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只有有得选，专一技术或是转治理。都能够。但对于大部分程序员来说，都没得选。专一技术，你得有根底，根底太差，技术倒退的天花板很低；想转治理，尽管门槛没有专一技术那么高，然而，公司里的治理岗位非常少，凭什么轮失去你？
喜爱技术，本人也有能力去钻研，那么做一名技术专家十分好。真没有什么比每天做本人喜爱的事更有意思了。而且技术扭转世界这句话并不是说说而已。
如果没方法专一做技术或者技术上曾经达到本人天花板了（想想最近两年本人的技术能力是否有进步就能感触失去）。那么有转治理的机会肯定要抓住。就算本人感觉不会治理，不会沟通，也不要放弃。至多要去尝试做个小组长，带几个人一起工作试试。有什么理由回绝到一个新岗位学习呢？做一名技术型治理也很好，喜爱技术就多重视技术一点。感觉本人技术能力比拟难精进，正好能够通过治理能力来精进本人。
我说大部分人没得选，是事实。很多程序员其实是吃青春饭的，到了 35 岁之后，别说涨薪了，要是公司垮了，你换个岗位试试？你都不须要真正到职，公开本人的简历，看看有多少人会被动分割你就晓得了。真的很少。我已经在 2015 年做过这个测试。过后邀约面试的十分多。往年我也做过这个测试。道歉，十分非常少。
每一次换工作，咱们都必须要答复一个问题，咱们跟入职 3 - 5 年的工程师们比，咱们有什么劣势？你能够说，我写的代码品质好，写了很多年很少出 bug。也能够说我编码速度快，一天能实现比人两天的工作量。技术能力差距小的时候看不出来，但差距一旦拉大，还是很容易看进去的。这个活，你无能他人干不了，这就是差距。没有大的差距，你就很难和人竞争。
转型管理者也是一样，你一样得有拿得出手的货色。项目管理能力强，行不行？从 0 到 1 组建过几十人规模的技术团队，行不行？我感觉行。但你怎么证实给他人看呢？技术型治理须要留神的是，转型的节奏。不要过早地放弃编写代码的能力，因为如果你是纯管理者，你会面临一个问题，如果管理者就业了，你怎么办？
这是个很事实的问题，你有专业技能，你能写代码，企业最须要这种人，岗位很多。你要是纯治理，开始也说了，每个公司的治理岗位很少，而且大部分都会在本人外部造就。你换工作意味着能抉择的岗位很少。大部分公司的治理岗位会通过猎头或者内推来找，真正落到招聘市场的非常少。
市场上并不缺岗位，事实上高端技术和治理人才，很多公司都缺，看看大公司花多少猎头费用你就晓得了。当初的问题在于，越是高端岗位，越须要你拿出真正的能力进去。
怎么拿？你得有背书，你能够让理解你的敌人进行内推。你也能够拿本人过往的成就来背书。好的学历、好的公司、好的产品都是加分项。当然，我更举荐你把工作中学到的常识，解决过的问题，通过写文章的形式，公布到网络上。因为门槛低，人人都做失去。
大多数人不太为将来的事提前做筹备，但做筹备跟不做筹备的后果差异会十分大。
