关于程序员:在外企工作真爽吗

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我是一名程序员,从 30 岁退出外企,至今曾经 11 年。

从加入工作至今,我感觉,我做过最侥幸的事件包含上面三个:

  1. 娶了当初的老婆。
  2. 房价暴涨之前买了房。
  3. 30 岁之后进入外企。

在 IT 圈混的人都晓得,做程序员,在一家公司无能够 5 年,相对算的上老员工。如果还不跳槽,很多人会感觉你要么不足实力,要么没有奋斗精力。因而,在我退出外企的第 5 个年头,我也动了换工作的心理。

面试一圈下来,也收到了几个不错的 offer。于是也下定了来到的念头,连到职报告都写好了,就差推开领导的门递上去了。而这时,家里忽然有人生病,须要我关照,也打断了我换工作的打算。

而在这之后,关照家人的这段时间。它彻底改变我对工作,对人生的认识。

因为家人生病的急,没有在第一工夫来的及销假。事件解决后,才在短信里给领导请了假,但心里是忐忑的。因为,感觉领导可能会尴尬,毕竟公司也不是他家开的。但没想到他很快就回复了我:

“关照好家人,工作的事你就不要放心了。另外,留神劳动,珍重身材!”

过后读了,我一个大男人,心里暖暖的,鼻子甚至有点酸楚。

通过这件事,使我真切的感触到这是一个充斥温情的公司。这种温情,在人生的非凡时刻,至关重要。

如果我在一家制度严苛,领导不近人情的公司。家人生病的这段时间,预计我很可能要被迫到职了。这样,在我人生最灰暗,经济压力最大的工夫点上。我反而丢了工作,没了支出。兴许,生存一下子就把我彻底击倒了。

而从那之后的 5 年。随着工夫的推移,我身材的变动,我更加的觉出,我过后没来到这家公司是如许正确的一个决定。

人生特地荒诞的一点是,当你 30 岁精力旺盛的时候。你既无奈设想,也无奈了解一个 40 岁清淡中年男,对家庭和衰弱的感触。于是,你一边鄙视着他人稳固的生存,一边高呼着奋斗的口号要去外边闯荡,去赢取他人眼中的财务自在。

但眨眼间,等你真到 40 岁,期待的财务自在并没有到来。但精力已大不如前,衰弱问题此起彼伏的时候,就会刻骨的领会到什么叫做人生的无力感。然而,你却曾经没了进路。

人到 40,当你再也加不动班,却也找不到一个温情公司收容的时候,你怎么办?这个时候,你终于意识到了公务员、国企、外企的益处,但你却没有了机会。

于是,在人生最艰巨的节骨点,你被吊在了哪里,没有了前途。

但这能怪谁呢?人总不能在所有的时候,把所有的益处都占了吧,这并不偏心!

往年我 41 岁,循序渐进的在公司下班,也常被人讥笑没出息,不足“奋斗”的激情。但这世界上,是谁规定“奋斗”的人生就更崇高呢?

对我来说,现实生存就是当初这样:

  1. 没有 996。
  2. 一年 20 天年假。
  3. 家庭和生存完满均衡。
  4. 工资尽管没那么高,但也够有尊严的生存。
  5. 共事之间和和气气,相互尊重。

至于好不好,不同的年龄,不同的经验,自会有不同的感触。

“如人饮水,冷暖自知”。


不晓得大家看完下面这篇帖子作何感想哈,反正我是看完沈世钧老师的帖子后,真心思念我在苏州那家外企的日子了。

该死的知乎,不晓得为啥非要给我举荐这个帖子“在外企工作爽吗?”,上面这个答复看起来更刺激。


爽。

上周刚刚从前东家到职。

到职起因不是我跳槽,而是团体咱们的业务条线退出中国,被迫到职。

这是我进的第一家外企,也动摇了我之后(大概率)只在外企找活的信念。

首先上一个我的工作台位镇楼。

200 多平的办公室,只有 5 个员工。

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我司附属一家欧洲集团,我所在的子公司从事十分小众的环境权利交易。

这在欧美曾经是成熟产业,但在国内还处于起步阶段。

加之持有这些资产的多为能源国企(波及国有资产散失等口径问题),所以总部也是放弃“试水”的态度设立了我司。

公司地处使馆区,与团体另外一个规模较大的兄弟公司在同一层。

楼下一众网红咖啡馆、餐厅,交通非常便当。

每天上下班不打卡,大家根本是 10 点左右陆续到,6 点左右陆续走。

但你有事,三点走也没人管你。

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进公司就是 15 天年假(社会工龄十年以上则是 20 天),每多呆一年,减少一天年假,封顶 25 天。

如果生病了,和老板说一下就好,所以我素来没有关怀过本人有几天病假……

我有个共事妈妈得了癌症,有一阵子天天 3 点左右就走了,大家也都非常了解(当然他不久之后陪家里人出国治病了,也就间接到职了)。

另外一个共事本人生病,整整一年工夫没有来下班(名义上是在家办公,其实她的活都是亚太共事摊派了),领着全额工资,住的单人病房也是公司的商业保险全包的。

薪水个别。

和我 bat 的同学比……人活着何必给本人找不畅快?

但站在性价比角度来看还行。


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正文完
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