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这场互联网寒冬从前年下半年开始，至今依然没有消退的迹象，大家伙都深深地感触到了扑面而来的寒意。不过互联网曾经“蓬勃”倒退至今，也差不多到了高峰，在没有新的风口呈现之前，预计是会大浪淘沙，缓缓归于平静，行业反而会变得更好，而不是疯狂成长，恶性竞争。
有时候无聊，也会对当初的情况进行一些思考、演绎和总结，还是挺有意思的，明天分享进去，大家就看着乐呵乐呵就好。
首先，咱们先从业务的角度，分为两类：不稳固业务 和 稳固业务。
不稳固业务
什么是不稳固业务，我的定义是随时会被裁掉的业务，或者是被裁掉危险很大的业务。
简略地说，基本上不赚钱的业务都是排在中下游的，随时都有可能被裁，而且往往老板又会施加十分大的业务压力，要求业务扭亏为盈，自力更生。认真想想，在环境好的时候都没有可能做到自负盈亏，在市场大环境惨淡，竞争强烈，人心思变的状态下，又谈何容易？
那咱们再看下处在不稳固业务下的开发们，也能够简略地分为两类：劣势者 和 劣势者。
劣势者
在一个团队中，大家都晓得，有外围骨干，备份这些外围员工，这些人个别就是劣势者。
这类人最次要的特点就是在招聘市场中是占有优势的，他们有更好的我的项目经验，更高的职级，更优良的能力，不怕找不到好工作。
对于这类人，我再简略划分为以下 3 类：
- 蠢才大能，祸兮福所倚，对于十分有眼光，嗅觉敏锐，器重本身职业倒退的蠢才们，这场寒冬是他们的机会，他们会趁着这个机会在职业倒退路线上寻求更进一步。
- 徐徐图之，有些人的指标是稳固，通过这场动荡，很多人对于稳固都有了从新的意识，置信聪明人会更加欠缺本人的职业 / 人生倒退布局，这类人寻求的是更加稳固的业务。
- 尽在把握，最初一类人的指标是钱，这类人给我的感觉就是十分自信，自信当初的业务肯定会被裁，自信本人肯定可能拿到名额，自信本人肯定能找到一份称心的工作，感觉所有尽在把握，他们齐全不怕工夫和机会散失的危险。
劣势者
在一个团队中的排名中下游的人员属于这类，他们最次要的特点就是没有特地大的亮点我的项目能够撑持本人的面试，同时能力上也还没有成长欠缺起来。劣势者占大多数，个别都会比拟慌，也会比拟难堪，一边等着被裁拿大礼包，一边找工作，到处碰壁好不容易找到 offer 了，又在犹豫：
- 还没拿到大礼包呢，怎么办？
- 当初的业务到底会不会被裁呀？总感觉会呀
- 新的工作稳固吗，会不会又被裁？
啥都想要，最终就有可能捡了芝麻丢了西瓜。如果没有想分明的话，不论最终做了什么抉择，肯定是会悔恨的，因为身边肯定能够看到失去更好后果的人，本人就肯定会在想如果当初 …
稳固的业务
比拟自信本身业务不会被裁，那将会更加被动，会有更多选择权了。
劣势者
这类角色有进路，就不慌了，能够自由选择，要倒退还是钱？或者全都要！不称心我就苟着。我是有点艳羡这类人的，他们领有最多的抉择，叱咤风云呀。
劣势者
我感觉，属于稳固业务的劣势者是最难的，因为对于他们来说，其实是不稳固的，不会裁业务，然而会做人员优化呀，这类角色的“可能”性太多了，所以他们是最不稳固的，绝对不稳固业务的劣势者来说，反而是稳固的，因为业务曾经“帮”他做了一半的抉择了。
这类角色的心田是解体的：
- 我都拿到好 offer 了，连忙裁我呀
- 我想稳固，然而好放心被裁呀，怎么办，我要提前找工作备后路吧
- 我想苟着，可是好羡慕身边的共事，我要不要也看看机会？
- 工作越来越难找了，太难了
- …
对于这类角色，我的倡议是连忙致力找更稳固更好的工作，越早越好，至于拿不拿失去大礼包就随缘好了。绝对于大礼包，工夫老本会更大。
最初
尽管当初曾经是有点晚了，抉择也不多了。然而大家还是能够回过头来看这个事件的，跟我一样。
如果可能回到过来，在刚开始的时候，其实实质上来说就是个抉择的问题，然而整个环境都太凌乱，没有人可能晓得前面怎么倒退，会变成什么样，所以才导致咱们难以做出抉择。
当初回过头来看，要做这个抉择，最好的门路是：
- 看清当前状况，当初行业环境怎么？招聘环境怎么？我的业务稳固与否？
- 认清本人，我属于哪一类人，劣势者还是劣势者？我的职业 / 人生倒退布局更新明确了吗？当下，我最须要什么？最想要什么？
- 口头起来！怯懦的，动摇的，不悔的！
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