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前言
春招快来了，应届生开始忙于筹备面试，很多开始迷了方向，笔者最近会多出一些干货，心愿给应届生们一些抉择的思路。这份问答中干货还是不少的，次要对于大厂的面试、绩效、降职、职业倒退等……
先介绍一下该文主人公：资深 hr，横跨甲乙方。甲方 top3 互联网，乙方头部 consulting 部门～有想理解互联网 /consulting 行业的能够聊聊。（注：抉择 offer 肯定要谨慎，尤其是第一份工作，但千人千种抉择，任何案例本人千万别去对位站队，只能作为借鉴跟参考。文字比拟多，问题中总有一条是你遇到过的职场问题，看看资深 HR 是如何解决的）
1、hr 面试可能因为集体爱好决定人的去留吗？
答：有这个可能，但更多是感觉你不太适宜。hr 也有招聘工作考核的，要是很适宜，不会放走你的～
2、在网上拿到的内推链接 (非熟人) 是会加大过简历的概率，还是只是加快速度呢？
答：加快速度而且根本简历会被看到，网上投简历，投大厂或者大公司，很容易被看不到。具体能不能进入面试，纯正看你的教育 / 工作背景了
3、学历上 985 和 211 很重要吗 国外一般大学的学历如何？
答：极其重要，能 985 就别 211，最好国内名校。国外除非特地好的学校（常青藤级别的），根本不太认可。
4、面的字节，我找 HR 后果，回复说领导很忙，要周四能力回复，是婉转还是面试失败？
答：不肯定，有的公司流程确实很慢，看什么公司。国企类型的，等上一个月给回复也失常。不过大概率当备胎吧，感觉你还行，但也并没有特地一击即中，有更好的在等回话 / 还有其余的在期待面试。集体倡议能够持续面别家，多看一些机会。
5、如何投简历中的概率更大些？找人内推？还是招聘 app？
答：内推最大，而且内推者还有奖金拿。招聘平台不如公司公众号 / 官网，根本都有邮箱。猎头也行，根本能保障你的简历被交上去。
6、行为面试要怎么筹备比拟好呢，无奈 get 到面试官期待什么样的答案。
答：没规范，多理解公司文化跟价值观吧。看看公司推的文章，喜爱什么格调。而后依照本人的情意去做吧，价值观不统一，你进去也很憋屈。不过能做行为面试的公司都还不错，加油！
7、三十岁的末流 211 女硕士，企业个别会思考吗？
答：三十岁看的就不是教育背景了，而是从业背景。要是没啥工作教训，倡议去个好平台打杂，先刷背景。
8、应届学历不够，实际数据和经验来补如何呢？
答：去大厂打杂当实习
9、如何对待转型人才
答：极其苦楚，须要你有弱小的心田。通过学历转型是一个安稳的方法，硬转型很难 除非有人拉你。本人硬转，根本要从头开始，大厂根本不会给你机会的。
10、高端人才面试流程是怎么样的？
答：聊工作背景，做的我的项目，拿到的后果。根本没套路，纯靠集体的素质及对行业的解读与判断。
11、毕业但经验不足一年的，还能试着去公司走实习积攒教训吗？
答：难，实习定义是储备应届生苗子的。我目前还没见过工作一年左右的来实习的。加油吧，你工作刚起步，还是有机会的～
12、企业会歧视统考的非全研究生吗？
答：还好吧，退职更看重你的职业背景跟素质了。教育决定门槛，职业背景跟素养决定你行不行～
13、人力资源管理业余的一般一本本科，之后找工作以及工作过程中学历够了吗？
答：看你想要什么样的工作跟下限了。想有好的倒退，这个学历远远不够。然而致力 + 好运，也有可能走远。职场还是挺玄的，好的学历会增大你的概率
13、面试环节，hr 最看重什么？凭哪一点来判断适合不适合这个岗位？哪个侧重点多一些，常常不晓得 hr 的点…
答：以你为主，展示本人就好。hr 还没到业务层面，除非你面试 hr。你要跟 hr 的点都对不上，进去后预计更苦楚……hr 某种程度，能够局部代表公司的文化了（尽管有的 hr 很水，也很烂，所以说局部代表）
