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在事实工作中，没人喜爱被解雇吧？
然而工作中的狗血之处在于：
事实会把一个被动到职、有很好 offer 的优秀者，
变成一个被摈弃、被公司解雇的淘汰者。
这所有都源于：当你到职的时候，被老板挽留，甚至被加薪挽留，抉择要不要留下而决定的。
老板的计量
当你提到职的时候，你有可能曾经找到了下家，而且工资比当初高。
你忽然跟老板提到职，老板会怎么想？平时看你石破天惊，忽然要到职，打得老板措手不及。
但目前没人接手你的活，找人还须要工夫，培训须要工夫，磨合也须要工夫。
所以老板思考跟你谈谈。
他们个别会这么说：“据说你要到职了，我很吃惊，平时比较忙，可能对你关怀不够，不过我是真没想到你要到职。”
你听完之后，感觉心里一阵暖意。
老板会接着说：
“怎么了，是不是最近遇到什么事？是不是最近工作压力比拟大？和共事之间相处呈现小矛盾呢？跟我讲讲，看看我是不是能帮你分担一下。”
这时，老板充当了情感导师的角色，会反逼着你吐槽，从而拉近你们之间的间隔。
当你表白坚定要走的态度。
老板会接着问：“你也晓得当初待业环境不太好，你下家找到了吗？”
当你犹豫要不要说出下家的时候，其实老板曾经有答案了。
他会说：“没事的，你真的要走，我也不拦你，咱们也良久没有聊了，这次好好聊一下，和工作无关，说不定还能帮你参考一下。”
反正就是 跟你套近乎。
等你说曾经找到下家之后。
老板会想，你对公司不虔诚，绝不能留，先套出下家给你多少薪资再说。
这时老板会问些无关紧要的事件。
比方新公司做什么业务的？离你家远不远呀？重点是：两头会不经意问起你下家公司给的薪资大略是多少。
老板的好心，素来都不是想帮你而已。
先让你放下心理警戒，而后不经意间，加一些敏感的问题。
你要是不违心说，他会进一步跟你拉家常，让你放松警觉。
当得悉你的冀望薪资之后，老板想先找个办法稳住你。
个别会说：“其实公司最近也在思考，给一些老员工加薪，加的幅度还不低，你应该也在下面。”
当你心不在焉，悔恨不该这么早提到职，并且感觉本人走错了一步棋，导致当初进退维谷。
你的想法和老板的心理
你在犹豫中煎熬，可能会呈现以下几种心理变动：
1、心生羞愧
短期内你会因为涨薪的承诺而开心，并感觉老板这么器重你，你反而要走，心生羞愧。
2、怀恨在心
你短期兴奋之后，你会感觉提到职，能力让老板发现你实在的价值。
会感觉你原本就应该值这个价，老板以前给你这么低的工资，就是在盘剥你，加薪并没有给你带来高兴，反而减少对公司的恨意。
3、无可替代
老板给你加薪挽留你的这种行为，会让你感觉到，你在公司是无可替代错觉。
4、价值升华
老板刷新了你的价值，你可能会给下家反馈这件事，心愿下家也能同时看到你新的价值，薪资同步水涨船高，最好能超过老板承诺的含糊薪资。
老板在跟你沟通后，老板的心理其实是这样的：
1、金蝉脱壳
没想到你会走，不过你负责的事件确实不少，招人须要工夫，磨合须要工夫，不如先加薪稳住你。
让小王跟着你，缓缓取代你的地位，同时为了避免小王到职，先给小王涨薪。
2、暗渡陈仓
你加薪挽留的事不能扩充，否则大家都会这样做，要想方法让你窃密。
3、心生怀疑
这次挽留下来，保不齐你哪天又要走，到时候先让小王顶替你。
因为放心你再次提到职，所以不会给你新的工作，让你闲着。
4、杀心四起
你早晚都要走，开掉你总比让你本人走，老板的体面更挂得住。
老板会找各种理由、伎俩给你扣上帽子，找借口开革你。
过来人的忠告
你会感觉，老板终于器重你了，你在公司不可代替。
留神了，老板只说额定减少，并不会说具体减少多少。
老板会接着说，“我本认为你工作量不大，通过沟通后，才晓得你的工作原来这么简单，所以咱们当初决定，让部门小王和你搭档，分担你的压力。你的能力很强，我前面还有更重要的工作，安顿给你，到时候你不能分心，你当初负责的事件，就让小王练练手，尽快腾出精力。”
你看老板套路多深，当小王能全面接替你的时候，老板会发现你一个人的活，小王也能做，而且工资也不贵，就动动脑筋把你扫地出门。
就这样几顿操作，将你从被动到职转变成被公司解雇，等你醒过神来什么都晚了。
最初公司永远看到的是利益，你和公司只是物物替换的过程，不论在哪家公司，都要持续性的学习，一直的进步本身高度。
你想到职就罗唆点，否则很容易被老板套路。
最初的话
1、你和公司只是物物替换的过程，别等天平失衡之后，你才做决策。
2、打铁还需本身硬，靠他人不如靠本人。不论何时都要继续给本人“充电”。
3、留与不留，还是看你本身能力和状况，文中仅指出工作中比拟常见的一种景象。
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