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背景
邻近年底，公司还在招人，可筛选的人才真是越来越少，这可能是因为大家都在等年终奖吧。于是在简历筛选时，将学历和年龄都适当的放松了。正因为如此，面试了不少大龄的程序员。
网络上始终有探讨大龄程序员找工作窘境的话题，对于我集体来说，是将信将疑的，但作为程序员对本人职业生涯和将来的危机感还是有的。同时，作为技术部门领导，我是不介意年龄比我大，能力比我强的人退出的，只有能把事做好，这都不是事。
随着互联网的倒退，大量程序员必然增多，都找不到工作是不可能的。而且中国的将来必然也会像发达国家一样，几十岁甚至一辈子都在写代码，也不是有可能的。
那么，咱们担心的是什么呢？又是什么影响了找工作呢？本文就通过本人亲自面试的几个典型案例来说说，可能样本有些小，仅供参考，不喜勿喷。
大厂与小厂招人的区别
前两天在朋友圈发了一条招人的感叹，对于大厂招人和小公司招人的区别。
大厂：有影响力，有钱，可能吸引了大量的应聘者。因而，也就有了筛选的资格，比方必须 985 名校毕业，必须 35 岁以下，不能 5 年 3 跳，必须这个……不能那个……当员工不适合时，绩效分给的低点或间接赔钱让其出局。
小公司：没有品牌，资金无限，每一分钱都要精打细算。招聘的人选无限，在这无限的抉择范畴内，还要思考老本、能不能用、能不能留住等问题。能力太强，给不起钱，留不住；能力太弱，只会让我的项目越来越蹩脚；所以，最好的抉择只能是略微高于现有团队能力，又不至于轻易跳槽的人。
有了下面的基本前提，再来看看大厂与小厂看待大龄程序员的差异。
对于 35 岁当前的程序员，有的大厂曾经间接卡死，也就别死磕了。另外一些大厂还是凋谢的，但必定是有肯定的要求的，比方职位必须达到什么等级，能力必须达到什么要求。换句话说，如果你是牛人，其实 35 岁并不是什么问题，如果不是，那么这个选项简直不存在。
所以，大厂的抉择基本上等于没什么抉择。再来看看小公司，小公司谋求的外围是性价比，或者直白点说就是能干事且节省成本。另外就是能不能一职多能，能不能带新人，能不能加班……
集体看来，绝对于大厂的要求，小公司的要求略微致力一下还是能够满足的。对于加班这一项，不是所有的公司都有加班文化，也不是所有的公司长年须要加班。
招聘案例
筛选面试中几个比拟典型的案例来聊聊，看看对你有什么启发。
案例一
84 年的应聘者，本人在简历上填写的是应聘“中高级 Java 开发”。面试中，各项技能都平平，属于有性能开发教训，但没有深钻技术，没有思考更好解决方案的状态。明确加班不能超过 9 点。也有写博客和公众号。9 月份到职，目前暂未未找到工作。
就这位应聘者而言：第一，能承受员工比本人年龄大的领导不多，因为放心管不住；第二，技能没有亮点，就像他本人定位的那样，十多年工作教训，只是中高级开发；第三，加班这一项卡的太死，哪家公司上个线不到 10 点当前了，有突发需要不加个班？
案例二
86 年的应聘者，别家公司裁员，举荐过去的简历。十来年工作教训，始终负责一个简略彩 会不会是敏感词 票业务的开发，两头有几年还没有我的项目履历。简历上写的性能还是：用户治理、权限治理、XX 接口对接。举荐他的老板，给他的定位是中级开发。
这位应聘者，真的是将一年的代码写了十年。上家老板裁员抉择了他，定位也只是中级，而后帮忙举荐了他到其余公司。这背地的故事，你认真品，再认真品。
案例三
87 年的应聘者，学历个别，这两年的工作履历有点蹩脚，跳槽的机会抉择的也不好。长期从事领取行业，十来年的工作履历中，有七八年在做领取及相干的行业，其中在一家领取公司工作了四年。面试中，特意问了行业中的一些解决方案、技术实现，都没问题。基础知识略微有点弱，但影响不大。面试过后，发了 Offer，其中我还在老板背后帮忙争取了一把。
这位应聘者，尽管在学历，近两年的经验，基础知识上都略有有余。但他的行业经验丰富，给人一种虚浮做事的感觉。整体能力恰好合乎下面提到的小公司抉择规范：比现有团队人能力强，有行业教训，薪资适中，稳定性较好。他的长板齐全补救了短板。
案例四
91 年的应聘者，一家小有名气二线互联网公司进去。最近半年未工作，给出的起因是：家中有事，解决了半年，当初决定找工作了。聊半年前做过的我的项目，基本上记不起逻辑了；聊技术常识，也只能说个大略，但能感觉还是做过一些性能的，但没有深刻思考过或没有做过简单逻辑。
这位应聘者，不确定曾经面试多久了，但应该不那么容易找工作。第一，半年未工作，即便有起因，也让人多少有些顾虑；第二，面试前齐全没做功课，这不是能力问题，而是态度的问题了。
下面的案例，有胜利的也有失败的。总结一下失败的起因，基本上有几点：能力与年龄不匹配、不能加班、家庭影响、没有专长……当然，你如果能看到其余的失败起因，那就更好了。
小结
下面只是最近一段时间面试的几个典型案例，至于你能从中取得什么，能不能提前口头，做好筹备。那就是大家本人的事了。当然，还是那句话，样本有些小，但也能阐明一些问题。仅个人观点，不抬杠，不喜勿喷。
我也曾为职场的将来担心，也曾为年龄担心，但始终未放弃的就是继续学习和思考。多位敌人都曾说过：无论你是否当上领导，是否还在写代码，技术能力都不能丢，你必须是团队中技术最牛的那一个。我始终在努力做到，你呢？
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