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前言
进入互联网大厂个别都是“过五关斩六将”，难度堪比西天取经，但当你真正面对这些大厂的面试时，有时候又会被其中的神操作弄的很是蒙圈。
近日，某位程序员发帖称，本人去阿里面试，三面都过了，却被无理由挂了，阿里某部门 HR 还问他为何不思考阿里。过后这位程序员内心里恐怕默默说了句“你为什么不上清华，是因为不喜爱吗？”故而发帖向宽广网友吐槽。
原贴如下：
楼主示意，本人发这个帖子只是想吐槽一下：这次给我打电话的阿里同学，之后面阿里的时候，也遇到过很 nice 的同学，那个外部帮我查我三面面试后果另一个阿里的同学其实就很好，全程跟踪，语气温和，尽管最初我还是没去他们部门面试吧。所以感觉公司大了，真的会遇到各种人吧。祝大家面试都能遇到好的面试官。
不少人向楼主一样感叹，太实在了，事实工作中，还真就有能始终反复一个曾经被答复的问题（其实就是硬逼着你抵赖他心中的答案）
还有网友也跟大家吐槽本人在面试中遇到的这种状况：和我一样啊，最初给我的理由是我的项目经验不符合要求😂
也有网友吐槽“暗讽”：太他妈飘；每次接阿里的电话都带着敬佩；这 tm 可是出名鼎鼎的阿里，是你的爷，是你职业生涯巅峰，你居然不思考？？？爸爸问你话呢；难怪阿里的电话被标记为了骚扰电话不无道理
还有人给楼主支招：反诘他为什么要思考；你应该间接挂电话的；阿里给我打电话，我间接回复对阿里没趣味；倡议当前我司的面试官都先测完智商，再给候选人打电话；
也有人给楼主剖析三面过了还被挂的起因，而楼主也猜有可能在刷 KPI。
阿里以及其余的互联网大厂技术类社招，个别分为四个轮次，第一、第二轮都是技术面，而后是主管面和 HR 面。
技术面除了必须要会的编程题目，集体的沟通表达能力、学习能力同样也很重要；绝对于技术面，主管面则会更加重视考查求职者的其余维度是否与团队相匹配，比方：逻辑思维和沟通能力；最初的 HR 面绝对惯例一些。HR 面面完之后，后续可能还有一轮 leader 面。
大厂虽苦难熬，但有能力的同学进入大厂工作利大于弊，因为能和这个行业国内最优良的人一起共事，播种的眼界和办法等等都是不可比较的。
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