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本文参加了 SegmentFault 思否征文「2020 总结」，欢送正在浏览的你也退出。
昨日听闻某公司 98 年姑娘的噩耗，再联合本人的经验，深感：工作都是公司的，衰弱和技术这些才是本人的! 拼命为资本打工，到头来不过是肥了资本家，苦了本人！愿地狱没有资本家的压迫!
最近平台在征文，写年度总结，我也心里痒痒。然而看了各位大佬的总结：
- 粉丝数万
- 浏览量上百万
- GitHub 几千 star
- 副业月入上万
- 炒股还能再赚几十万
一度吓得我不敢动笔，因为这些我都没有！！我只是一个被焦虑驱逐着的底层技术人????
我的 2020 是从蹩脚和愤恨中开始的，所有都源于一次绩效谈话：
领导：“Dennis，往年你的绩效十分好，涨薪是 xxx”
我：“哦。。。”(没有升职，涨薪不过是公司平均数，尽管对这个后果有过预期，然而心里还是很好受)
领导：“你有什么想问或者想说的吗？”
我：“没有。。。”(说什么呢，你这只是告诉我后果，又不是跟我磋商，我说啥有用吗，还不如不说，难不成骂你一顿？)
领导：“嗯。。。Dennis。。。大家尽管都晓得你技术很厉害，然而都是你四周的共事晓得，有时候跟下面领导搞好关系也是很重要的！”
我：“哦。。。”（你是也感觉这个对我不偏心吗，所以补这么一句，我没问起因，我也不想晓得起因，你还补这么一句，是感觉筹备了一堆 PUA 的话语没了用武之地吗？这是叫我接下来要留神跪舔领导，好升职加薪吗？）
这次谈话全程我没说几个字，然而心里很愤恨！我是 2017 年 5 月退出这家公司的，之前是在上海，因为结婚了，想着回成都安家就到成都找工作了。找的时候很随便，总共面试了半个月吧，拿了几个 offer，包含某二线大厂，通过比拟，感觉外企不加班，工作环境也还能够，薪资也能承受，就来了这里。
过后进来的时候是个新项目组，除了下面提到的领导，我是成都第一个前端，前面又退出了一些小伙伴，最多的时候，咱们组前端有 10 个。咱们这个项目组从一开始成立就是公司的垦荒团队，根本都是做新我的项目，下面老板有了什么新想法都会扔给咱们实现。应用的技术栈咱们也没有决定权，根本都是美国架构团队决定的，所以第一个我的项目用的是 Ember，预计很多小伙伴都没听说过，前面几个我的项目才引入了React，还用React-Native 做过 APP。因为货色根本是新的，我入职最早，而且技术上也有点底子，学货色也快，所以能够不要脸的说，前面退出的小伙伴或多或少我都带过，以致于坐我旁边的小伙伴说：“Dennis，我来这里两年多，感觉没学到什么货色，唯独从你身上学了不少！”
2017 年这半年我的项目有点乱哄哄的，美国架构团队主导，还跟美国共事单干，有时差沟通不不便，效率很低，感觉没弄出什么名堂。2018 年缓缓的咱们有了些自主权，我的项目算是进入正规了，这一年我也全身心投入工作，工作专挑难的，产出高，BUG 还少。咱们一个迭代三周，我常常是三周的活儿一周多就干完了，于是我又去领下个迭代的工作，最多的时候我实现的工作超前两个迭代???? 还产生过其余小伙伴去领下个迭代工作的时候，发现被我领太多，他们没有了的状况。所以整个 2018 年谈绩效时，我十分好，从实现的任务量来看，我是组内第一，我本人估算了下，超第二名 20% — 30%，超最初一名可能有 50% — 80%，因为统计数据员工看不到，这个数字是我本人估算的。然而组内第一必定是没跑的，领导也是确认的。
于是 2019 年初，谈 2018 绩效的时候，领导说：“Dennis，你往年的绩效十分好，明年再这样是能够升职的！”我过后听了还挺快乐，有点奔头了，嘿嘿~ 直到某天鼠标滑到了某共事的头像上，嗯？职位变了，升职了！就这么轻轻咪咪的升职了，别说庆贺了，连个官宣邮件都没有，等着组内小伙伴本人去寻宝？说实话心里有点好受，之前职级跟我一样的，我认为我能升职，然而却是他人，然而想到领导说的话，往年持续好好干，我明年也能升职，又有点释怀了，晚一年就晚一年吧。
