写在后面

人到中年发现自己竟没有任何外围劣势！

最难堪的事件，莫过于一个程序员在 10 多年，甚至 20 年的从业经验中，始终没好好思考过如何构建本人的外围竞争力。如果长年如此，会导致他就跟着公司慢悠悠的走着，就像温水煮青蛙，直到 30 多、40 岁的时候，忽然发现自己简直一技之长。

举个例子，比方从技术角度而言，有些人可能发现自己并不是什么技术专家，也不是架构师，没有任何一个技术畛域有足够的深度。甚至可能都没好好读过什么技术的源码，很多最新的技术，比方大数据、人工智能、微服务、互联网，等等，都没跟上。这 10 多年来，始终做的事件可能就是带着几个小弟，做传统的软件系统，而后终日就是钻研各种软件的需要，设计一些简略的架构。应用的技术都是比拟过期的，始终是一些增删改查的事件，可能波及到一些其余的技术，然而那些技术很多都是非主流的，或者是不风行的。

最初，你发现自己 10 多年工作下来，跟小年老相比，惟一的劣势如同就是做的那种 CRUD 的我的项目比拟多，经验丰富一些罢了。

很多公司尽管晓得你兴许没特地大的技术能力，然而老板也认可你，而且你做过的我的项目比拟多，年龄较大，有资格，做事稳重，能带几个小弟，能够给公司撑起来一片天空。此时，公司还是会给你不错的薪资。

可如果因为集体或企业起因，35 岁老程序员忽然就业了，怎么办呢？我始终在思考这个问题。

的确，当初 35 岁以上的程序员进来找工作，简直很难取得面试机会。即便你加入面试了，跟比你小十来岁的小年老比拟，可能 hr 也会抉择更年老的，因为在他们身上会有更高的性价比。这些小年老，他们精力更充分，不会因为家庭无奈去加班，因为他们个别都是独身，他们思维更沉闷，接触新常识更快。而对大龄程序员来说，这个时候学习很多新的技术也有点有心无力，毕竟家里老婆孩子都在炕头上。你说加班加点吧，也有点加不动了，毕竟年龄下来了，各种慢性病一大把，精力不如来日。

难道程序员真的是吃青春饭的吗？

论断：当然不是！！！

程序员如何防止被淘汰？

23-27 岁：技术积攒阶段
假如本科 23 岁毕业，那么工作的前 5 年对你来说就是打基础的阶段。在这 5 年工夫外面，你要积攒足够的技术底子，打磨本人的技术实力，成为某一个技术细分畛域的牛人。

我本人仍然记得当年这样的场景：蹲在出租房外面每晚每晚的啃技术文档，在公司间断打地铺干通宵的场景。

只有真正经验过贫困，经验过苦难的人，才会越早就懂得致力才本人这毕生惟一的前途和惟一的机会。忘了谁说的了，大略就是这个理。

27-30 岁：造成思维方法论和常识体系的阶段
当你积攒足够的技术实力，例如超过 10 万行代码当前，你应该造成了本人的思维方法论和本人独立的学习技巧，任何新的技术在你眼中都能迅速的看到技术的实质，疾速排汇成为你的常识体系的一部分。

你只有前一个阶段打的根底足够牢固，这个阶段你肯定会开始鲸吞别的畛域，这是肯定的。逐步的不再满足于纯技术畛域的摸索，而是开始摸索技术背地的事件：什么技术在什么样的场合可能施展最大的价值；技术团队应该怎么构建；技术在公司将来的价值？守业公司对技术的需要？撑持技术的产品，怎么学习做产品？撑持产品背地的经营体系是怎么建设的？商业社会对技术、产品、经营等的是怎么的认知，商业社会有什么的特定法则? 兴许还有更多…

在这个阶段，积攒技术对你来说几乎是小菜一碟，你更须要磨难的是思考能力，造成本人的思维办法和常识体系，这将是你帮忙你毕生的武器。

30-33 岁：这个阶段最要害的是理解本人。
到了这个阶段就要分明的晓得本人善于什么，劣势在哪里，怎么才可能最大化本人的价值，同时也晓得本人有什么重大缺点。将来是取长补短还是一直防止本人的缺点，这些须要提前想分明。一旦想分明，想透了，就剩下口头。你能够抉择避开做本人不善于的事件，不勉强本人，不让本人处于对本人不利的环境。当然，你也能够抉择一直补短，把本人的不善于点变成本人最善于的。这个须要联合本人的状况来谨慎抉择，最终看你要走什么样的一条路，是打算做技术专家、管理者、还是技术联合产品，还是创业者。
……

最初

如果你

①从事 Android 开发，想进阶学习

②开发了几年，想要取得更成熟的开发技能

③面试大厂却每每碰壁

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凡事要趁早，特地是技术行业，肯定要晋升技术功底，丰盛我的项目实战经验，这对于你将来几年职业规划，以及把握技术的深度十分有帮忙。

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