关于程序员:打卡3本书10句话05

为什么精英能够打造 10 倍 高效团队110

1. 激发团队成员的能力，取决于成员之间如何交换，怎么沟通
2. 打造最好的沟通空间：（传播，传授，通信，通信，沟通，交换）
3. 1）减少规定还是缩小规定（What：规定的设定粒度）【销售 < 餐饮员工】
4. 2）谁做决定（Who: 权限设定规定）[柔道成员，棒球领导者]
5. 3）责任范畴有多到（Where：责任范畴的规定）（接力赛对集体成绩负责，足球队成员队团队成绩负责）
6. 4）对什么进行评估（How：评估对象的规定）【销售评估成绩，棒球队员评估过程】
7. 5）什么时候进行确认（When：确认频率的规定）【工厂生产 < 研发团队】
8. 妨碍沟通的是“感情”，简介沟通
9. 先了解他人，能力更好失去他人的了解（士为知己者死）
10. 你理解团队成员的人生吗？（程度发问：全面经验，垂直发问：开掘感触）动机

11. 不理解对方的特点就难以沟通

    1. 动机类型

       • 达成摆布型欲求

         • 敏感词：输赢，敌我，损得
         • 喜爱的话：你真厉害👍

       • 奉献调解型欲求

         • 敏感词：善恶，正邪，爱憎
         • 喜爱的话：谢谢

       • 实践探究型欲求

         • 敏感词：真伪，因果，优劣
         • 喜爱的话：你是正确的

       • 审美创造型欲求

         • 敏感词：美丑，苦乐，好恶
         • 喜爱的话：你真乏味

    2. 能力

       1. 对本人的能力

          1. 内向

             • 决断
             • 和谐
             • 暴发
             • 冒险

          2. 外向

             • 忍受
             • 法则
             • 继续
             • 谨慎

       2. 对别人的能力

          1. 父性

             • 主张
             • 否定
             • 说服力
             • 统率能力

          2. 母性

             • 聆听
             • 容纳
             • 声援
             • 协调

       3. 对课题的能力

          1. 右脑

             • 试行
             • 改革
             • 机动
             • 想象力

          2. 左脑

             • 打算能力
             • 推动能力
             • 精确口头呢力
             • 剖析能力
12. 扼杀创意的杀手🥷（无论如何，反正，果然）

13. 敞开心扉，打造让人有安全感的团队气氛

    | 成员心中失去不安 | 禁忌的话 | 设立机制 | 感触 |
    | ———————- | ——————– | ———— | ———————— |
    | 怕他人感觉本人无知 | 你连这个都不晓得啊！| 直率发问 | 问什么都没有关系 |
    | 怕他人感觉本人能干 | 你连这个都做不好！| 分享失败经验 | 做错了也不怕 |
    | 怕他人感觉本人碍事 | 你这个人毫无意义！| 激励发言 | 说什么都没有关系 |
    | 怕他人感觉本人喜爱否定 | 你这个意见必定不对！| 拥护意见 | 和他人有不同意见也很失常 |

14. Action checklist 查看清单

    - [ ] 团队是否有明确的沟通规定
    - [ ] 团队成员是否有机会理解彼此过来的经验和各自特点
    - [ ] 团队内的氛围是否能让成员安心分享本人的问题或想法
    - [ ] 团队内的沟通是否以成员过来的经验和各自的特点为根底
    - [ ] 团队成员是否敢于提出本人的问题或想法
    

架构整洁之道 96

1. solid，软件容易被改变，容易被了解，多零碎可复用
2. srp：繁多，ocp：开闭，lsp：里氏替换，isp：接口隔离，dip：依赖反转
3. SRP：有且仅有一个被批改，只对某一类行为负责（闭包准则，变更轴心）
4. OCP：易于拓展，抗拒批改。高阶组件不会被高价组件的批改而影响
5. LSP: 类与衍生类
6. ISP：依赖不须要的货色会带来意料之外的麻烦
7. DIP：形象，形象工厂（依赖守则）
8. 组件：部署的最小单元
9. REP：复用 / 公布等同（最小粒度，严密关联）复用性
10. CCP：独特闭包（SRP 准则的组件版）维护性
11. CRP：独特复用（不要强制一个组件的用户依赖他们不须要的货色）防止切分

代码整洁之道 – 程序员的职业素养 95

1. 音乐🎵，中断，礼貌🎩，业余态度，阻塞，创造性，调试，放弃节奏，晓得何时来到，临时脱离，洗澡，上床睡觉😪
2. 进度提早，查看，放弃通明，三点估算，冀望，自觉，冲刺，加班，交付失误，定义实现
3. 帮忙，帮忙别人，承受别人帮忙，辅导，课程，书，内驱力，资深导师
4. 测试驱动开发 TDD，极限编程 XP，单元测试

5. TDD 的 3 项法令

   1. 在编好失败单元测试之前，不要编写任何产品代码
   2. 只有有一个单元测试失败，就不要再写测试代码；无奈通过编译也是一种失败状况
   3. 产品代码恰好能让以后失败的单元测试胜利通过即可，不要多写
6. TDD 的劣势：确定性，缺点注入率，勇气，文档，设计，抉择，尝试
7. 练习，带来开发节奏，自在练习，攻打和防守
8. 开源，最好后果
9. 需要的沟通，过早精细化，不确定准则，预估焦虑，迟来的模糊性
10. 验收测试，实现的定义（良好沟通，廓清，精确化，相干方共识）
11. 自动化，工具
12. 测试的协商与被动推动，验收测试和单元测试
13. 通过失当的界面测试
14. 继续集成
15. 沟通，共识，权威性，模糊性