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大家好呀，我是小千学姐程序员真的越老越被厌弃吗？置信很多人都会附和“就是青春饭”“35 岁是个槛”“年龄大的程序员没市场”
这些舆论听起来很刺耳然而也的确是程序员实实在在要面对和解决的问题正好这几天小千当初刷论坛时候看到了两个比照显著的帖子
其一是京东 HR 的形容，明天面试了一个 40 岁程序员，就业半年，上有老下有小，就业的起因是太大了，技术没有跟上时代，导致被前公司解雇了。在得悉没有通过面试的时候，突然流下眼泪而后转身默默离去……这样的无力感，让身处职场的京东 HR 心里很不是味道，同时也联想到了本人：公司有着明确规定是不会通过的，我也没有方法，如果本人在 40 岁的时候还没有什么作为的话，是不是也会被公司有情摈弃呢？
另一帖子是一位北京女程序员自述。坐标北京的大龄女程序员，四月被裁员，找工作 3 个月后，胜利拿到了一家外企的 offer。这位程序媛示意，当初的待业大环境不好，然而在逐步回暖中。年龄歧视重大，35 岁以上根本没有机会，然而外企还能够，次要还是看教训和背景。在 boss 上已投 300 多份简历，都是数据架构师岗位，目前在老牌外企做技术咨询，大数据方向，心愿对找工作的弟弟妹妹能有帮忙。
除了这位程序媛，评论区也有程序猿现身，我是 45 岁程序猿，货真价实的大头兵，基层开发，从互联网跳进去持续做开发。
这些人同样是 40 多岁的程序员，却是截然不同的心情。程序员这个职业对于年龄的要求确实是越来越高，在技术更新飞快时代，“少壮不致力，老大徒伤悲”这句话变得分外具象化。对于将来可能会面对的事，正在从事程序员工作的网友们还是有很多有想法的。网友 1：你认为高层就不会被解雇吗？你怎么想事这么简略？
网友 2：以前不太了解，当初有点了解，不过 40 了，既然抉择做技术，那还是要放弃更新才好。要不就连忙守业吧。
网友 3：35 岁当前难找工作是雇佣企业释放出来的信息，用来压价格的理由？42 岁了，在待业市场也没感觉低人一等，始终有好 offer，所以我认为女同胞们不要感觉 35 岁以上就吃年龄亏，能力在，年龄算什么？
所以，应该如何面对程序员的职业危机呢？时刻放弃危机感任何时候都不要有居安思危的心态，不要始终待在本人的舒服圈里不进去，职场竞争强烈，先被淘汰的肯定是每天安于平庸，不思进取的人。在工作中，千万不要两耳不闻窗外事的只会敲代码，多听、多看、多学习、多思考，多为本人的未来早做打算的，哪怕最初也面临淘汰了，也是有底牌的，不会太被动。放弃更新才不被淘汰时代向前，技术不断更新，企业紧随其后，程序员当然也要学习把握最新的核心技术的。只有一直的更新本人能力保障被留下，把技术、技能牢牢的掌控在手里，能力在机会降临的时候化被动为被动。
用能力突破枷锁小千真的很批准一句话：能力在，年龄算什么？年老的时候多积攒常识和财产，让本人成为我的项目中外围，那你就会成为不可代替的存在。千里之行，始于足下，想要理解更多程序员相干内容，欢送大家关注 IT 千锋教育！