后果 2020 年初谈 2019 绩效的时候就呈现了结尾那一幕，又没升职！尽管我绩效跟 2018 一样，也是十分好，然而有毛用！心里很愤恨，不解，过后也不晓得 PUA 这词，当初看来遇到老 PUA 了！去年骗我持续致力卖命，往年再骗我去跪舔领导？
愤恨归愤恨，沉着后开始想前途：是我做错了吗？是的，我是有错，我太诚实了，只晓得埋头干活，除了直系领导，下面的领导我都不熟，甚至 CEO 跟 CTO 是谁我都不晓得，只晓得是个外国人，国籍我都不太分明；是的，我是有错，不该太柔弱，上次没升职，心里不难受没有说进去，让人感觉好欺侮了，所以这次持续；是的，我是有错，太埋头于业务了，技术尽管可能满足业务需要，然而除了写点公司业务外，在其余技术方面没有进一步建树，以致于中途面某大厂，落荒而逃。
我落后了
已经将所有心理都放到公司上，总想着怎么快点，好点实现工作，技术没有深刻，够用就行，然而当公司不认可你这种付出后，怎么办？我发现，我落后了！这几年我只进来面试过一次，是隔壁组领导到职后拉我去面的，是某一线大厂，一面过了，二面没过，二面问了些源码，我都不晓得。光写业务去了，只会import，谁管他是怎么实现的。。。过后就感觉有点落后，然而好歹还有份工作，这个公司我绩效好，说不定很快就能混个技术经理当当，就没持续深究了。当初升职技术经理没戏了，这种落后的感觉让我焦虑了。再认真看看，这几年都拿着公司的均匀涨薪，而 2017 年我是降薪回成都的，后果就是我当初的薪资还没 2017 在上海的时候高，而过后留在上海的小伙伴曾经是我两倍甚至三倍的工资了，我焦虑的头发都秃了。。。
破局
落后了就赶上来吧，怎么赶？我不晓得！然而我必须得做点什么，做什么呢？跪舔领导，升职加薪？貌似也是条路，然而我不会，我也不想去学。学不来跪舔就学技术吧，毕竟业务做再多也是公司的，技术才是本人的，从头开始整顿前端常识架构吧！我在网上找了些架构图谱，还买了些网课，也看了些他人写的常识架构。发现很多都是深度不够，有些前端常识架构一篇文章就写完了，我到当初曾经写了几十篇，数十万字，都还没写完。。。很多网课指标客户也是一两年的老手前端，难道我看了这个进来通知他人：“我学完了 XX 课程，会 React，Node。。。”别闹，我 2016 年初开始转行做前端(之前还干了两年多测试)，曾经做了 4 年了，光这样，必定达不到我的指标。
于是，我决定，我本人来写，将那些我已经凌磨两可的常识深刻嚼碎，本人写成文章。深度肯定要够，怎么才算深度够，至多要比某些网课讲的深！有这么一件事，过后我在某网课看了节 Promise 课程，然而他只讲了用法，这对我没什么用，Promise我都用了几年了。那怎么比他写的深呢？本人实现一个 Promise，并且要合乎Promise/A+ 规范，我花了点工夫，把这个实现了，并且公布到了思否：手写一个 Promise/A+, 完满通过官网 872 个测试用例。起初这个网课助教回访，问我对课程有没有什么倡议，我说，Promise太浅了，用法我早就会了，至多也来个手写 Promise。过后我并没有说我曾经手写过了。。。起初他们又补了一节手写Promise 的课程，内容我就没看了。还有件事，我发现很多课程讲 Express.js 的时候只讲用法，不讲源码，反而喜爱讲 Koa.js 的源码，于是我本人写了 Express.js 源码解析，也写了 Koa.js 源码解析，写完后才发现，Express.js源码比 Koa.js 简单多了，怪不得大家都喜爱写 Koa.js 源码，而不写 Express.js 的。
