共计 867 个字符，预计需要花费 3 分钟才能阅读完成。
以下内容是对 ted 演讲《The power of introverts》的一些感想总结，演讲者是 Susan Cain。她同时也是《宁静》一书的作者
外向和内向是人的不同性情光谱，外向和内向不是相对互斥的，一个外向的人，也可能在某些场合体现出外向，人的性情往往是简单而非繁多的。外向也不等同于害羞，害羞是对社交感到压力，而外向的人则须要在更宁静、独处的环境下能力迸发出创造力或者深度思考。反之外向的人则须要很多内部刺激，他们须要他人的关注，须要在冷落的环境下称为焦点。
但当今社会的价值取向和环境塑造，仿佛偏差于内向的人，办公室被设置成联排工位，学校踊跃推动小组讨论。当然这是有历史起因的，咱们的社会并不是始终如此。
以美国为例，十九世纪以前，还处于农业社会，社会推崇的是具备良好道德、谦虚的人，就像总统林肯那样。
通过十九世纪、二十世纪后，美国迅速进入工业化、城市化的社会，许多人会集到大都会，生疏的环境，身边全是陌生人，想要疾速怀才不遇，须要更加内向的性情。
尽管内向的人更容易被推崇为领导者，但许多内向的领导者往往较为强势，从而疏忽上司的想法，相同外向的领导者更容易聆听上司，从而让整个团队开释创造力，达成更好的后果。
对一件事件进行小组讨论，最初往往会以表达能力强的人思路作为团队决定，而这些决定很可能是错的。因为在凋谢的环境中，人总会不盲目的被影响，从而放弃了本人的原创思考。最好的形式应该是，提前抛出议题，小组成员先各自思考，最终再探讨，这也是高效会议的准则。
在一个更偏爱内向环境和性情的社会，外向的人往往难以自处，在凋谢嘈杂的办公环境下，变得效率低下，在无数次的头脑风暴会议中，提不出任何有见地的意见，此后开始狐疑本人的能力。我想这大可不必，外向有许多长处，而内向并不全然可取，试着接收本人，而不是致力让本人变得内向，多给本人发明一些独处的工夫和空间，去学习，去思考，去发明，你比本人设想的更优良。
欢送关注我的集体公众号 ” 东南偏北 UP”，记录代码人生，行业思考，科技评论
欢送关注我的集体公众号 ” 东南偏北 UP”，记录代码人生，行业思考，科技评论