14、大厂里什么业余会比拟吃香？
答：什么业余都吃香，只有是人才，都有机会。互联网偏技术、金融偏 cpa 与法律、地产偏土木工程等等，让本人吃香比拟重要～
15、请问 HR 会怎么评估要空降接管现有团队的候选人（总监、总经理级别），简历上有不胜利的空降经验（空降后荡涤了原团队）是减分项吗？
答：首先，一条线的负责人对 hr 来说曾经是大佬了，咱们没太大权力干预了，你去面试的最初，根本要见一下 CEO 了。因为你曾经须要汇报给 VP，见隔层领导聊一下，也很失常。其次，荡涤不代表不胜利，带崩了才是。考查团队候选人次要从领导力来看了，根本看：懂策略、搭班子、带队伍。
16、五年工作教训，偏职能撑持方向想转业务岗位，对于该业务有所理解和接触但没有间接的我的项目教训，这样的状况面试，并且可能是跨城市求职面试，有什么倡议？
答：职能转业务没问题，在公司外部转的话会安稳很多，集体倡议你先外部，再由内往外走，外部一年左右吧。如果跨城市跨职能很难，拿到大公司的 offer 根本难，而且大概率从头开始。零散的我的项目教训根本没太大帮忙。试想一下，你找集体，心愿找个小白还是可能独当一面帮你分担的呢。不过人生在世不免有各种抉择，本人想好问心有愧就好。
17、高学历但无任何实习教训和普通本科但在最有重量的大厂有足够的工作教训之间，会抉择前者还是后者呢？
答：看你找什么样的人了。第一种咱们用来当管培生，第二种用来干活。后续职业倒退门路或者通道，管培生会好点，因为给的机会多。不过最终要看的，还是你有没有产出。当然，成年人最好都要啦～好学校毕业 + 大厂实习教训更好～
18、实习有相干教训但这毕业的一年干其余行业了，个别 hr 会招曾经毕业的吗？还是会间接排除掉？
答：倡议你优化下简历，尽管不道德，然而会好很多，比拟高级的职位，不会背调你的；hr 根本会找商学院的学生，毕业不毕业倒无所谓，然而跨专业就有点艰难。
19、之前谈好的待遇，而后说要走流程，期间我催了几次，之后拿到了 offer 比之前谈好的年薪少了很多，是什么起因？
答：个别是两个起因：1. 公司不行了。2. 岗位被砍了。这种状况倡议你审慎的思考下，一般来说，前景可能都不是特地乐观。
20、招聘应届生的时候会因为延毕减分吗，如果找个理由框过来会很容易被识破吧？就同样的学历实习教训，年龄大两岁会很致命吗？
答：会。因为延期毕业，可能证实你学习能力 / 专一度稍微有些情况，会对你有肯定顾虑。这么简略的事件，还是别骗 hr 了～很容易崩盘。大两岁还好，不太致命。心愿对你有帮忙
好多敌人问学历、工作背景之类的。对立答复，当前就不答了。不过大厂刷简历还是公考，有一项硬杠就是 985-211- 一本。所以，能去好学校尽量好学校，本科不行倡议考研，学校不行，简历都投不进去（就这么残暴 实在）。研究生学历还是有必要的，决定了你的倒退下限。工作背景也一样，能去大厂尽量大厂，千万别去守业公司 / 皮包公司。去大厂蹲几年，你的视线 / 格局 / 职业化习惯显著不一样，受过零碎训练的，做事件的套路跟方法论很成熟。小厂就更多须要你本人拼，自学能力要求极强。而且从 hr 角度来说，大厂进去的，根本都会失去面试机会的。小厂未必……
最初
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目录
第一章 Java 知识点汇总
第二章 Android 知识点汇总
第三章 Android 拓展知识点
第四章 Android 开源库源码剖析
第五章设计模式汇总
第六章 Gradle 知识点汇总
第七章常见面试算法题汇总
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