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退职场论坛看到这样一个帖子，程序员小 A 被前公司裁员了，裁员之后也并没有特地泄气，打算重头再来，后果却被事实打击到了。
他大学毕业的时候进入到一家出名互联网公司下班，工作期间，也是一直学习，晋升本人的能力，然而在本人 37 岁的时候，还是被公司裁员了。
他开始把简历投递到大型互联网公司，后果都因为年纪比拟大给回绝了，找了四个月工作，始终这样也不是方法，为了家人孩子，开始斗争，向小型互联网公司投递简历，万万没有想到的是，HR 居然厌弃本人的工作能力，当他听到这句话的时候，预计都气的都冒气了！
看到这位网友的遭逢，其余网友也开始了探讨。
当初 35 岁以上的员工危机四伏！因为这个年龄的员工大多被贴上中庸员工、上进心停滞、工作态度懈怠等等的各种标签！
即便你很优良，专业知识或技术水平也赶不上人工智能的倒退速度！
当初不论大企业还是小公司都比拟看重员工的综合能力而不仅仅局限于学历！
更看重的是你的产出价值！所以咱们不能再娇生惯养，要时时刻刻有危机意识，放弃一生学习的态度，来到舒服圈、真的是抉择大于致力！
才 37 岁就被那些招人的公司嫌年龄大。我想那些招人的他们是吃了长生不老药吗，永葆青春吗？
厌弃他人的同时也想想本人，除非是你当老板，要不然谁都有那一天。
我并不认为 37 岁就是中年，按未来的打算提早退休政策，这样的年龄顶多是青年而已。为什么总认为只有年轻人才有能力呢，有些货色也要积攒，也要教训，丢了这部分人，我认为是一种损失。
另一方面，如果咱们在工作期间，努力学习的同时，还是多积攒一些经济基础。
当初还要求提早退休。想想都后怕。一些公司看到这种大龄工，往往在工资和待遇方面多有不偏心待遇。为什么国家没有政策对这种 35 岁一刀切的政策有所禁止？
过来有人把只合适年轻人从亊的工作叫做吃青春饭，难道 IT 行业也是吃青春饭的吗？其实不然，只不过是 IT 行业这些年来倒退得太快了，真有点叫人赶不上趟的感觉。
前途
作为一个程序员，如果你在新常识、新技术背后仍无所不知，仍然吃着十多年前的老本，那你在常识技术上必定掉队，如果又未能进入治理层面，那你必定就会被长江的后浪拍在沙滩上了。
而不少与时俱进、长于学习的程序员他们仍是行业的中坚力量。这只是阐明当今世界靠一招鲜走遍天下，吃一生的时代曾经过来了，一个人必须得活到老学到老能力行走于天下。
我在平时的工作之余也会翻一翻大厂的面试题，让本人时刻放弃面试技能，同时也能理解大厂对技术的需要，以备不时之需，“生于忧患，死于安乐”，今人诚不欺我啊。
上面给大家分享一个我本人工作几年以来总结的系统性成长进阶路线，分享给大家做一个参考。
Android 进阶学习路线
一、根底技能：
1、深刻 Java 泛型
2、注解深入浅出
3、并发编程
4、数据传输与序列化
5、Java 虚拟机原理
6、反射与类加载
7、高效 IO
二、Android 框架体系架构
1、高级 UI 降职
2、Android 组件内核
3、大型项目必备 IPC
4、数据长久化
5、Framework 内核解析
三、360 全方面性能调优
1、设计思维与代码品质优化
2、程序性能优化
3、开化效率优化
四、设计思维解读开源框架
1、热修复设计
2、插件化框架解读
3、组件化框架设计
4、图片加载框架
5、网络拜访框架设计
6、RXJava 响应式编程框架设计
7、IOC 架构设计
8、Android 架构组件 Jetpack
五、NDK 模块开发
1、NDK 常识体系
2、底层图片解决
3、音视频开发
4、机器学习
六、架构师炼成实战
1、架构设计
2、网上商城我的项目实战
3、新闻客户端我的项目实战
4、多格局播放器我的项目实战
5、Gradle 自动化我的项目
七、微信小程序
1、UI 开发
2、API 操作
3、微信对接
八、Hybrid 开发与 Flutter
1、Html5 我的项目实战
2、Flutter
这只是一个学习的大抵方向，还是得靠本人盲目地去学习，跟踪技术变动，工作中做好技术积攒，构建集体外围竞争力。
在忙碌的工作中，坚持不懈、一直学习和提高是一件艰巨的工作，须要刚强的毅力和动摇的信心。口头起来，放弃上进心，你就能失去你想要的。