多人保持联系。跟大家分享一下，我看到的一些好和不好的状况。总结一下，这些优良年轻人有哪些特质呢？
第一，有好奇心 ，可能被动学习新事物、新常识和新技能。明天不太虚心，我把本人当做正例，而后再说一个负例。我有个前共事，实践根底挺好，但每次都是把本人的工作做完就上班了。他在这家公司呆了一年多，但对网上的新技术、新工具都不去理解。所以他十分依赖他人。当他想要实现一个性能，他就须要有人帮他做后半局部，因为他本人只能做前半部分——如果是有好奇心的人，前端、后端、算法都去把握、至多有所理解的话，那么很多调试剖析，本人一个人就能够做。
第二，对不确定性放弃乐观。 比方说头条最开始时，我跟大家讲：咱们要做 1 亿的日启动次数。（当然，当初不止 1 亿了，咱们当初的日启动次数曾经差不多 5 亿。）很多人感觉，你这家小公司怎么可能做失去呢？大公司能力做得好。所以他就不敢致力去尝试。只有乐观的人会置信，会违心去尝试。其实我退出酷讯时也是这样。那家公司过后想做下一代搜索引擎（最初也没有做成，只做了游览的垂直搜寻）。我不晓得其他人怎么想的，我本人感觉很兴奋。我的确没有把握，也不晓得怎么做，但过后就去学，就去看所有这些相干货色。我感觉最初兴许不肯定做成，或者没有齐全做到，但这个过程也会很有帮忙——只有你对事件的不确定性放弃乐观，你会更违心去尝试。
第三，不甘于平庸。 咱们在座各位，在同学中曾经十分优良了。但我想说，其实走向社会后，应该再设定更高的规范。我见到很多大学期间的同学、一起共事的共事中，有很多十分不错的人才，技术、问题都比我好。但 10 年过来，很多人没有达到我的预期：我感觉他应该能做得很好，但他却没有做到。
很多人毕业后，指标设定就不高了。我回顾了一下，发现有共事退出银行 IT 部门：有的是毕业后就退出，有的是工作一段时间后退出。为什么我把这个跟“不甘于平庸”挂在一起呢？因为他们很多人退出，是为了快点解决北京户口，或者过后有些机构有分房贴补，能够购买经济适用房。
起初我就在想一个问题，如果本人不甘于平庸，心愿做得十分好的话，其实不会为这些货色放心：是否有北京户口，是否能买上一套经济适用房？如果一个人一毕业，就把指标定在这儿：在北京市五环内买一个小两居、小三居，把精力都花在这下面，那么工作就会受到很大影响。
他的行为会发生变化，不违心冒风险。比方我见到以前的敌人，他业余做一些兼职，获取一些支出。那些兼职其实没有什么技术含量，而且对本职工作有影响，既影响他的职业倒退，也影响他的精神状态。我问他为什么，他说，哎，快点出钱付个首付。我感觉他看起来是赚了，其实是亏的。
不甘于平庸很重要。我说不平庸，并不是专门指薪酬要很高或者技术很好，而是你对本人的规范肯定要高。兴许你前两年变动得慢，但 10 年后再看，必定会十分不一样。
第四，不傲娇 ，要能提早满足感。我在这里举个反例：两个我印象比拟粗浅的年轻人，素质、技术都蛮不错，也都挺有特点。我过后是他们的主管，发现他们在工作中 deliver 的状况始终不好。他感觉其余共事比他做得差，其实不是：他们的确能够算作在过后招的共事外面 TOP 20%，但他们感觉本人是 TOP 1%。所以很多根底一点的工作，比方要做一个调试工具，他就不违心做，或者须要跟共事配合的工作，他就配合得不好。
原本都是资质十分好的人才，人十分聪慧、入手能力也强，但没有管制好本人的傲娇情绪。我感觉这和“不甘于平庸”不矛盾。“不甘于平庸”是你指标要设得很高，“不傲娇”是你对现状要虚浮。
这 2000 个样本当中，我见到很多我原来感觉很好的，其实没有我设想中的倒退好，我原来感觉不好的，其实超出我的预期。这里我也举个例子。过后咱们有个做产品的共事，也是应届生招进来，过后大家都感觉他不算特地聪慧，就让他做一些比拟辅助的工作，统计一下数据啊做一下用户反弹啊之类。但当初，他曾经是一个十亿美金公司的副总裁。
起初我想想，他的特点就是肯去做，负责任，从来不推诿，只有他有机会承当的事件，他总尽可能地做好。每次也不算做得特地好，但咱们总是给他反馈。他去了那家公司后，从一个用户量不到 10 万的边缘频道负责起来，把这个频道越做越好。因为这是一个边缘频道，没有装备残缺的团队，所以他一个人承当了很多职责，也失去了很多锤炼。
第五，对重要的事件有判断力。 选什么业余、选什么公司、选什么职业、选什么倒退门路，本人要有判断力，不要被短期抉择而左右。下面一些例子，也都涵盖了这一点。比方过后很多人违心去外企，不违心去新兴的公司。06、07 年，很多师弟、师妹问我职业抉择，我都倡议他们去百度，不要去 IBM、微软。但实际上，很多人都是出于短期思考：外企可能名气大、薪酬高一点。尽管这个情理，大家都听过很多遍。刚毕业时薪酬差三五千块，真的能够忽略不计。短期薪酬差异并不重要。但实际上，能解脱这个、能有判断力的人，也不是特地多。
