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最近到网上看到这样一个帖子：
Android 开发，坐标魔都：目前为止曾经就业六个月，找工作期间，尤其是最近两天的确心态不好。要么没有面试，要么给的工资不合乎预期（hr 压价太狠了，原先说的 19k，目前也给不到了）。决定发帖子之前，刚刚解体大哭了（的确挺丢人的）。说实话当初心态，唉，太崩了。
作为技术 Leader 和主程序员，我面试了超过 100 位的软件工程师职位候选人。其实我感觉面试有个要害就是摆正本人的地位。这位网友也说了不是没工作机会，而是“工资不合乎预期”。
那么问题就来了，这个“预期”正当么？凭啥雷同工作年限的程序员就要比其余工作岗位的工资高那么多呢？
程序员其实就是很一般的脑力劳动者。不要被之前的风口迷了心智。
多少年教训就该拿多少工资吗？
对于这个问题，我真的很想说多少教训真的和多少工资没多大关系。
雷同的一年教训，有人只能拿 10K，然而有人却能拿到 20K，起因就在于两个人的技术能力不一样。
你技术好，就能比他人多要工资；你技术个别，就只能拿少点的工资，这是一个很事实的问题。所以工资只与技术挂钩，而不是你所谓的教训。
如果只是想理解行业均匀薪水，间接去看当地的企业给出的工资是多少就好了。如果感觉本人薪水不合乎行业均匀薪水，就怯懦的跳槽呗。
如何通过跳槽涨薪？
Step 1：梳理本人的常识体系
程序员呢？最重要的是有本人的技术常识体系！俗话说：“没有规矩，不成方圆”，没有一个良好、残缺的常识体系，能够说程序员这条路很难的走上来，如果说你侥幸的走上来了，到头来面对着各种各样的“中年危机”，想走技术路，技术深度不够，想做治理岗，公司又不止你一位大龄程序员，而且说不定他人在公司还有各种各样的人际关系，最初面临的可能只有被裁，这就是咱们所谓的“职业危机”。
所以，尽早建设起本人的常识体系才是最好解决“职业危机”的方法，没有本人常识体系的敌人能够对照上面这份《Android 开发七大模块外围常识笔记》，梳理出本人的常识盲区，这份笔记外面的技术点齐全对标阿里 P7 岗的支流技术，能够说咱们 Android 程序员最好的进阶笔记了。
脑图
对应笔记
Step 2：搞定第三方库
随着互联网企业的一直倒退，产品我的项目中的模块越来越多，用户体验要求也越来越高，想实现小步快跑、疾速迭代的目标越来越难，还有 65535，利用之间的相互调用等等问题，插件化技术利用而生。如果没有插件化技术，美团、淘宝这些集成了大量“app”的利用，可能会有几个 g 那么大。
所以，当今的 Android 挪动开发，不会热修复、插件化、组件化，80% 以上的面试都过不了。
对于文章中所分享的 ①脑图 +②《阿里 P7 全套外围常识笔记》+③《第三方库笔记》均收费分享，然而因为，发文机制，我只能在文章中展现局部的章节内容和外围截图， 如果你须要残缺高清版的 PDF 版本，能够去我的 GitHub 收费获取.
Step 3：吃透面试题，理清面试官思路
当初能够为明年的金三银四做筹备了，对于 Android 程序员面试，我想说，肯定要刷题、刷题、刷题。总得来说，还是得把大厂面试题给吃透，再去面试拿到 offer 的机率会比拟大，在吃透这些面试题，你能够学会通过学习思维办法来解决面试所遇到的任何问题。
上面是我最近整顿的一些面试题：
最初
其实对于咱们 Android 程序员来说，要学习的常识内容和核心技术有太多太多了，要想在将来市场中不被淘汰就只能提前建设起本人的常识体系，做好学习布局、在学习中一直晋升本人，能力在互联网市场的寒冬下走上来。
请记住，素来都是咱们去适应环境，而不是环境来适应咱们！
文中所有笔记材料均收录在开源我的项目【GitHub】, 如有须要能够自取。