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不可否认，从年初开始，整个互联网行业求职市场状况就不是很乐观，求职者要如何调整心态备战面试，能力高效求职找到心仪的工作呢？如果你也有这样的困惑，这篇文章必读！天音控股 CHO 张云喻（资深企业人力资源管理专家）、小爱科技美女 CEO 谈华芳（人资平台掌舵人）做客慕课直播间，有针对性的提出了解决这些困惑的要害，给出了绝对的解决方案。
01 隐没的不是金九银十，而是互联网开启了新赛道
张云喻：前些年区块链掀起了互联网时代的新热潮，继区块链后，元宇宙、Web3.0 的再一次引爆整个互联网。
行业大佬纷纷入局的元宇宙被称为互联网的下一个风口，而 Web3.0 则被认为是元宇宙的变革。新技术新风向的到来，势必会给传统互联网带来肯定的冲击和挑战，元宇宙和 Web3.0 的到来，正悄悄地扭转互联网行业将来的发展趋势，同样，也决定了大家将来的求职方向，以及企业选用人才的规范。
现在互联网的倒退，未然进入了下半场，无论是腾讯还是阿里，都纷纷开拓翻新产业倒退的新门路，例如小米官宣要造新能源汽车、腾讯发表打造智慧城市、阿里打造犀牛智造数字工厂 …
当传统互联网不再满足时代经济倒退的要求时，互联网技术终将会被带入到传统产业从新做一遍，这也为产业互联网开启了新蓝海。
02 纵观互联网行业发展趋势，该如何减少就业机会，缩小焦虑
谈华芳：想要减少本身的职场竞争力，减少就业机会，咱们须要先理解目前互联网行业的发展趋势。目前现有的互联网板块，例如社交、游戏、电商、社区等，流量根本已达到天花板高峰，大厂在致力寻求新的增长点，小厂也靠近可能的另辟蹊径筹备杀出一条新倒退路线。正因为如此，无关行业专家认为 ToB 方向的倒退业务将会成为将来互联网短时间内的发展趋势，而元宇宙、Web3.0、数字云生、隐衷平安等，随着新技术的一直倒退和利用，这些代名词势必会成为将来互联网倒退的支流趋势。
在既定已知的行业发展趋势下，互联网人该如何减少就业机会，找准新赛道抓住新倒退红利？
从往年的招聘待业局势来看，互联网对于人才的要求在一直进步，这就须要大家一直地进步职场综合竞争力以及学习的能力。其次，细分行业发展趋势下的新赛道，优先选择热门有前景的倒退行业。有时候，抉择比致力重要。
大家必定要说这不还是卷？没错，行行都在卷，但还是要找到工作的趣味点，职业倒退路线千千万，找到本人想走的那个，最终能力实现一生学习，一生工作。
03 对标大厂用人筛选规范，什么才是企业须要的人才
张云喻：
1、教训和能力
工作教训，代表着求职者的能力，也是用人单位筛选候选人的一道重要门槛。有教训有能力 = 到岗即用。不过即便不足工作教训，但如果企业认为你十分有发展潜力，也会破格录取你。
发展潜力包含：学习能力、创新能力等。这也就是为什么在面试过程中，用人单位总会问你之前做过哪些项目，我的项目施行过程中你是如何推动的, 在面临突发问题时你是如何应急解决的。通过你的形容去分别你的沟通能力、协调能力和解决问题的能力，进而评估你的发展潜力。
有人说我没有做过很多我的项目，工作中大部分工夫都在 CRUD，业务场景繁多怎么办？如果你没有很多教训，那就想方法去发明教训，在学习中多去尝试接触不同业务类型的我的项目，比方社交、电商等业务简单，技术要求高的，多去模仿我的项目实际，补充有余，以此来开辟视线，晋升开发思维能力。
2、态度和情商
有什么样子的态度，你就会抉择什么样的行为，态度决定所有，所以工作中端正的态度往往比能力更重要。从实质上来说，工作能力是综合素质的体现，而工作态度则是人对工作主观能动性的体现。企业认为员工的态度越好，能力倒退空间就越大，两者兼得，对团队的产出和奉献天然也就越大。
有教训有能力有态度，面试官还会偏重考查求职者的情商。候选人的心态是否成熟，情绪稳定性如何，人际敏感度高不高，是否能较好地管制本人的情绪并感知别人的情绪变动？用来判断求职者在将来的工作中是否能够很好的融入团队，无效的纵向沟通，顺利合作。
3、集体价值观
对于任何一个企业而言，只有当企业内绝大部分员工的集体价值观趋同时，整个企业的价值观能力造成。所以企业想要的人才，肯定是要与企业价值观相匹配的。
价值观相匹配，企业不再须要放心员工呈现较高的流失率，尽心造就期待员工高价值产出就行。对于员工而言，一个企业的价值观是能够耳濡目染到员工本身的，它能够调动员工的积极性，荣誉感，使命感，帮忙员工最终实现成就感，集体价值往往要在企业价值的烘托下能力充分体现的。
