共计 2327 个字符，预计需要花费 6 分钟才能阅读完成。
本文曾经收录到 Github 仓库，该仓库蕴含 计算机根底、Java 外围知识点、多线程、JVM、常见框架、分布式、微服务、设计模式、架构 等外围知识点，欢送 star~
Github 地址：https://github.com/Tyson0314/…
Gitee 地址：https://gitee.com/tysondai/Ja…
有读者征询我，在国企做开发怎么样？
当然是有利有弊，国企绝对稳固，加班总体没有互联网多，不过相对而言，工资收入没有互联网高，而且国企谋求稳固，往往技术栈比拟激进，很难接触新的技术，导致技术水平提高迟缓。
上面分享一位国企程序员的经验，心愿能给大家一些参考价值。
下文中的“我”代表故事主人公
我校招退出了某垄断央企，在外面从事研发工程师的工作。上面我将分享一些入职后的一些心得体会。
在国企中，开发是最底层最苦 B 的存在，在互联网可能程序员还可能和产品经理 argue，然而在国企中，根本都是领导拍脑袋的决定，即使这个需要不合理，或者会造成很多问题等等，你所须要的就是去执行，而后实现领导的工作。上面我会分享一些国企开发日常。
1、大量外部我的项目
在入职前几个月，咱们都要基于一种国产编辑器培训，说白了团体的领导看市场上有 eclipse，idea 这样编译器，而后就说咱们外部也要搞一个国产的编译器，所有的我的项目都要强制基于这样一个编译器。
在国企里搞开发，通常会在我的项目中塞入一大堆其余我的项目插件，原本一个可能基于 eclipse 轻松搞定的事件，在国企须要通过 2、3 个我的项目跳转。但国企的我的项目原本就是领导导向，只需给领导演示即可，并不具备实用性。所以在一个我的项目集成多个我的项目后，能够被称为 X 山。你集成的其余我的项目会忽然出一些十分奇怪的谬误，从而导致本人我的项目报错。然而这也没有方法，在国企中搞开发，有些我的项目或者插件是被要求必须应用的。
2、外包
说到开发，在国企必然是离不开外包的。在我这个公司，能够分为直聘 + 劳务差遣两种用工模式，劳务差遣就是咱们通常所说的外包，直聘就是通过校招进来的校招生。
直聘的劣势在于会有公司的对立编制，能够在零碎外部调动。当然这个调动是只存在于规定中，99.9% 的普通员工是不会调动。劳务差遣通常是社招进来的或者外包。在咱们公司中，我的项目干活的主力都是外包。我可能因为本身原本就比拟喜爱技术，并且感觉总要干几年技术能力对我的项目会有比拟深刻的了解，所以被动要求干活，也就是和外包一起干活。一开始我认为外包可能学历都比拟低或者都不行，然而在理论干活中，某些外包的技术执行力是很强的，大多数我的项目的理论控制权在外包上，咱们负责管理给钱，兴许对我的项目的理解的深度和颗粒度上不如外包。
上次我闲暇工夫与一个快 40 岁的外包聊天，才发现他之前在腾讯、京东等互联网公司都有工作过，架构设计方面都特地有教训。而后我问他为什么来到互联网公司，他就说身材受不了。所以身材如果不是特地好的话，国企也是一个不错的抉择。
3、技术栈
在日常开发中，国企的技术个别不会特地新。我目前接触的技术，前端是 JSP，后端是 Springboot 那一套。开发的过程个别不会波及到多线程，高并发等技术。基本上都是些表的设计和增删改查。如果集体对技术没啥谋求，可能一天的活 2，3 小时就干完了。如果你对技术有谋求，能够在剩余时间去折腾新技术，自由度比拟高。
所以在国企，作为一般基层员工，个别会有许多属于本人的工夫，你能够用这些工夫去刷手机，当然也能够去用这些工夫去复盘，去学习新技术。在社会中，总有一种声音说在国企呆久了就待废了，很多时候并不是在国企待废了，而是本人让本人待废了。
4、升职空间
每个研发类央企都有本人的职级序列，个别分为技术和治理两种序列。
首先，治理序列你就不必想了，那是留给有关系 + 有能力的人的。其实，集体感觉在国企有关系也是一种有能力的体现，你的关系可能给公司解决问题那也行。
其次，技术序列大多数状况也是依据你的工龄长短和 PPT 能力。毕竟，国企研发大多数干的活不是研发与这个零碎的接口，就是给某个成熟互联网产品套个壳。技术深度基本上就是一个大专生去培训机构培训 3 个月的后果。你想要往上走，那就要学会去 PPT，学会锤炼本人的表达能力，学会如何讲到领导想听到的那个点。既然来了国企，就不要再想钻研技术了，除非你想跳槽互联网。
最初，在国企底层随着工龄增长工资增长（不当领导）还是比拟容易的。然而，如果你想当领导，那还是天时地利人和缺一不可。
5、钱
在后面说到，咱们公司属于老本单位，到工资这一块就体现为钱是总部发的。工资形成分由工资 + 年终奖 + 福利组成。
1.工资形成中没有绩效，没有绩效，没有绩效，重要的事件说三遍。工资是依照你的级别 + 职称来决定的，公司会有严格的等级晋升制度。然而根本能够概括为混年限。年限到了，你的级别就下来了，年限没到，你天天加班，与工资没有一毛钱关系。
2. 年终奖，是总部给公司一个大的总包，而后大领导依据理论状况对不同部门调配，部门领导再依据每个人的工作状况将奖金调配到集体。所以，你干不干活，活干得好不好只和你的年终奖相干。据我理解一个部门外部员工的年终奖并不会相差太多。
3. 最初就是 福利 了，以咱们公司为例，大抵能够分为通信贴补 + 房补 + 饭补 + 一些七七八八的货色，大多数国企都是这样模式。
总结
1、陈词滥调了。在国企，工资待遇能够保障你在一线城市吃吃喝喝和根本的生存须要没问题，当然房子是不必想的了。
2、国企搞开发，技术不会特地新，很多时候是项目管理的角色。工作内容根本体现为领导的决定。
3、国企钻研技术没有意义，想当领导，就多学习做 PPT 和领导搞好关系。或者当一个平庸的人，混吃等死，把工夫留给家人，也不乏是一种好抉择。
