共计 3374 个字符，预计需要花费 9 分钟才能阅读完成。
为什么有的人工作几年曾经是架构师、经理、总监、甚至高管？有的人工作十多年却还是在原地打转？
其实，在换工作的时候就决定了很多人不同的终局！
那么换工作咱们怎么作出高质量的抉择呢？毕竟抉择大于致力，抉择对了事倍功半，抉择错了可能就要在人生泥潭里打滚了。
对于换工作这件事，我有以下五点倡议：
01 抉择高速倒退的公司 而不是大公司
很多人换工作都会谋求更大更成熟的公司，其实如果抉择倒退速度更快、回升空间更大的公司会更好。
如果公司在高速发展期，这个时候时机会特地多。因为业务要倒退，天然就会呈现更多的治理岗或者专家岗。更重要的是，在高速倒退的公司因为业务的增长速度快，所产生的学习机会、成长机会会让你的业务能力、业余能力失去更快的晋升。
高速倒退的公司给予员工的各方面激励也会更多，增量的激励要远远大于存量的激励。对于持有期权股票的员工来说更是能分享公司在资本市场上的红利。
我在腾讯的 leader，当初曾经是腾讯的助理总经理。05 年退出腾讯，过后也放弃了一些更成熟的公司的机会。而腾讯那个时候还只是一个 1000 人的中小公司，但倒退速度飞快。在这个过程中就须要外部造就出大量的管理者，而他也把握好了几次要害的机会。
05 年的腾讯阿里、08 年的百度、10 年的 360、13 年的美团、15 年的头条都属于这样的公司，这个时候如果退出这些公司，会进入职业倒退的快车道。
当然，如果是应届生，须要尽量避免太小的公司。因为体系化的陶冶和一段稳固的职业周期是应届生比拟必要的，应届生能够在中大型企业中抉择发展势头更好的退出。
02 抉择高点换工作 而不是不爽就换
大部分人换工作可能是因为对当下的工作感觉不爽，又或者跟领导相处不欢快，激动之下决定换工作。
因为对工作不爽而换工作是典型的在环境层思考换工作这件事。
那么 什么是环境层？
不同人的思维层级差异很大。大部分人处在四种思维层级之内：环境、行为、能力、BVR（价值观、信念、规定）。
环境层：思维层级最低的就是环境层，什么是环境？就是除你之外的所有，都能够认为是环境：天气、领导、家人、交通、房价、物价等等。
处在这个层级的人当他本身不好的时候，会把所有起因归因于「因为环境不好」。比方：
工作做不好是因为领导是个蠢才 ….
没能升职加薪是因为其余共事用了不失常的伎俩 ……
下班早退是因为政府路线布局太差导致交通太堵 ……
对于思维层级想具体理解的能够看看这篇：那些隐没的互联网中年人。
换工作这件事，肯定肯定肯定肯定肯定要辞别环境层思维！！!（敲黑板，要考的）。
那什么时候换工作适合？
当在你所在的畛域内做到行业突出，失去大家认可的时候，其实才是你抉择机会的最好机会。
这个时候你处于回升通道中，状态和能力通常处于巅峰，这个时候思考换工作，你通常会取得一些超出意料的机会，甚至有可能通过换工作晋升职级职位。虽说找工作是公司和应聘者的双向选择，然而这个阶段根本是你筛选公司的单向抉择。
当然还有一种状况，就是你在你所在团队、公司曾经有很显著的天花板限度了你的能力的晋升。你为了冲破天花板、晋升能力而抉择换工作。这须要你精确判断公司确实无奈给你提供冲破的机会，误判在这个时候会损失惨重。
遇到天花板有很多种状况，这外面说一点比拟非凡的：竞争空前强烈的状况。在这种状况下，避开强烈的职场竞争抉择竞争更小的环境是一种很好的策略。
拿我本人举例，10 年我来到腾讯抉择退出 360，那时候在腾讯清北的硕士都很广泛，这种状况下要杀出重围取得降职很显然难度很大，而在 360 尽管也有不少优良的人，相比较而言竞争的强烈水平齐全没法比。也正是在 360，我实现了从普通员工到二级管理者的逾越。
03 抉择外围业务 避开边缘业务
最近我有个敌人从美团外卖跳到阿里大娱乐，薪资涨了不少，他本人十分开心。阿里平台大，知名度也高，薪资还给得高，换了谁都该开心是不是？
但我有点可惜，这个敌人在美团外卖是资深架构师，在我看来这属于因为薪资和平台等起因，从一个公司的外围业务跳到另一个公司的边缘业务。说实话，这种操作短期看起来很性感，长期可能很骨感。
什么是一个公司的外围业务？ 就是这个公司的策略命根子，如果这个业务挂了，这个公司也就不太行了。
