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hello，大家好，我是七淅。
最近金三银四，借此机会和大家分享我在简历、投递策略和面试上的教训。
先介绍本人的状况，我自己的履历相当一般，一般本科毕业，毕业后去了一家小厂，3 个月后因寒冬被裁。
以这样的劣势开局，用了 2 年半工夫胜利进入某大厂。期间没少被各大中小公司虐过，幸好播种了一些教训。
我会把本人卓有成效的筹备办法、技巧和留神点都和大家说一说，这些内容其实不论是在面大厂还是小厂，都是通用的。
本文一共 6k+ 字，心愿对大家有所帮忙。
1. 简历
上面，我就开始说下第一块内容 —— 简历。这里我默认大家都写过这个货色，所以这里次要是说 7 点小倡议。
1.1 模板
举荐大家抉择简洁一点模板，不要太花哨。只有可能让 hr、面试官分明、疾速晓得你的要害信息就能够了，太花哨容易扩散他人注意力。
1.2 格局
简历肯定要用 PDF，不要用 word 文档。因为不同电脑看 word 文档容易呈现款式问题
1.3 照片
要不要贴照片的疑难，这应该是刚筹备进职场的同学常见的问题。对技术岗来说，个别不贴照片。当然了，帅哥美女请随便。
1.4 文件名
对于简历的文件名格局，我集体是这样的 —— 姓名_学历_岗位_手机号。
坦白讲，只管这个都快说烂了，至今来找我内推的小伙伴，也还有人把文件名写得相当随便，有的文件名间接写简历 2 个字，或者是姓名_岗位(1)，这个括号 1 就有点秀，太不仔细了。
说到这可能有的小伙伴会想，我名校毕业的，只写个学历会不会太亏了。
这里我想说 —— 的确有点，如果是这种状况，你能够自信写上 985 本或 211 本。如果你是清华北大等名校，你把学校名写上都行，这是你的劣势，自信就能够了。
如果你学历不太好，又有肯定工作年限，那也能够把工作年限代替学历那个地位。
1.5 专业技能
形容专业技能这块，如果只是看过几篇文章这种的，能够写理解。接着是相熟和把握，最初就是精通了。
之后，我的倡议是谨慎写精通。除非真的钻研得很深刻，否则都不倡议写。
起因的话很好了解，是写精通的技能，除非这个专业技能在你面试的公司齐全不必，否则面试时候肯定是「关照」你的中央（嗯，这里的关照是加双引号的）。所以如果答不进去，或者答复得不是很好的话，就可能有点难堪了。
1.6 专业名词
专业名词肯定要写对，比方 MySQL，大小写要留神，如果你切实不确定，那能够去他们的官网，而后咱们就晓得它的正确写法了。
尽管这个写对写错齐全不影响咱们对这个常识的把握，但从我接触的人来看，有人感觉不所谓，但也有人会在在意。那既然如此，咱们也没必要去试踩这个雷了。
反正专业名词写对没有害处，而写错可能有害处，所以就没必要去赌这个雷是不是哑雷了。
1.7 工作经验和我的项目经验
这是最初一点，也是我认为简历中最重要一部分。
从我接触过的简历来看，很多人都会在工作经验这写一些大而全的形容。
什么「大而全」的形容呢？比方：参加 xxx 产品的日常开发和线上问题解决、负责 xxx 零碎的开发和保护、实现了 xx 性能。
就这里大家有没有发现，这些内容个别都会呈现在你的我的项目经验上吧，所以这里是不是就反复了呀。
因而我集体倡议，在你的简历篇幅足够多的状况下，上述这些内容是能够不必写的。
大家都晓得，咱们简历个别都是 1-2 页，并且为了好看，内容能刚好占满这 1-2 页是最好了。
所以如果下面那些大而全的形容不写刚好能占满，写上反而要多一页了，那这种状况就能够不必写了。
进一步来说，我也更举荐大家去写新的简历内容，而不是去写反复内容。
以我本人来说，简历中工作经验的篇幅是特地少的。我只写公司名、所属行业、任职工夫、岗位就没了。一家公司占 1 行内容，2、3 行就搞定了，把更多空间留给我的项目经验。
对于我的项目经验，这一块我的简历是由以下 4 局部组成的。别离是：项目名称、我的项目形容、波及技术和负责内容。
