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前言
真正淘汰你的不是因为技术提高太快，是你之于企业集体价值感的丢失。或者说，你没有致力跟上当初倒退的潮流。在中国岗位性质个别分为两类：业余技术深刻型的专家与综合倒退管理层人员。这就是深度和宽度的比拼。
大环境都这样，那咱们该朝哪方面倒退呢？
对于程序员，就是要么始终学习常识跟上时代倒退，成为能超过他人疾速实现需求的人。要么就是走向负责整个我的项目、或者转行为产品经理等职位的管理层。但专家数才占总比例的 5%，同时，工资也是因物以稀为贵而水涨船高。如果只会写代码，那就不是不可代替的。
因而，大多数人都会往治理岗位倒退，也就是复合技能型人才倒退，所以什么是复合型人才呢？来源于技术、跨界、认知格局。但往这方面倒退须要学什么呢？其实多看看招聘的岗位要求就能明确。
以京东招聘 Android 高级工程师为例，相比以前须要理解的常识更多，并且还要分明和工程师相干岗位的工作内容，并且有相应的理解。
咱们能够通过这则招聘理解当初企业、大环境须要什么样的人才。
多学一项技能，可能就会成为你升职加薪的利器。常常混迹于各简单业务线的人，能力跳出反复工作、一直踩坑的怪圈。而一个成熟的码农在于技术过关后，更突出其余技能对业余技术的附加值。
毋须讳言的是，35 岁当前你的一线 coding 能力肯定是降落的。到时候敲代码能力就显得没那么重要了，因为编程只是你整个武器库当中的一种，你的教训，你的视线，你的架构能力，你的治理能力，你剖析和解决问题的能力曾经远远不局限于技术这个畛域。
不可替代性是决定咱们价值的惟一起因
不可替代性也是程序员不被淘汰，并且能瀑布逆行的基本。机会经常昙花一现，一不小心就错过一个时代，比方苹果安卓时代、java 时代、微信时代、抖音时代。
当初 Android 技术更新的太快了，每年甚至每个月都有新货色。作为程序猿的咱们，肯定要花费肯定的精力和工夫去学习。如果在你最迷茫，而又不晓得怎么做的时候，最好的形式，就是进阶本人。加油吧，小伙伴们，没有谁是天生都会的，只有本人真正的口头。
Android 学习之路任重而道远，咱们也都在奋斗的路上。上面是我整顿的最新的学习材料，心愿能帮到想在 Android 这条路上一路走到黑的敌人。
1.Jetpack 架构组件从入门到精通
- Android Jetpack – Navigation
- Android Jetpack – Data Binding
- Android Jetpack – ViewModel & LiveData
- Android Jetpack – Room
- Android Jetpack – Paging
- Android Jetpack – WorkManger
- Android Jetpack 架构组件之 Lifecycle
- Android Jetpack Compose 最全上手指南
2.Framework 精编内核解析
次要内容蕴含：
- 深刻解析 Binder
- 深刻解析 Handler
- Dalvik VM 过程零碎
- 深刻解析 WMS
- PackagerManagerService
3.Kotlin 强化实战（附 Demo）
- 第一章 Kotlin 入门教程
- 第二章 Kotlin 实战避坑指南
- 第三章 我的项目实战《Kotlin Jetpack 实战》
- 从一个膜拜大神的 Demo 开始
- Kotlin 写 Gradle 脚本是一种什么体验？
- Kotlin 编程的三重境界
- Kotlin 高阶函数
- Kotlin 泛型
- Kotlin 扩大
- Kotlin 委托
- 协程“鲜为人知”的调试技巧
- 图解协程：suspend
4.Android 设计思维解读开源框架
- 热修复
- 插件化
- 组件化框架设计
- 图片加载框架
- 网络申请框架
- RXJava 响应式编程框架设计
- IOC 架构设计
- Android 架构组件 Jetpack
5.NDK 模块开发
- NDK 模块开发
- JNI 模块
- Native 开发工具
- Linux 编程
最初
一线互联网 Android 面试题含详解（高级到高级专题）
这些题目是往年群友去腾讯、百度、小米、乐视、美团、58、猎豹、360、新浪、搜狐等一线互联网公司面试被问到的题目。并且大多数都整顿了答案，相熟这些知识点会大大增加通过前两轮技术面试的几率
如果设置门槛，很多开发者敌人会因而错过这套高级架构材料，错过晋升成为架构师的可能。这就失去了咱们的初衷；让更多人都能通过高效高质量的学习，晋升本人的技术和格局，升职加薪。
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明天的文章就到这里，感谢您的浏览，喜爱的话不要忘了 三连。大家的反对和认可，是我分享的最大能源。最初送给大家一句话，望共勉，永远不要放弃本人的幻想和谋求