知乎热议：什么样的程序员在 35 岁当前仍然被公司抢着要?

程序员圈子里始终流传着一个魔咒：35 岁的中年危机。

他们说，35 岁程序员的精力和膂力会无奈防止地降落;

他们说，35 岁程序员的丰盛教训没有年老员工的翻新生机吃香;

他们说，35 岁程序员会面临越来越窄的职业回升通道和日益简单的社会压力。

这些“传说”令许多程序员每离 35 岁进一步，就更焦虑一分，并迫切寻找突破这一魔咒的办法。

首先照成这种现状的起因次要有如下几点：

1. 国内企业和国外企业的文化差异

1.1 国内和国外企业文化对人才的招聘、造就和治理晋升制度不够欠缺，导致很多大龄程序员都还是单纯 coding 阶段，得不到相应的降职空间。

1.2 国内企业加班是十分重大，动不动就是 996、997 之类的，35 岁后的程序员身材根本扛不住，导致大龄程序员身体状况极大的透支。

2. 国内从事互联网 IT 畛域的程序员越来越多

随着应届程序员逐渐踏入社会，再加上国内越来越多的 IT 培训机构的诞生，导致国内程序员越来越年轻化，很多企业的 35 岁当前的程序员除了技术教训和治理教训还有点劣势外，其余的和年老点程序员没有任何劣势。

3. 35 岁当前的人力老本过大

大家都晓得程序员的随着工作教训和技术的积攒工资也是一直的增长，这对国内企业来讲是很大一笔开销。反而，年老的程序员企业能够用很少的收入也能够让他们干更多的工作。

4. 35 岁当前对事业的付出精力有限

大家都晓得，国内的现状就是 30 岁左右根本步入已婚年龄，这就会面临上有老下有小的场面，咱们不可能也无奈做到，全心全意投入工作中，也间接导致了大龄程序员吃老本的现状。更何况国内企业程序员行业加班水平大家都晓得。

5. 社会观点影响

不晓得从什么时候开始，这仿佛成了一种社会观点。深深的影响着每一位大龄程序员，给每一位大龄程序员埋下暗影。

咱们要以正确要以正确的眼光对待：

1. 有些互联网公司的文化就是这样，比方局部互联网公司，根本不招聘 35 岁以上的了，对于老员工也会逐步的缩小或淘汰;

2. 技术跟不上，或者技术比拟单薄有没有去努力提高本人的人;

3. 混吃混喝的，不听管教，没有给公司做过理论奉献的人;

4. 公司的财政状况呈现危机，不得已要淘汰一些人，保留一些核心人物，其他人只管技术好或者比拟奋进依然还会被淘汰，这种不是太高，如果呈现这种问题趁早做打算我想对于很多公司之所以淘汰 35 岁的人，大部分都是以上的其中状况吧我想说的是 35 岁并不可怕，可怕的是你 35 岁前比拟懒惰，碌碌无为。

如何应答互联网行业的「中年危机」

1、纯技术路线

2、混圈子、混人脉、靠内推

3、靠猎头

4、靠本人

把本人能力晋升是十分十分重要的局部。另外，须要留神的是，在本人学习时，要有方向，一方面要晋升名气，使简历发光，一方面深刻学习，要有真本事, 时刻放弃温和得心态。

至于 35 岁如何不被淘汰，这里给大家一些倡议：

1. 当初的你无论是 30 岁还是 35 岁，我心愿你能放弃一颗奋进的心，时刻放弃危机感

2. 做技术的能够在肯定的技术方向深刻，如果走不通，能够走治理，治理走不通，能够走产品，产品走不通，能够走讲师，讲师走不通能够走自媒体任何事物都不是一层不变的，只有能生存能挣钱，其余行业也照样能够抉择

3. 当初退休年龄都提早了，女生 60 男生 65，当初 30 左右的你还有大把工夫能够抉择，哪怕是从新开始一门新行业，尽管前几年可能是低潮期，但个人感觉到了肯定的时候也是有必要的最初说一句额定的话：无论你当初是做哪行工作，请肯定要放弃一个健壮的体格，因为有一个好的身材，真的太重要了!

在我看来，不论再忙，自我认识和一直进步教训十分的重要。我感觉身为技术人，针对新技术应该是持拥抱态度的，入了这一行你就应该晓得这是一个活到老学到老的行业，所以面对新技术，不要冲突，拥抱变动就好了。

Flutter 显著是一种全新的技术，而对于这个新技术在公布之初，花一个月的工夫学习它，老本的确过高。然而周末花一天工夫体验一下它的开发流程，理解一下它的优缺点、能干什么或者不能干什么。这个工夫，并不是咱们不能承受的。

如果有工夫，其实通读一遍 Flutter 的文档，是最全面的一次对 Flutter 的理解过程。然而如果咱们只有 8 小时的工夫，我心愿能关注一些最值得关注的点。

如何学 Flutter？

这份谷歌开源的《Flutter 残缺开发实战详解》，心愿能够帮忙大家用最短时间学习 Flutter。教程通俗易懂，实例丰盛，既有基础知识，也有进阶技能，可能帮忙读门者疾速入进阶，快珍藏起来！！！

一、Dart 语⾔和 Flutter 根底

⼆、疾速开发实战篇

**1、根底控件
2、数据模块
3、其余性能 **

三、打包与填坑篇

**1、打包
2、细节
3、问题解决 **

四、Redux、主题、国际化

**1、Redux
2、主题
3、国际化 **

五、深⼊摸索

**1、WidgetsFlutterBinding
2、InheritedWidget
3、内存
4、线程
5、热更新 **

六、深⼊ Widget 原理

七、深⼊布局原理

**1、单⼦元素布局
2、多⼦元素布局
3、多⼦元素滑动布局 **

⼋、实⽤技巧与填坑

九、深⼊绘制原理

**1、绘制过程
2、Slider 控件的绘制实现 **

⼗、深⼊图⽚加载流程

**1、图⽚流程
2、本地图⽚缓存
3、其余补充 **

⼗⼀、全⾯深⼊了解 Stream

1、Stream 由浅⼊深
2、StreamBuilder
3、rxdart

⼗⼆、全⾯深⼊了解状态治理设计

**1、scoped_model
2、BloC
3、flutter_redux
4、fish_redux**

⼗三、全⾯深⼊触摸和滑动原理

⼗四、混合开发打包 Android 篇

**1、前⾔
2、打包
3、插件
4、堆栈 **

Flutter ⾯试知识点集锦

**Dart 局部
Flutter 局部 **

Flutter 开发实战与前景瞻望 – RTC Dev Meetup

**1、挪动开发的现状
2、Flutter 实战
3、混合开发
4、PlatformView**

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总结

当程序员容易，当一个优良的程序员是须要一直学习的，从高级程序员到高级程序员，从高级架构师到资深架构师，或者走向治理，从技术经理到技术总监，每个阶段都须要把握不同的能力。早早确定本人的职业方向，能力在工作和能力晋升中甩开同龄人。