如果你们也是这么写的话，那写在波及技术外面的技术栈肯定要好好地温习一下，毕竟写在那其实也是在通知面试官 —— 你能够来问我这些技术点，我都用过的。
对于怎么写负责内容这一部分，应该是最让人头秃的中央了。
网上有人说用 star 法令来形容，就是在 xx 背景、你的工作是什么，最初通过 xx 形式达到了 xx 的成果。其实大家思路都是的。我是感觉这样要写的内容太多了，过于占用简历的篇幅，所以就提炼了一下。
这部分我是用以下构造来组织的 —— 用 xx + yy 技术，实现了 xx 成果。
其中这个成果就最好有数据撑持。如果没有，那看看能不能用一些专业术语来形容，比方：流量削峰、稳定性、幂等之类的。
毕竟面试官不晓得咱们做的业务是什么，如果就只写做了什么性能，那面试官真不肯定晓得要问咱们什么问题。
所以换位思考一下，用 技术点 + 数据（若有）+ 专业术语 来给面试官一些发问的机会，同时也体现咱们所做的技术价值。
另外数据这个货色，如果切实没有就不必强求了，毕竟也没方法瞎编，而且有些技术内容确实是不会有数据的，比方用了分布式锁来避免反复解决，你说它有什么数据比照呢，是吧。
对于能用数据掂量的场景，咱们才心愿有数据会更好。
所以当你平时在做优化的时候，记得要记录下优化前后的数据比照。毕竟你要看优化有没有用，那必定有个前后比照吧。
因而心愿大家有在遇到能够有数据量化的场景，不要错过了。就算你不跳槽，当前写降职资料的时候也是能够用上的。
那到了这里，情理我都懂，数据怎么来呢？之前没记录，曾经错过了怎么办？
如果是这种状况，那大家能够试试有些数据能不能推算出来。
像从接口设计自身能晓得的数据，比方：咱们对一个高频接口做了申请合并的优化，程序在合并后一次最多只能解决 100 个申请，而该接口之前最高有 500 QPS。
那咱们就能够说「xxx 性能应用申请合并，从 500QPS 降到 100 QPS」
再举个例子：「xx 性能应用了策略模式和工厂模式，进步了肯定的开发效率」。这个提高效率其实是能够评估进去的，即用和不必设计模式做这个需要，别离须要多少人天，这样比起写「进步肯定效率」会更加直观一点。
2. 投递策略
好了，那简历这一大内容我就说完了，上面咱们来聊下投递策略，这里有 3 个小策略和大家分享下。
2.1 先找练手公司，后指标公司
第一个：先找 1、2 家公司练练手，找下面试感觉，接着才去投你想去的公司
PS：
- 练手公司：拿了 offer 也不会去，或者是你一批指标公司中，比拟垫底的
- 面试感觉：相熟自我介绍和面试节奏、理解你的我的项目个别会被问什么问题、强化本人对根底原理的记忆和正式表白
2.2 依据集体状况，决定先后投哪些公司
第二个：依据集体状况，决定先后投哪些公司。
比方字节和某厂都是我的指标公司，但我算法不太行，那我去面字节这种必考算法的公司，翻车的可能性就比拟高。
那为了节俭精力，能够把字节放到前面再投，先去面那些不考算法，或者考得不难的公司，这样上岸的可能性就会高一些。
那至于哪家公司喜爱考什么内容，这个就要施展大家的人脉和搜寻能力了。这里就波及到第三点 —— 能内推就内推
2.3 能内推就内推
首先内推是一件双赢的事件，你面试胜利通过了，内推人都会有处分的，所以不必放心让他人内推本人会麻烦到他，他人巴不得有人找他内推。
至于内推的益处，像帮忙跟进度、反馈后果都是能够的。
以我目前的理解，面初中高级岗位，基本上猎头能做的事件，咱们找内推的人一样也能做到。
如果是更高级的岗位，主管总监之类的，那这是我的常识盲区了，就不敢多说什么了。
那除了下面说的益处之外，咱们还能够问问内推人这个部门气氛 / 业务怎么、leader 如何、面试有哪些常考的。有时甚至你都不必问，帮你内推的人都会被动和你说要筹备什么货色，或者某某部门加班怎么样。
很多人都关怀投的公司 / 部门气氛怎么，对于这点我本人是会去问人，或者去脉脉、看准网上看的评估。不过小厂的信息大概率非常少，甚至没有，毕竟人原本就不多，会进去发声的就更少了。
