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提起这半年来探讨度比拟高的词汇，“裁员”肯定不会缺席。
甚至，整个互联网及 IT 行业都在不同规模的裁员，恰逢往年有超过千万的毕业生走入社会，给待业带来的压力可想而知。
明天不探讨这个令人丧气的问题，讨论一下求职过程中比拟关注的年终奖问题。
每年上半年是很多互联网公司发年终奖的期间，有比拟早的 2 - 3 月发了，也有的是在 4 - 5 月份。
5 月 31 号，脉脉就通过调研和大数据分析的形式，公布了《2021-2022 新经济公司年终奖察看报告》，深入分析了国内大厂的薪资、年终奖散布状况，这对于想要跳槽寻找新工作的同学也有一点指引作用。
上面，就来看一下这份报告提供了哪些乏味的信息吧！
在均匀年终奖方面，排名第一的并不是腾讯、阿里，也不是字节跳动这个一时之间风投物流的公司，而是以 21.71 万居于榜首的 OPPO，作为传统硬件厂商力压一众互联网公司。腾讯以 20.63 万排在第二，蚂蚁团体则以 17.57 进入前三。进入 Top10 的门槛则是 10.28 万，从排行榜能够看出，始终选成把员工当兄弟的京东，热衷于互联网营销的小米都没有进入前 10。
均匀月支出方面，阿里巴巴以 3.35 万排在第一，贝壳找房以 3.33 万排名第二，字节跳动以 3.28 万排在第 3。
从均匀月支出和均匀年终奖能够看进去，不同的公司侧重点不同，有的公司支出中年终奖占次要位置，有的则是月薪为主。例如，华为年终奖挤进前 10，然而月平均收入却未进前 10。美团、小米这些月平均收入进去了前 10，年终奖却排在 10 名之外。阿里、腾讯、字节、蚂蚁这些公司则在年终奖、月支出方面都比较突出。
读到这里，应该很多人心里都会想到一个词 – 被均匀。
确实，这是现如今很多统计指标习用的手法，尤其是在互联网行业，拿均匀薪资、年终奖作为评定指标更加不合理。
从报告里能够看进去，年终奖的散布并不合乎正态分布，其中有 78.4% 的年终奖少于 3 个月，甚至有 26% 的人没有拿到年终奖，超过 5 个月月薪年终奖的只有 8.7%。
从学历上来说，领有研究生学历的人取得高额和高增幅年终奖的人数要远高于本科和专科以下的人群，这也是对很多抱有“读书无用论”观点的同学最无力的出击。
在学历剖析局部，有近 20% 的博士取得了 5 个月以上的年终奖，有 42.6% 的专科及以下学历的人没有取得年终奖，17.3% 的博士年终奖减少 50% 以上，远高于其余人群。
从年龄上来看，有近半成 95 后和 00 后示意会因没有年终奖而到职，有三成 80 后即便对年终奖不称心也不会到职，从这方面也能看到年龄带来的无奈和危机。
从到职志愿来看，尽管很多几层员工对年终奖满意度较低，然而到职志愿却不高，从这方面也能够看出，在 2022 年，更多的职场人还是抉择求稳不违心跳槽。
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