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在程序员界，在互联网行业，始终有一个说法，叫做“互联网公司没有 35 岁以上的中年人”。
大龄程序员都陷入“死胡同”了吗？
有一个高赞的答复：99% 的职业，年龄增大后都没前途。没前途是绝大多数人的宿命，有前途的人也用不着等到老。
大龄程序员的职业倒退遇到瓶颈，有的人曾经快写不动代码，也还没降职到管理层，集体职业如何倒退必是重复拷问过本人的。
即便不是本人被动思考，在目前互联网行业浪潮下，大龄程序员也有可能被动地被优化掉。
35 岁是一道坎，横亘在每个技术职场人的心中。
程序员的 35 岁：我招谁惹谁了？
在技术圈，有这样一个认知：程序员是青春饭，过了 35 岁能力体能都跟不上了，如果还没转到领导岗位，整个职业生涯也就根本有望了。
看到这种说法心里一万个不服，每一个程序员都会有变老的一天，真正解决难题的程序员，都会始终热门。
被淘汰的，永远不是年纪大的，而是年纪大又没本事的。
Facebook 的创始人兼 CEO 马克·扎克伯格作为年轻有为的硅谷明星，十分推崇员工的年轻化，他认为年轻人更聪慧，年轻人能没有成家生孩子，精力能够都集中在重要的事上，老本比大龄员工人力老本还低很多。
然而等等，大龄程序员真的就那么不堪了吗？
很多程序员不禁要问：过了 35 岁后，程序员真的是一个没前途的工作了吗？
理论并非如此。
无论你置信与否，在这个畛域仍有很多胜利的程序员早已过了不惑之年。他们中的一些人甚至是行业内最好的精英。
那么大龄程序员都干什么去了？
成为技术大牛 ：持续做程序员，对新技术放弃激情和谋求，致力于在技术上有所成就的工程师，在技术上，成为某一畛域的专家。
转型做治理 ：从一个技术员适度到 PM 是一条向前倒退的抉择，但开发人员也晓得，要成为一个 PM 不仅仅是应用技术，而更重要的是对治理方面意识。
守业：之前积攒的很多教训、资源、人脉，这些都能在守业中施展巨大作用，产生价值。
年老程序员的劣势在于激情和年老，大龄程序员的劣势在于经历和教训。
程序开发最好的中央就是它只和你的激情和学习能力无关，那些数以千计上了年纪却仍旧卓越的程序员的职业生涯就是最佳证实。
如果你没有那些特质，那么开发对你来说无论在任何年纪都做不好的职业。但只有你有激情和能力，就无需掣肘于年龄，哪怕你四五十岁，甚至六十岁也不算晚。
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