最初，如果你没有意识这家公司的人，但又想找人内推。那能够去一些求职软件上找，比方 boss、拉钩、脉脉这类，或者问问本人敌人有没意识的人。
如果还是没有，那去方才说的那些招聘软件找猎头或 hr 帮推也是能够的。
最初对于实习和校招同学来说，举荐去牛客或脉脉上找人内推。
3. 面试
ok，咱们接下来来说下最初一个大点 —— 面试。
3.1 自我介绍
首先是自我介绍，这个我集体认为是 1-2min 就差不多了，但如果是找实习和校招，自身能写的就不多，那这种状况非凡能够依据本人状况来哈。
在面试前，请肯定要先相熟本人的自我介绍，用 面试的状态 练习说几遍，在脑子想没用。
千万不要在面试时候还结结巴巴，说不清楚，这样真的很影响印象分。
并且自我介绍被打断的状况也是会产生的，不必慌，我本人面某大厂总监面时，因对方面试环境问题，就被打断了 3 次，所以这种状况就更要求相熟本人的自我介绍了。
3.2 技术面
对于技术面，不论你去面小厂还是大厂，根底和我的项目都是要重点筹备的，根本每轮面试都会问。
中大厂至多是 3 轮技术面，高职级岗位则会更多。
最初一轮通常是总监这类管理人员来面，问的问题也比拟有差别。以我的经验来说，被问的内容有技术、我的项目、业务和聊人生都有。
前两轮都会问根底原理（所谓的八股文）、我的项目和场景设计，如果有考算法的话，那这里必定也会让你写。
如果你是面治理岗的话，那天然会少问一点根底，多问一点业务、团队治理或者聊下人生。
这里和大家分享一些技巧和小倡议，大家能够参考下，具体执行大家依据本身状况来：
3.2.1 算法
第一个，方才说到了算法，对于算法，大家都晓得去 leetcode 刷题。如果你工夫无限，集体倡议只刷剑指 offer 和热门前 100 道就好了，一共是 100 多道题。
还没完，接下来是学会放弃。因为工夫无限，所以咱们须要谋求的是效率，要在越短时间把握越多越有可能被考查的题目。所以
- hard 难度能够疏忽
- 解法只能用数学公式解决的疏忽
- 题解代码量很多的疏忽
- 看了好几遍题解都不晓得在说什么的疏忽
再强调下，下面都是 为了面试，工夫无限 的应答办法。
如果你工夫短缺，除了下面说的剑指 offer 和热门前 100，你能够看你须要练习什么题型来选择性刷，leetcode 上都有标签分类，还是很不便的。
3.2.2 场景设计
第二个，对于场景设计题目。首先要明确，场景设计不肯定都有最佳答案，因为脱离业务场景谈设计都是在耍流氓。这里次要是想考查咱们解决问题的能力。
当大家被问到的时候，千万不要想着一下子拿出完满的计划，不事实，工夫也不容许。
如果你是面试官，你单看着候选人 1、2min 不说一句话，你会怎么想？特地是电话面这种，他人还看不到你的脸，就更加不好判断了。
所以集体倡议，你能够先思考一下，给出一个不欠缺的计划先，而后和面试官说：「我刚想了下能够这么做，但工夫无限，可能有一些不合理的中央。而后 blablabla 就说想的计划了」
前面就是你和面试官一来一回的 pk 了，本来不欠缺的计划天然也在这个过程中被不断完善。先实现再完满。
当然，想得出计划，这是一种好的后果。还有一种是想不出，或者有多种实现形式但不晓得选哪个的时候。
这种状况我倡议是想到多少说多少，甚至只是实现了局部性能也没关系。
说完之后，不会的中央就坦诚和面试官说「还有 xx 局部，因为 xx 中央还没想到，可不可以给点提醒」，不要不懂装懂。
不晓得选哪种计划的状况也是一样，大胆说进去，蕴含你抉择艰难的起因。
而对于这块内容的筹备，一方面来自于大家平时工作中的积攒，另一方面就是网上的面经大家能够看一看。
校招生对这块要求就不会太高了，有的公司甚至都不会问，次要还是社招的同学须要留神。
像我本人遇到过的就有：
- 短链服务怎么设计
- 动静怎么设计，比方微信朋友圈或微博
- 秒杀怎么设计
- 大流量场景下，服务撑不住了，能够怎么优化
- RPC 零碎怎么设计，有哪些要害中央
还是那句话，重点考查解决问题的能力，计划不是最正确的也没关系。
