共计 2711 个字符，预计需要花费 7 分钟才能阅读完成。
拉勾招聘公布的《2022 程序员群体职场洞察报告》显示，74% 的 00 后程序员的薪酬曾经过万，这一数据比应届生均匀起薪高出 50%，一些大厂（SP/SSPSpeicial Offer）所提供的薪酬则更加可观。
上图节选自拉勾招聘《2022 程序员群体职场洞察报告》
程序员的高薪酬来源于科技与互联网行业的迅速倒退，人才的竞争推高了岗位的整体薪酬程度，而且企业也更违心为那些优良的 00 后程序员提供高薪酬，这是因为他们提前为求职做好了筹备，这些筹备包含但不限于：早早取得了大厂实习机会、加入各类计算机专业类比赛、在 GitHub 上公布本人的开源代码我的项目等等……
种种教训都帮忙他们无缝对接职场，升高了企业的造就老本——他们极大可能以最短时间成长为高绩效程序员，这样的人才在招聘市场上也会更加热门。
那么，怎么才更有可能将优良 00 后程序员“支出囊中”呢？理解优良的 00 后程序员的求职特色，是 HR 须要做好的首要筹备工作。
优良 00 后程序员求职，有哪些特点？
通过 ShowMeBug 宽泛的钻研与访谈，咱们发现许多 00 后大牛程序员都体现出了上面 3 个特点：
特色 1：酷爱应用社交网络，分享求职体验
00 后是浸泡在社交网络中成长的一代人，各式各样的社交媒体不仅承载了他们的集体生存，更是他们理解职业信息的平台。
在 B 站、知乎等公众社交媒体，CSDN、掘金等垂直平台以及 Github 这样的代码托管服务平台上，有数 00 后程序员都会在这些中央记录本人的求职历程。他们的分享既蕴含本人的开源代码我的项目，还有主观的笔面试题目、主观的面试体验和求职心得等等，内容不堪称不丰盛。
尽管搜寻查看这些内容的同龄人可能是他们的间接竞争者，但 00 后的分享欲与互助精力是远超前代的，尤其是“社恐”比例较高的程序员群体，社交网络给予了他们安心分享的空间。
特色 2：回绝偏见与刻板印象
在崇尚平等的环境下成长起来的 00 后程序员，对招聘过程中企业所体现进去的学历、业余偏见都会体现出较为间接的冲突态度。
让咱们用数据来谈话：依据猎聘网与腾讯课堂的联结调查报告，2018-2020 年三年间，7 成程序员的业余学历背景并非计算机科学或软件工程业余。咱们通过深刻理解后发现，这部分的程序员尽管业余不对口，但因为他们 积攒了丰盛的我的项目实战经验，具备解决问题的能力，所以在企业中呈现出更高绩效的业绩体现。
如此一来，若企业 仅仅通过学校或业余这样的硬性条件进行简历筛选，可能会错过真正有实战能力的程序员。
特色 3: 拒做“螺丝钉”，崇尚“极客精力”
近几年来经济大环境较为低迷，求职竞争强烈水平加剧，00 后程序员在求职时，体现出了显著的焦虑情绪。局部 00 后程序员开始将岗位的稳定性视为是否承受 offer 的优先因素。与之绝对的是，00 后程序员对于期权、股票等无奈即时兑现的权利更加无感，反而会视其为“画饼”。
不过，对于一些优良的 00 后程序员来说，稳定性并不是他们思考 offer 的首要因素。这是一个极具“极客精力”的群体，酷爱与趣味是他们的第一生产力。相比负责大厂中的“螺丝钉”，优良的 00 后程序员更喜爱须要施展创造力与钻研精力的工作，不违心恪守惯例，这样的工作可能充沛满足他们的摸索精力，激发集体潜能。当企业须要开拓创新型业务时，他们就是重要的人才储备。
降级技术招聘，2 大武器来帮忙
理解 00 后大牛程序员的特点仅是招聘的前置筹备工作。对于 HR 来说，真正的难点是从海量候选人中，将优良程序员辨认进去。ShowMeBug 恰好就是晋升人才筛选精准度的好工具
岗位题库，全面考查技术能力
在校园招聘时，学历往往成为硬门槛，依附学历筛选候选人的形式尽管有肯定的合理性，但正如前文所说到的，00 后对于学历偏见更加敏感，企业仅靠学历进行筛选容易导致错失人才。因而，企业在进行技术口试时能够更进一步，通过一些实战编程题目，让候选人用代码证实本人的实力。
应用 ShowMeBug 的岗位题库，可能相当全面地考核候选人的技术水平。ShowMeBug 的岗位题库不仅提供侧重于理论知识的抉择、填空题，更提供丰盛的实战编程题型。举个例子，在招聘 Java 后端工程师时，企业能够出题“用 Spring Boot 框架实现一个图片上传性能”，间接考查候选人解决理论工程问题的能力。
ShowMeBug 实战编程题库
这些实战编程题由 ShowMeBug 技能评估团队原创，取材自各种实在的业务利用场景，它们可能 帮忙 HR 筛选出真正有实战能力的新人程序员，而不是单纯地用学历来设卡，升高企业因“学历偏见”造成错失人才的危险。
同时，ShowMeBug 也十分看重候选人的口试体验，ShowMeBug 反对的代码补全、代码高亮、语法检测及谬误揭示、快捷键一键正文等性能，让候选人的做题体验更加晦涩，无效升高校招弃考率。
ShowMeBug 代码补全
在线协同编程，精准辨认大牛
前文提到，大牛程序员大都有极客精力，他们最大的激情就是用代码摸索世界，00 后优良的程序员也是如此。他们在求职时也会考查企业是否与他们的“极客”气质符合，应用 ShowMeBug 的在线面试工具，不仅能够进一步甄别人才的“含金量”，更能够让企业的面试环节更加“极客范儿”。
ShowMeBug 的在线面试工具反对协同编程，面试官能够拿出各种编程框架，让候选人进行实战答题，实现情境化面试。举例来说，面试官能够拿出 SpringBoot 环境，询问候选人 SpringBoot 的 MVC 如何设计的？接下来应该如何补充代码，实现投票程序中的提交性能？遇到 SpringBoot 的异样代码应该怎么解决？
ShowMeBug 前端框架题
在候选人编写代码的过程中，面试官能够察看其代码思路与 Debug 能力，这种情境化的面试办法，让技术招聘可能真正系统性地考查一个程序员的编程能力。
带有测试用例，可 Debug 的编程题
在寰球 108 家技术测评平台中，可能在技术面试中真正实现情境化面试，反对工程实战题型的只有 2 家，ShowMeBug 便是其中一家。
ShowMeBug 的在线面试工具同样具备良好的应用体验，不仅反对多达 37 种编程语言，更反对支流编程框架，而且还做到了 0% 代码抵触率，提早 50ms 以下，在面试环节，所有文件树与编码区都能实时更新，并通过设置答题区、文件树锁定，最大水平升高候选人的了解老本。
这种晦涩的在线编程体验，不仅能够让优良的程序员展示代码实力，更能给他们留下好印象，削减对人才的吸引力。
逐渐踏入职场的优良 00 后程序员是企业重要的人才储备起源，依附 ShowMeBug 这样的数字化技术招聘工具，企业可能在校园招聘的笔面试环节，全面考核候选人的技术功底与编程能力，精准辨认 00 后程序员中的佼佼者，并打造良好的笔面试体验，在春招的人才竞争中克敌制胜。
