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Shayne SONG
Recruiting Manager Of Cryptape
2021 年的开始，总有预感本人会遇到生存和工作的转折。今年过年还赶了一波时尚，响应国家的号召，在北京体验了一把当原年人是什么样的味道，因为疫情，我早就学会了跟生存斗争，但更重要的是，我也学会了为生存预留一个十分必要的 Plan B。说到这个 Plan B，就是我再次抉择回到上海倒退，做这个决定意味着我曾经把本人的心态归零。我未曾升高对本人的期待，我期待本人能够有从新发光发热的那一天。感激秘猿，在那段日子里呈现在我生命里，把我的状态从新送入正规。
说到退出秘猿，有几点是十分吸引我的：酷酷的近程办公文化，扁平化的麻利组织治理，高效协同的线上办公，人性化的办公体验，当然我对于区块链行业也是十分有趣味的，至多我从没有过在这样一家区块链守业公司外面做过 HR，将来会遇到什么样的挑战和艰难，怎么一直去晋升本人的业余能力，跟一个全新的团队融入和单干，让本人在 30 岁的时候，实现职场业余能力的跃进和晋升，我置信，这些问题和纳闷，在我退出秘猿后的日子里都能一一失去解答。
初识秘猿，我记住了这样一句话：We Build Trust。过后我不太了解，一家区块链科技公司不是首先要强调技术和产品的卓越吗？为什么秘猿如此看重“信赖”？入职的第一天，我观看了新人入职 Welcome Video，Jan 作为 CEO 第一个做公司的介绍的时候，给了我这个问题的答案：原来咱们的代码是公开开源到 GitHub 上供所有人参考的，因为他深信信赖是胜利的基石。退职场中，博得他人的信赖很不容易，可当你失去了他人的信赖，那一刻也是让人十分快慰和满足的。因为信赖是无价的，信赖是只有一次的。可能是我也如此看重信赖，价值观层面上，我感觉我跟秘猿谋求的是统一的。这对我择业而言也是至关重要的第一步。
近程办公文化不是秘猿独家提倡的，然而让我感觉很钦佩的中央是咱们真正践行并提倡应用这样的用工模式。咱们所有的招聘流程，入职流程甚至平时的办公和沟通都是依附近程合作来实现的。这里就让我又想到了“信赖”两个字的重要性。刚刚说到的所有流程的细节之处都离不开咱们对候选人和员工的信赖，然而这个信赖不是无条件的，前提是咱们默认信赖的传递是双向的，一方面它能够给咱们带来值得咱们信赖的优秀员工，反之一旦有人在流程中有任何失信的行为和操作，那这些所谓的“失误”在秘猿的价值观中相对是被“零容忍“的。这一点的文化对我影响很深，因为我是公司的 Recruiter，公开传递公司的文化和价值观是我工作的重要一环，与此同时，我也在帮秘猿筛选最适宜公司倒退和文化匹配的行业内高端人才，防止录用“失信”的候选人。之前加入 HR 技能培训的时候，有一位资深的 HR 前辈跟我说，“虚事实做“是很考验一个优良的 Recruiter 的基本功的。可能我慧根不够深，过后的我不太了解这句话的深意，可是在我来秘猿做了一个月的招聘之后，我发现能把公司的愿景使命和价值观实实在在出现进去，要让你的候选人接收并且做到无效吸引并最终影响候选人退出咱们，这过程自身不就是在把“虚事做实”的境界么？
秘猿的团队都是十分年老的，我没有刻意去打听大家的年龄，然而我意识了蛮多的同龄人甚至我发现比我年纪轻的共事都在公司服务了很久的工夫了。总而言之，我的感触秘猿是一家十分有生机和有韧劲的年老公司。我是 PO Team 的，我所在的 Team 都是妹子，只有我一个男生，可是团队的妹子们都十分业余，业务能力杠杠的！咱们的沟通也是很难受的，大家没有任何架子或者论资排辈的那种厚重的油腻感，作为新人在团队中，无论是工作还是工作之外，我都失去了小伙伴们的很多关照和关怀。感谢大家如此暖心关照我，默默地我曾经在秘猿成长了一个月，当初退出秘猿的初心仍在，但我也播种了十分多值得我珍惜的点点滴滴，感恩遇见。
未完，待续 …
目前咱们还在继续招聘 Senior Software Engineer、NetworkingTrack 方向以及 Senior Blockchain Engineers
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