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在程序员圈子外面，外包程序员仿佛永远处于一个难堪的角色，如果你说他们不是程序员吧，他们也是程序员。应该说是外包这个词比拟难堪吧。
其实咱们身边也有很多外包程序员，我身边也有从外包进一线互联网企业的例子，外包公司个别是中途培训上岗或者转行的，其实不论是不是外包，大家都是迫于生计，要不然谁想写代码对吧！
雇主公司会在什么状况下雇用外包人员呢？
1． 我的项目很急。
个别这些公司的入职手续十分繁琐，如果通过失常路径招聘一个员工的工夫大略须要 1 周的工夫，而这 1 周对于我的项目是比拟要害的工夫。所以就找外包公司，找到一个有教训的程序员来做，这样做既能够保证质量，有能够跟上进度。
2． 想节约老本。
个别的外包开发和测试人员的工资应该是比雇主公司的同档次的员工工资要低。
3． 我的项目为短期我的项目。
很简略，目前的我的项目可能是老我的项目的革新，保护等等，如果实现，外包人员就就业了。
外包的长处
- 能够享受雇主公司的低劣办公环境和良好的人文环境。
- 可能理解大公司的一些货色。
- 如果你的各种素质出众，可能会被雇主公司雇用。
目前提供外包公司的状况：
1． 技术实力不强。
如果技术实力强，还用做外包？外包能赚多少钱？还是自主研发软件，有前途！
这里能够举个例子：我记得大略在 2000 年吧，北京上地有家公司以前是做什么软件教育图书出版，翻译软件图书的，制作软件教育光盘出版什么的，可能应该是基本没有技术实力，上市的货色能够说巨烂无比，而进几年那个公司的老板找到一个发财之路：就是做软件外包。卖人啊（中国人口众多，卖人这个行业还是比拟有前途的啊），比方给国外软件做外包测试，作外包开发什么的。这条路其实对公司来讲应该没有什么问题的，公司只有可能赚钱就能够，然而从程序员的角度来看，就和公司的倒退产生了肯定矛盾。个别的程序员都心愿“术有专攻”。
2． 手外面没有我的项目。
手里有我的项目谁还作外包阿？
3． 有比拟强的关系网。
有关系就可能拉到我的项目，就可能赚钱。投标？就是给其他人看的。或者基本不投标，间接指派。
外包的毛病
1．不足长期的技术积攒，把握不到核心技术。
个别雇主公司比拟外围或者底层的货色是不会让外包人员作的。外包人员个别做的都是“边角料”。
2．不足长期的公司积攒。
在一个一般软件公司外面，资格是一个比拟重要的指标。一个程序员在公司呆的工夫越长，对公司的奉献越大。而在外包公司根本没有什么积攒。最多的收益应该是我的项目教训了。
3．在雇主公司外部会受到“歧视”。
不用说，个别雇主公司的人员挑大梁，外包人员也就做些边角料的工作，或者雇主公司的人员作需要和设计，外包人员编写代码。
4．我的项目做完后，会马上就业。
当然了，雇主公司都把做我的项目的酬劳付给外包公司了。外包公司我的项目实现后，就没有钱进帐了，难道他们会把你养的白白胖胖的？
对于外包公司，大牛前辈们又有什么样的认识呢？
其实大部分在外包公司的同行们，大多数是刚刚毕业又或者刚刚转行培训完，迫于生计不想伸手向家里要钱，其实我感觉这没有什么，因为咱们都通过了这个阶段，我记得我刚来杭州那会，跟敌人挤在一个小单间外面。
我给的倡议也差不多，如果你当初在外包公司，多学习争取把本人的技术晋升上来，你还要明确本人的职业规划，这样你才有跳槽的资本，才有跟他人竞争的机会，你们认为呢？
起源丨程序员之家（programmer_club）
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