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近日，IDG Insider Pro 和 Computerworld 对过来 12 个月 IT 从业人员的薪资进行了考察，发现 IT 从业人员薪水总体水平有所降落，但基本工资和奖金方面的总薪酬并未产生显着变动。
通过对 1172 位 IT 业余人员进行的考察发现，只管呈现了 COVID-19 大风行，但大多数人的薪酬仍保持稳定。只管 2021 年经济仍存在不确定性，行业动态也经验着迅速变动，但 IT 业余人员的前景依然乐观。
薪资涨幅降落，高级 IT 管理人员对将来支出依然乐观
如果说 COVID-19 为 IT 行业做了什么，那就是它使数字 IT 工具和基础架构的重要性凸显了进去。IDG Insider Pro 和 Computerworld 想通过这次考察理解这是如何影响 IT 行业薪资和后劲的。
他们对 1172 位 IT 业余人员进行的年度 IT 薪水考察发现，所有受访者的均匀薪水已从 2020 年的 112580 美元降落到往年的 104446 美元。而且，在 2020 年的考察中，有 70% 的 IT 专业人士示意基本工资有所增长，但往年这一数据降至了 56%。
然而，IT 行业依然是一个充满活力，投资良好且面向增长的行业。在过来的 12 个月中，数字化转型的疾速减速曾经证实了这一点，只管与上一年相比，薪酬的性质和份额并不一定反映出这种减少的情况。
薪资涨幅最大的是高级 IT 管理人员（全职或兼职），他们的均匀薪酬从去年的 166768 美元增长到 173033 美元。相比之下，中层管理人员的总体均匀薪酬从 107449 美元降至 99944 美元，普通员工的薪酬从 88571 美元降至 78662 美元。
在过来的四年中（2016-2020 年），高级 IT 管理人员的薪水均匀增长了 40%，而中层管理人员和 IT 工人的薪资增长率则加快了，别离为 10% 和 5%。
IT 行业工资变动最显著的是合同工，其中 18% 的人称，在过来 12 个月中他们的日薪或根本支出有所降落，从 2020 年的 125 美元 / 小时降至 109 美元 / 小时。还有 54% 的人示意他们的基本工资没有扭转，28% 的人说本人的工资有所上涨。
乏味的是，许多 IT 从业者并没有因为往年面临的经济挑战减弱对奖金的冀望。考察发现，高级 IT 管理人员对将来支出十分乐观。去年，高级管理人员预计奖金均匀为 20767 美元，但往年已跃升至均匀 27480 美元。其余职位的员工期望值绝对较低，中层管理人员的均匀冀望为 6768 美元，上一年为 6593 美元。普通员工的冀望为 4865 美元，低于去年的 5099 美元。
经济局势不好，为啥薪资冀望不降反升？
尽管 IT 行业标准工资的增长率降落了（从去年的考察的 55% 降落到 44%），但更多的工资增长与绩效挂钩（从 30% 回升到 38%），这兴许能够解释大家为何对薪资有更多冀望。对奖金的冀望，尤其是对于决策者而言，与新职责、降职机会和把握新技能等因素相干。在以后的工作和经济环境下，这是能够了解的，因为在许多状况下，支出降落的背景下，越来越多的组织致力满足快速增长的数字化需要。毫无疑问，这是对该行业的踊跃反映。
就理论角色而言，在放弃长期薪水稳固和增长方面，咱们曾经看到一些业余处于核心位置。在过来的四年中，企业应用程序集成，安全性和 ERP 角色的均匀薪水实现了两位数的高增长。
自 2016 年以来，企业应用程序集成岗位的支出增长了 32%，均匀薪水为 139913 美元，位居支出榜首。专一于安全性的岗位紧随其后，自 2016 年以来增长了 28%，2020 年的均匀年薪为 134365 美元。ERP 岗位位居第三，自 2016 年以来增长了 25%，2020 年的均匀薪资为 130602 美元。
其余显着的增长包含云计算（自 2016 年以来增长了 15%），商业智能 / 剖析（增长了 21%）和利用程序开发（增长了 27%）。只管与企业应用程序集成，安全性和 ERP 相比，这三个技能性能的薪水在 2020 年较低（别离为 127025 美元、118828 美元和 124017 美元），但它们与组织的将来胜利相干，在将来几个月中将持续增长。
对所有人来说，过来的一年都十分艰巨。IT 行业也在这一年经验了风风雨雨，但因为各行各业对 IT 技能的需要一直增长，IT 从业人员对薪酬的总体满意度并没有太大变动。参加考察的人中，有 18% 对往年的支出更称心，而在 2019 年，这一数字是 12%。
大概 20% 的受访者宣称他们对本人的薪酬不称心，这与去年的 19% 类似。年龄更大的工人（45 岁以上）报告的满意度更高。也就是说，比去年更称心的 IT 业余人员百分比最高的是 18-34 岁年龄段（21.4%）。
IT 从业者：COVID-19 是不加薪的好借口
当被问到“当您想到 2021 年时，您最大的职业指标是什么？”的问题时，有很多对于心愿进步基本工资的评论。
芝加哥一位 34 岁的数据中心经理称，“COVID-19 是不加薪的好借口。”田纳西州富兰克林市一位 40 岁的 IT 从业者业认同这样的想法，他认为 COVID-19 将对近程工作减少和薪水升高产生影响。
简直能够必定，COVID 会对行业产生肯定的影响，然而只管产生了大风行，IT 从业人员的总体状况还是绝对乐观的。考察显示，整个行业总体上心愿倒退技能并减少薪水，这与今年没有什么不同。在疫情大风行的背景下，当初的问题是雇主是否筹备好迎接这所有。
性别不同薪酬有差距吗？
依据考察，从事 IT 工作的女性多于男性，她们对薪酬的满意度不高，只有四分之一（26.9%）的女性 IT 业余人员示意对薪酬称心。而男性中，不称心的人数则只有不到四分之一（23%）。
只管负责高级职位的女工与男性相比随时间推移增长幅度更大（自 2016 年以来增长了 50%），但在过来一年中，负责中层治理职位的女性平均工资有所降落。
2016 年，负责中层治理 IT 职位的女性平均收入为 100850 美元，高于男性，但在往年的考察中，这一数字降至 95537 美元。在 2016 年，男性中层治理 IT 职位的支出为 98340 美元，但现在增长了 14%，达到 112256 美元。
自 2016 年以来，男性技术人员每年的支出都高于女性。在往年的考察中，男性技术人员的平均收入为 90893 美元，而女性为 83465 美元。只管女性在过来四年中增长了 5%，但男性增长了 6%。
女性在高级 IT 职位中的支出要比男性高，往年，这是一个重大变动。过来几年中，高级 IT 管理人员的男性和女性支出之间的差别能够忽略不计，但往年，女性的平均收入从去年的 97551 美元跃升至 107038 美元。相比之下，负责相似职务的男性的平均收入为 158417 美元，依然比去年增长 39%。
IT 行业依然充满活力
依据 IDG Insider Pro 和 Computerworld 的考察，2021 年，IT 行业将持续向好的方向倒退，IT 从业人员也对本人的职业和薪资持乐观态度。
曾经过来的 2020 年对各行各业来说都产生了肯定影响，有的行业甚至遭逢了重大的打击面临着窘境。但对于 IT 行业来说，这一年是机会与挑战并存的一年。这一点从 IT 从业人员总体支出和对将来支出的冀望上也能看出。IT 行业依然是一个充满活力，投资良好且面向增长的行业。
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