关于程序员:打卡3本书10句话03

为什么精英能够打造 10 倍 高效团队46

1. 该怎么做，为什么应该这么做
2. Aim 指标设定法令建设更加形象，7 分钟的奇观
3. 设定意义指标和成绩指标，开释创造力，加强主人翁意识，被动，盲目
4. 成绩指标，6 个方针 1）乐在其中 Enjoy 2）本人做 Our team 3）全力以赴 Do your best 4）专一眼前问题 Concentration 5）敢于挑战 improve 6）先从打招呼开始 Communication
5. 适合的指标，口头的意义，清晰的表白，自主性和创造性
6. 突破口，自主发明

7. Action checklist 查看清单

   • [] 口头的意义是否明确
   • [] 发明的成绩是否明确
   • [] 采取什么样的口头是否明确
   • [] 意义指标，成绩指标，口头指标是否有机地分割在一起
   • [] 作为团员，每天是否清晰意识到团队的指标
8. 不可数名词：上车🚗，上船🚢，登机✈️
9. 确定指标，确定成员，做什么的同时，抉择和谁一起做
10. 先选人，在选指标。衬衣的第一枚纽扣，第一个错了，剩下的不肯定对。第一个错了，剩下的肯定全错

架构整洁之道 31

1. 没有经验过设计的零碎，匆匆忙忙的构建，放慢了公布的速度，代码品质和设计构造的疏忽
2. 龟兔赛跑，慢且稳是胜利的秘诀，越焦急越慢，不问开始，不问力量。
3. 直观的行为价值：需要文档写代码，修复 bug
4. 显而易见的架构价值，灵便，变更的老本高下
5. 紧急的和重要的，紧急的难题永远是不重要的，重要的难题永远是不紧急的
6. 为好的软件架构继续奋斗，实现容易，批改简略，扩大轻松
7. 面向对象编程对程序控制权的间接转移进行了限度和标准
8. 函数式编程对程序的赋值进行了限度和标准
9. 测试只能展现 bug 的存在，并不能证实不存在的 bug
10. 功能性降解拆分式最佳实际之一

代码整洁之道 – 程序员的职业素养 28

1. 保持宽泛的学习才不至于掉队
2. 业精于勤，练习技能，游刃有余，自我晋升。工作属于执行性的操作
3. 单干，学习的第二个最佳办法就是与别人单干，一起编程，练习，设计，打算
4. 辅导，温故知新
5. 理解业务畛域，专家的准则，价值观。理解，分别，质疑存在的问题
6. 与雇主 / 客户保持一致，彼此之分，狭窄之间
7. 虚心
8. 能就是能，不能就是不能，敢于说不的人，能力真正做一些事件
9. 谐和，反抗
10. 为什么只是细节，为什么远不如事实重要，太多的细节只会导致更多的宏观治理
11. 高风险，迁延
12. 团队精神，信赖
13. 尝试，额定的经验，试试看，不确定性