什么是一个公司的边缘业务？可有可无，丢了惋惜，吃着又不太好吃的这种，如果这个业务挂了？那换一个摸索方向好了。公司简直不会受影响。
腾讯的微信、阿里的电商、360 的外围平安、美团的外卖，这些属于外围业务。属于拼死也要守卫住的关键点。
在外围业务团队，因为有公司大量资源的注入，同时往往面临更大的商业、业务、产品、技术挑战。在这种环境下集体能失去高速的成长，同时物质回报也更为丰富。
04 抉择守业公司 价值观优先
很多大厂的同学遇到职业瓶颈时，会抉择守业公司。因为不少守业公司能给出更高的现金和更多的股票，并且守业公司如果业务倒退起来，也会给人带来更大的成长。
须要说一句：抉择守业公司，老板的价值观肯定是压倒一切！！！
大厂的价值观个别都还不错（当然不排除一些特例），而守业小公司可真叫一个参差不齐了。
一个已经的上司，退出一家手游公司。老板承诺给 5% 的股份，签完合同后，老板说股份须要董事会签字，先把合同发出去。拼死拼活干了 2 年，这家公司可是估值 10 亿了，可这哥们的股份合同却再也看不见第二眼了。
没方法，最初他黯然离场，老板说好的一起奋斗一起吃肉，到最初可能是老板吃肉你喝西北风。
别以为这是特例，我身边还有不少相似例子。正是因为一些守业公司老板价值观不正，导致很多人都不违心退出守业公司，认为股票期权都是废纸！
其实守业公司选对老板，一起奋斗。公司如果成了，不说财产自在最起码跟着喝汤是没问题的。
我退出 360 的时候公司只有 500 人，是个规范的守业公司，老周常常说的一句话是：“兄弟们，好好跟着我干，当前买房是没问题的！”。置信老周并且能好好干的，最初确实都实现了！
所以抉择守业公司，肯定要理解老板的价值观。如果老板就是为了赚快钱，不要跟，如果老板有任何不诚信的行为表现进去，不要跟。
要跟哪种老板？那些有扭转行业、扭转世界幻想的、那些空头支票的老板。这样的人，不会跟员工去抢那一点利益，同时还能率领你一直成长。
05 抉择酷爱的工作 而不是谋生的工作
做到这点很难，但如果你冀望能成为一个有所成就的人，那肯定肯定肯定肯定要做到这点。
趣味是最好的老师，它能让你愈挫愈勇、它能让你一直精进、它能让你穿梭泥沼逾越山脉到达现实的山峰！
抉择酷爱的工作，首先你须要晓得本人真正喜爱做什么，而不是同流合污。找到本人喜爱的事件，而后尽全力抉择这样的工作。很多人在抉择工作时，为了更高的薪资、为了更轻松的环境可能就放弃了真正酷爱的事件，这十分惋惜也十分不可取！
只有热爱工作，并能从中失去无尽乐趣的人才能胜利– 稻盛和夫
那么如果你刚工作的时候基本不晓得本人真正酷爱的工作是什么？那怎么办？
大多数人老成持重，只能从“本人不喜爱的工作”开始。少数人对这种“不喜爱的工作”抱着勉强承受、不得不干的消极态度，因而对调配给本人的工作总是感到不称心，原本后劲有限、前程似锦的人生只会白白虚度。
先好好干已有的工作，好高鹜远，从眼前开始。做出肯定问题，建设本人的舒服区和学习区。而后开始一直摸索，兴许这个过程你很快发现你真正酷爱的工作，那么这个时候因为你积攒的能力、认知、见识、人脉能让你轻松换到你真正酷爱的工作。
我在 360 的一个共事，做了多年产品，本职工作勤勤恳恳，因为酷爱投资和金融，他始终在投资和金融方面做积攒。15 年从咱们部门转岗到 360 投资部做投资总监，之后负责 360 金融的 VP，而再看看他做投资的状态，他真的找到了酷爱的工作。
换工作方向，是艰难的，但如果是你酷爱的工作，那肯定值得你拼尽全力去尝试。这个过程以下两点十分要害：
不要呆在舒服区里进行学习
不要进入恐慌区陷入焦虑
记住一句话：始终在学习区做极限摸索：
当你的学习区曾经笼罩了新方向所须要的技能，这个时候怯懦的走出这一步吧，别给本人留遗憾！
对工作，要从吾所好！
写在最初的话：
换工作抉择大于致力，在抉择的时候多思考，换的好会带来迁跃式的倒退。心愿读了这篇文章的敌人们，能跳出思维惯性，扼住命运的咽喉！
逆锋起笔是一个专一于程序员圈子的技术平台，你能够播种最新技术动静、最新内测资格、BAT 等大厂大佬的教训、增长本身、学习材料、职业路线等等，微信搜寻逆锋起笔关注！
