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往年的招聘，是全年旺季。
没有金三银四，也没有金九银十。
求职者跑断腿，用人方不招聘。
21 年，教培、地产行业迎来大面积毕业；22 年，优化、PIP 等伎俩层出不穷，“降本增效”成为各家公司的主旋律；日子并不好过，华为外部预警，要把寒气传给每一个人；俞敏洪说身边做企业的敌人都在裁员；世界银行收回正告：可能遭逢危机。
如果是有教训的职场人，还是可能找到一份工作。即便那份工作没有那么令人满意，只有你违心降薪、降岗，甚至从事劳动性行业，总能够活下来。
如果是应届生呢？
往年的技术岗校招，哀鸿遍野。
一是难度急剧回升，竞争强烈。
从投递简历到拿到 Offer，没那么简略。
一轮口试，2- 3 轮面试，HR 面试，甚至还有心理测评。在每一个环节，竞争者都有数，略微哪一步走不好，面试可能就挂了。
说个我身边人的数据，一个实习生岗位，在一周内收到的简历超过 100 份。
求职市场供需不齐全均衡，招聘方可筛选的范畴真的很大。
说回校招。
单是简历和线上口试这一关，就有有数人没有进入下一环节。
有同学拿本人去年简历投递了雷同的企业。
去年他拿到了网易、快手、美团、百度、蔚来、b 站等大厂的 offer，而往年大部分公司连一个面试机会都没有给他。
看来局部大公司对简历筛选的规范更严苛了。
以前只有是 985、211 的学生，计算机相关业余的，拿个面试不成问题。但往年有些公司甚至还卡 23 所的名单。
除此之外，最好有科研问题，最好有大厂实习背景。更夸大地，是要求最好有相干工作教训 1 年的。
离谱到让人纳闷，这真的是在招聘应届生吗？公司方齐全放弃了培养人才，所有朝着“拿来就用”去了。
有的公司口试难度也减少了。
真的没有方法，报录比奔着几千比一去了。题目只能更难了，HR 们只能优中选优，优中再选优。
走到面试环节曾经不易，有些同学的体感就是面试凡是有一个点说不好，就没有机会了。
同学们疯狂刷题、筹备、到处看攻略，卷饼时代，全是对自我的耗费。
二是不确定因素太多了。
简历、面试等等环节都做到优良了，在最初的 offer 环节也仍然存在很多不确定性。
HC 调整、缩小，说好的岗位可能说就没就没。
先是校招工夫的不确定，往年的工夫顺延了至多 1 - 2 个月；
岗位也变少，字节跳动由去年 10000+ 变成了 2000 个岗位。
甚至有的企业还放出了盲盒岗位，真的让人狐疑你们要招人吗。
薪资待遇可能也和今年无奈相比，有的企业不再像今年一样慷慨，已经的白菜价在往年看来遥不可及。
即使走到最初，也有可能因各种变故失去 offer。HR 的借口也多了起来，岗位长期调整，技术布局倒退不符等等。毁约事件，并不少见。
纵使上半年顺利入职，下半年也有可能遭逢变动。
9 月 20 日虾皮大面积裁员，很多应届生同学在列。
从下午开始咱们业务线上海深圳两地的校招生账号从 20 多个锐减到 5 个，其中深圳只剩下 1 个。
我和 Shopee 的缘分到此结束了，没能好聚好散，只感觉心里有说不出的味道，有期待一天下来的轻松，也有才 5 个月工作经验怎么找工作的茫然。
走前 leader 通知我他很道歉，但他做不了决定，业务线大略裁了 60%，咱们团队 30%，都是硬性指标。
什么才是最佳抉择？
有硕士毕业的同学去送外卖，工人日报评论是基于感性和事实做出的思考。
我很认同的一点是， 思考事实过后，先抉择活下来 。
当然，也有很多同学抉择换赛道，考公、考编、银行等等，都不失为一个稳固的抉择。
除此之外，除了大厂，陈腐赛道、小而美的公司也值得一看。产业互联网、新能源、web3 等等，还充斥着很多机会。
但最重要的是， 永远不要遗记学习。
行业里的前辈跟我说过这样一段话：
当初能做的就是蛰伏，一直积攒和学习。事物的倒退永远是周期性变动的，在谷底的时候宁静学习和积攒，在呈现顶峰的时候用那时的积攒来抓住机会。
加油，每个人。
慕课网违心帮忙所有应届生同学的学习，如果在求职方面有疑难，能够在评论区留言，咱们尽最大致力给同学们回复和领导。
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