之后面某大厂不是源码挂了吗，除了Express.js，我还去看了很多源码，我把看源码过程都写成了文章。React 罕用技术栈都写了：React Fiber，Redux，React-Redux，Redux-Thunk，Redux-Saga，React-Router。当然还写了很多其余的源码解析和基础知识。我写文章的时候很多时候都是写给将来的本人看的，因为我学货色，常常有这样的感触，学的时候啥都看懂了，然而过了三五个月就忘了，还得重头再来学一次。为了让三五个月后的本人能疾速看懂温习好，我写的文章尽量深入浅出，好了解，写的源码解析尽量层层递进，从简略动手，而不是一上来就是源码把人弄得昏头昏脑。不少敌人在评论时也提到这点了，说我的文章好了解，比喻失当，由浅入深，层层递进，前面我会持续放弃这个格调~
所以我这一年没有去抢活儿干了，实现本职工作就行了，多的工夫都拿来补充我的常识架构，写文章了，我把这些文章都汇总了一个列表：前端进阶常识汇总。
变数
绩效谈完，不久就产生了大家都晓得的小事：新冠暴发了！刚开始时，次要在中国暴发，外国还没受太大影响，咱们公司除了安顿员工在家办公外也没啥变动。然而过了几个月就不一样了，大家都晓得的，美国爆了！咱们的次要客户都在北美，而且咱们的主营业务是各种体育赛事的软件服务，那可是雪上加霜了，都这会儿了，谁还进去体育流动啊？最重大的一个季度咱们营业额间接同比降落 80%！裁员开始了，隔壁组我的项目上线第二天全副裁了。美国人太贵，美国办公室根本算关门了，之前帮咱们技术选型 Ember 的那个架构师也走了，不晓得是被裁的，还是被动到职的。然而咱们组一个人没裁，预计是看咱们是垦荒队伍，公司对新我的项目还抱有一线希望，所以没动咱们。
又过了几个月，公司业绩还没有起色，又有了碎言碎语，又要裁一波，于是咱们组前端被裁了两个：结尾找我谈绩效的领导和说从我身上学了货色的小伙伴！同时被裁的还有我领导的领导，以及咱们组后端领导。这是什么操作？小兵留了一堆，领导全裁了！咱们也不晓得，咱们也不敢问。然而打听到他们裁员弥补还不错，n+2，不到一年算一年，年终奖折算，年假也折算成钱，要晓得咱们年假起步就是 15 天，退职第三年 20 天，第五年 25 天，年假折算差不多又是个把月工资。这可把咱们没被裁的馋坏了，反正升职有望，不如拿了大礼包换个中央卷土重来。于是接下来的半年咱们天天盼着被裁，然而这都 2021 年了还没实现。。。
播种
其实我开始写文章并没有冀望什么播种，纯正就是集体的常识总结。然而有不少小伙伴给我点赞，也有小伙伴开始关注我，刚刚还拿了思否 2020 年度“Top Writer”，这里感激各位小伙伴的青睐和思否平台的反对~
有些敌人看了我的文章后也会向我收回面试邀请，职位有大厂的前端工程师，也有小厂的前端负责人，然而我全副都回绝了。不是我矫情，而是我还有件小事：咱们的小美妞出世了！就是我女儿出世了，名字叫“静静”，来，静静，给大家笑一个：
尽管对当初公司有很多怨念，然而工作工夫那是 100 个称心。我在这里待了三年多，加班总共才一两天，有次周六加班还拿了双倍工资。平时根本是上午 10 点到公司，下午六点就走了，有时候有个事什么的，打个招呼四点多也能够走。而且年假还多，我 2020 年的年假是 20 天。另外家里如果有事走不开，打个招呼就能够在家办公。这么灵便的工夫更好关照家里，所以这一年我一个面试都没有加入。
所以总结下来，我的 2020 年次要播种就是：
- 小美妞一枚
- 原创“前端进阶常识”系列博文 45 篇
- 全网粉丝 7000+
- 全网浏览量 30W
- 博客我的项目在 GitHub 有近 300 star，近 100 fork
- 思否 2020 年度“Top Writer”
- 掘金 4 级“优良作者”，还上了运营官的感激列表
- 开源中国 2020 年度“优良源创作者”
2021 flag
flag 还是要有的，万一实现了呢：
- 实现“前端进阶常识”系列博文
- 再拿个 ”Top Writer”
- 认真经营公众号，争取粉丝冲破 5000，目前不到 500
- 出一本书，实体的或者电子的都行
- 成为 React Contributor
- 副业支出实现 0 的冲破
最初感激思否给的平台，祝思否越办越好~
也感激各位搭档的浏览，祝大家新的一年财运滚滚，心想事成~
另外轻易关注下我的公众号呗，帮我实现 2021 的 flag：进击的大前端，谢谢各位老铁~
