是否拿 offer 看你的面试，但到底能走多远，则取决于你的基本面

最近追的综艺《令人心动的 offer2》完结了。

这个节目的看点十分直白，就是几个实习生在一起实现课题和我的项目，抢夺最初的转正名额。我看完这个节目，印象最深的不是其中的某些人或者是某些情节，而是一个反反复复被大佬们提及的词——基本面。我过后就想到了一个问题，对于咱们程序员来说，基本面是什么呢？

明天就和大家聊聊我对于这两个问题的思考，尽管没聊技术，但我置信如果你真的认真读完，肯定不会悲观。

自我谋求

如果去问一个行将毕业的应届生，对于找工作来说，什么最重要？我预计他不假思索地就会通知我两个字——技术。

但如果来问我，如果要招一个校招生给我，我会喜爱什么样的学生。我的答案很简略，相比于技术好，我可能会抉择 自我谋求比拟高，对本人有较高要求的人。因为技术实力往往是能够造就的，然而一个人的性情和想法，则是很难扭转的。

在综艺中也呈现过相似的一幕，来自斯坦福的王晓一度体现不佳，最终名次落后被 HR 约谈。这一次约谈当中 HR 的言谈十分犀利，给了他深深的暗影。这个时候杨天真点评说，她感觉王骁在接下来肯定会施展爆表，惊艳全场。她这么判断的起因很简略，因为王骁是斯坦福出身，他心田会有很强的自尊，不容许本人落到这么悲惨的境地，所以接下来他肯定会全力以赴。再加上他教育背景十分杰出，基本面很好，有后劲的人火力全开，会获得好后果荒诞不经。

我过后在看这一幕的时候也深受触动，我本人之前也若干次跌入低谷，又若干次在心田力量的驱动下从新站起。一个人的职业生涯或者是某一段稳固的工作经验，往往都是比拟漫长的。在一段绝对漫长的时光当中，遭逢挫折、体现不佳或者是心态爆炸简直是不可避免的事件。职场中太多致力了也不肯定能做好的事，当遭逢低谷，是否能够不忘初心，仍旧勉励本人后退呢？

每个人兴许因为这样或者是那样的起因，都会有本人的职业天花板。但在这些因素起作用之前，更重要的是你想要去哪里，你又有多想去那个中央。

责任心

第二个重点是责任心，依据我的察看，简直所有失去重用，并且能力超群的职场人身上简直都有这样的特质。

其实大家兴许都晓得责任心十分重要，然而大家对于责任心的了解可能各不相同。比如说有些人认为把分内的事件做好就是有责任心，还有些人感觉，为整个团队负责才算是责任心，可能还有些人感觉责任心就是促使本人做超出冀望的事。

我集体对责任心的了解比较简单，不辨别什么是该做什么是不该做的，但凡我晓得我看到的事件，都是我应该做的。

职场当中十分多的可做可不做的事件，做了不肯定有益处，然而不做肯定没害处。比方你们团队当初收集数据的工具很难用，每次须要大量的人工操作。花工夫写一个更好用的工具来替换原有的工具，提供大家的工作效率，这就是一个典型的可做可不做的事件。因为做更好的工具并不在你的职责当中，你不做，没有人会感觉这是你的责任。所以大多数人看待这样事件的态度是，这件事件值得做，有意义，然而我不做。

另外一个例子是，老板跟你提了一个灵机一动的点子，他本人可能也没有想分明。那这个时候你是就当做听听完结了，还是花工夫去认真钻研呢？

依据我的察看，超过 90% 以上的人听听就完结了。但如果是我的话，我会把它做上来，即便我以后没有工夫，我也会记录下来，在之后有工夫的时候进行尝试。一个不欠缺的点子不代表不正确，说不定也是一个潜在的方向和可能性。另外，老板违心跟你分享，其实也有求助的意思在外面，是置信你能够把它做上来，或者是持续深刻思考得出结论，而不是搁置最初不了了之。

咱们看待这些问题抉择不同，看似是想法不同，但在想法不同的背地，其实责任心是一个很大的因素。

热诚

我本来写在这里的副标题是技术热诚，起初删掉了技术的定语。我感觉这个 热诚其实不仅仅在技术，对职业，对本人手上做的事件，都应该抱有一份热诚。为什么用热诚这个词呢？因为这个词当中的目的性更少，更加偏重集体的感情上的投入。

