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软件人才是软件产业倒退的外围因素，软件产业的竞争基本上是人才的竞争。《中共中央对于制订国民经济和社会倒退第十四个五年布局和二〇三五年近景指标的倡议》指出，要激发人才翻新生机，全方位造就、引进、用好人才。
2021 年 4 月 23 日，赛迪智库信息化与软件产业研究所公布《要害软件畛域人才白皮书（2020 年）》。白皮书别离从要害软件畛域人才钻研范畴、钻研背景、产业倒退状况、人才现状、相干院校人才供应等方面进行了阐述，预测将来人才缺口，造成要害软件畛域紧缺人才需求目录，同时探索了我国要害软件畛域人才倒退存在的次要问题，并提出措施倡议。
白皮书认为，经济新常态背景下，我国软件和信息技术服务业持续呈稳中向好运行态势，我国软件从业人员规模稳步增长，人均产值继续减少，要害软件人才队伍一直壮大。但同时，相比于软件产业发达的国家，我国在软件人才培养模式、人才价值体现等方面仍存在肯定差距。近年来，随着我国软件人才需求继续晋升，要害软件畛域人才新增缺口一直拉大，增强软件产业人才队伍建设已成为产业高质量倒退的要害。从人才规模来看，预计到 2025 年，我国要害软件畛域新增人才缺口达到 83 万；从需要类型来看，要害软件畛域紧缺岗位集中于高端技术职位，其中架构师、前端开发工程师最为紧缺。
白皮书指出，下一步我国软件人才培养应推动产教交融，欠缺协同造就体系；翻新人才培养，摸索人才培养“多元模式”；疏导人才认证，逐渐与国际标准接轨；明确培养目标，强化紧缺人才培训评估。
以下是白皮书次要内容的 PPT：
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