毕竟我怎么可能晓得微信朋友圈是怎么设计的，要是我光看产品性能就能懂他人一个团队做的事件，那岂不是要入地了。
3.2.3 遇到不懂 / 不确定的题目
第三个技巧是当咱们被问到不懂，或者不确定的题目时能够怎么应答。
如果是没听清的话，能够让面试官复述一遍；
如果你不晓得面试官在问什么的，我通常会反诘回去，和他确定是不是想听 xx 方面的内容。
比方面试官问说下线程池的原理，这个能够说结构参数含意和正当应用、线程怎么复用、线程池出现异常的解决等等。能够说很多货色，工夫不太容许。
这时能够问他，「不好意思，你是指线程复用这块内容，还是 xxx 内容」。总之就是须要把问题给明确下来，给面试官做选择题，放大问题范畴。
当然了，如果你不会的点就不要说出这个选项啦。
之后对于不懂的知识点，咱们能够曲折一点，尽量不要间接说不会，这间接就躺平了。
咱们能够说「这个我不太理解，但我猜是这样的，blabla」，或者说「xxx 我没怎么理解，但我晓得 yyy 和它差不多，也能做到 zzz 的目标」
像这样解救一下，说不定面试官就顺你刚说的新货色去诘问你呢，而这又是你相熟的内容，它不香吗？
3.2.4 我的项目
ok，3 个技巧就说完了，剩下一个重点戏就是我的项目了，有 2 点我心愿大家能够提前准备的，属于高频问题。
- 梳理本人我的项目的难点或亮点是什么？
- 我的项目中，为什么用 xx 技术点，用 yy 的能够吗？或者为什么这么设计？
对于第一点，这个内容即便面试官没问，咱们也能够在自我介绍时候表述进去
如果你感觉本人的我的项目确实没什么厉害的货色，都是业务的 curd。那就挑一个值得说过的优化，或者设计方案也行。
毕竟高大上的货色确实只有多数人接触到，都是了解的。
接下来对于第二点，这是我常常被问的一个问题，目标是考查对本人我的项目的了解是不是真的知其所以然，还是说本人只是一个有情的 curd 机器。
3.2.5 常规
依照常规，当面试完结时，面试官个别都会问咱们还有什么问题想问没。
我不晓得大家都筹备了什么问题哈，我本人目前会有上面几个答复。这个大家依据本身状况，仅供参考就好，必定随着经验、面试状况的不同而不同的。
- 如果 jd 没写部门或业务，我会问这个岗位具体是做什么业务的，团队规模多少人
- 就方才的面试，你感觉我还有哪些地方须要增强一下
- 团队气氛怎么样，平时上下班是几点
- 没有了，谢谢（狗头保命）
3.2.6 不懂的问题要去解决
最初这里补充一下，如果面试时你遇到了不懂，或者答复得不好的问题，记得面试完结后要去弄懂它，万一下次面试又被反复问到了呢？我本人是有这样的经验过。
3.3 hr 面
如果技术面都通过，最初到了 hr 面，根本就是聊人生、对方公司状况和谈薪资。
薪资这块，行业个别就是卡涨幅 30%。
但这不是相对的，特地是对于 base 低的敌人，如果你的薪资在这家公司就算涨 30% 也够不着对方的上限，那没必要冤屈本人，依照对方公司的薪资程度来提就好了。
如果你感觉对方给的不够，并且你还有其余 offer。那你齐全能够说曾经有了其余 offer，对方给了 xxx，但本人更想来贵公司，心愿薪资能够给到 yyy。
另外，如果这家公司是你的指标公司之一，那也请关怀下和本人利益相干的货色。比方：公司的薪酬构造、上下班和午休工夫、公积金根底和比例等等。
以上都是些根本信息，如果你有多个 offer 的状况，这些都是你做抉择的根据。像年终奖这些浮动的货色，记得看保底程度，而不是平均水平。
因为咱们须要治理本人的心理预期，不然你接了 offer，到时又没拿到这么多，就十分影响本人的心态了。
4. 最初唠叨（求关注）
面试胜利与否其实就是实力 + 运气。
像公司有没有凋谢 hc、面试官面试那天情绪好不好、问的问题是不是都是本人刚筹备的。
这些都是运气，咱们扭转不了。咱们能扭转的只有实力，实力越高，运气的影响水平越低。
最初，心愿大家都能顺利拿到本人现实的 offer，谢谢。
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