技术热诚

先说说技术热诚吧，毕竟程序员是一个技术岗位，我很难置信一个对技术没有热诚的人可能成为技术大牛。

这里有一个十分驰名的例子就是阿里的 CTO（行颠），有多少人晓得他只是一个本科生，而且还不是 985、211 这样顶尖的学校毕业的。他有一个十分牛的特点就是对技术无比热诚，对生存中绝大多数事件并不关怀，也不关怀本人负责的业务是好是坏，不关怀有多大的势力、管多少人，不关怀加班多少，甚至不关怀本人的支出待遇。据说马云有一次对他进行了重大调动，他只问了一个问题，“去了还能持续写代码吗？”

每当遇到疑难问题，他必然一马当先，浏览简短的源码来寻找问题。不论是前端、后端还是算法，他都照读不误。凭借着这样的热诚，他积攒下了丰盛的技术功底，解决了有数疑难杂症。最初成了阿里当中代码之神，坊间都说没有他解决不了的问题，也没有他不懂的技术畛域。

当然咱们大多数人很难做到这么投入，然而 热诚能够消磨你的苦楚，减少你的乐趣。如果没有热诚在，光凭意志力，是很难一次次推动本人的。

职业热诚

除了对技术热诚、写代码热诚之外，还有对职业的热诚。简略能够了解成你的职业素养，你到底有多想把一件事件做好。

大学期间都考究及格万岁，所以很多人到了职场上依然沿用这个价值观。工作上的事件只满足于及格，没有那一份热诚投入额定的精力把事件做好。我待过的许多公司都有一个独特的价值观，就是谋求极致。显然公司高层们都是很苏醒的，市场竞争是残暴的，如果只是做到及格，最终的后果肯定是“死”。想要锋芒毕露吸引用户，就肯定要有闪光点，要有一些方面做到极致。

然而对于普通员工来说，很难领有这样的心劲，大家往往都是目标驱动的，为了升职加薪为了赚钱而致力。我集体感觉能够稍稍转换一下思路，把职场当成舞台，把你本人磨炼到最好，把本人的戏份演好。就像是金庸学生说得”大闹一场，悄然离去”，咱们最终都会来到公司，但 在咱们来到之前，咱们能够充斥热诚、尽咱们所能大闹一场。

学习能力

最初是老掉牙的学习能力，其实我感觉程序员的学习能力都不会太差，如果很差的话，是不可能成为程序员的，应该早就在中途被劝退了。

相比于学习能力这个能力，大多数人欠缺的其实是学习意识或者说学习习惯，尤其是职场人。因为退职场当中，咱们每天面临的工作往往是比拟琐碎的，琐碎意味着咱们很难在工作当中系统性的学习。所以这个时候就须要咱们有学习的意识，不放过任何一个细节问题，刨根究底去积攒更多的碎片常识，只是积攒也是不够的，也须要咱们进行系统性地查漏补缺。这样工作和业务互相配合，能够十分高效地在某一个畛域积攒下实力。

然而很多人做不到这点，对于工作当中遇到的问题仅仅满足于解决问题，而不是学习背地的机制、原理。这样会错过许多学习和积攒的机会，工夫久了，你会发现晋升的只是熟练度，本人的能力并没有成长。这些问题的背地，往往都有学习办法和学习习惯的影子。

总结

不晓得大家留神到没有，我也是写完了之后来总结才发现，我列的这几条其实并不仅仅实用于互联网，其余行业也一样实用。从这点也看得出来，世间很多的情理是相通的，优良的人往往是类似的，而平庸的人各有各的平庸。

很多人认为学历或者是一些背景才是基本面，其实是不对的。学历和你之前获得的问题，是你基本面作用的后果，而不是基本面自身。在当今时代，机会越来越多，对于人才的需要也越来越大。咱们能够近似认为，人才被湮没的可能性越来越小。所以如果你感觉本人是一个基本面很好的人，一时得志也不要惆怅。路走对了，初心不改，剩下的都只是工夫问题而已。