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上面这条岗位需要是在腾讯招聘官网截图下来的，首先咱们对岗位需要还不是太理解，到底怎么样能力达到企业的要求进行剖析下！
对照以上要求，能够以下几个方面：
根底扎实
- 大家都懂 Java，然而水平一样么？ 堆栈，办法区这些你日常工作中接触不到的内容，在你脑海里捣糨糊的时候，人家曾经手动实现 JVM 外围模块了。
- 并发编程在你脑海里只是 new Thread 的时候，人家曾经 深刻到操作系统级别去思考并发平安和性能的问题。
技术深度和广度
- jekpack 等开源框架，你会搭建，你会用（真的会么？）；然而人家可能实现外围模块
- 你用的是他人给你造的脚手架，他是给你造脚手架的人，哪种人才更加稀缺？
- ….
软技能方面
- 团队单干，独立带队
- 表达能力 — 技术好能分享进去
作为一名 Android 开发如何正确高效的晋升？
正如题主说的本人怎么学，学什么不是太理解，怎么系统地学？
如果想在写简历和面试的不心虚，这就须要你除了日常工作外，肯定还要有打算的晋升本人。能看到这里的，或多或少都会有晋升本人的想法，让本人退职场里不再“心虚”，然而麻烦的在于：
- 我要工作，还要学习，工夫怎么安顿？
- 我该从哪里开始学？学什么？
- 为什么我学的时候，感觉还不错，学完之后就忘了，感觉是白给？
- 我该如何疾速晋升本人，年纪越大，感觉竞争力越低（我的指标除了星辰大海，还有升职加薪）
这里分享一份互联网疾速晋升的对标腾讯 T9 级 Android 高级架构师进阶路线图及对应的学习笔记和局部高频面试问题，看看你把握了多少？ 这些笔记和面试文档曾经全副整顿收录好了，须要完整版的敌人，可点击这即可来获取学习！
Android 开发必备底层技术模块
对标于下面所说的工作要求 —扎实的根底， BATJ 这些大公司都要求有扎实的 Java 语言根底和虚拟机底层原理，这一个局部就是 Android 开发中最罕用的 java 语言相干常识。
Android 开发必备底层技术笔记
FrameWork 源码与 UI 及 jetpack 模块
置信很多人在招聘需要上看到类似的要求—相熟 android 零碎运行机制，对系统源码有理解; 同样如我上诉所说 你用的是他人给你造的脚手架，他是给你造脚手架的人，哪种人才更加稀缺？
FrameWork 源码解析笔记：Binder+Handler+Zygote+ AMS+ PMS+WMS
UI 底层源码深度分析笔记：UI 绘制流程 + LayoutInflater + 事件散发机制 + 属性动画 +ViewGroup+ View
Jetpack 实战及大厂架构演进实际手册
Android 性能剖析与优化实战计划
作为一名 Android 程序员,说实话要做好性能这一块, 真心不容易。为什么这么说? 是因为须要接触的常识切实是太多了, Android 是一个整体, 牵一发而动全身, 不是说只懂一个模块就能够做好。
这份 《Android 性能剖析与优化实战进阶手册》，让每一个想进入 Android 零碎开发和优化这个畛域的人, 能通过这份笔记手册疾速入门， 同时也算是对常识的一个梳理, 查漏补缺, 一生学习。
- 内存优化
- 布局优化
- 启动优化
- 卡顿优化
- 稳定性优化
- 电量优化
- 线程优化
- 瘦身优化
Android 高级音视频实战模块
互联网信息的流传与娱乐形式历经了从文字到图片再到音视频的转变，现如今以抖音为首的各类视频平台更是如日中天，特地是 5G 时代的全面到来，互联网将会迎来对音视频开发者的需要井喷。
当初市场中应用音视频技术的公司太多了，大到全民观看短视频，小到直播带货，每个人应用手机的工夫也根本被音视频占据着。
在目前的大环境下，如果 app 只是图文的形式展示，曾经远远不能满足用户的需要，在 5G 遍及过程中，这种 app 也会变得越来越少，所以各家公司都在一直的往音视频方向转型，这就必然的催生出大量音视频工作岗位，但相干的人才却是少之又少，音视频相干岗位的薪酬天然是水涨船高。
- 根底语法
- H264 视频编码
- H265 编码原理及利用
- MediaCodec 集训
- Opengl 与音视频编解码
- 实战
Android 架构师必备源码框架精讲解析模块
Gradle 高阶实战模块
- Groovy 语法
- Gradle Android 插件配置
- 实战
Kotlin 入门到精通模块
Flutter2.0 混合式开发模块
- Dart 语法
- Flutter2.0 之 UI
- Flutter2.0 进阶
- Flutter2.0 优化
- 实战
鸿蒙 2.0 零碎开发模块
- Ability 组件
- 分布式工作
- 事件总线
- 鸿蒙线程
- UI 自定义控件
总结
同样是做 Andorid，有的人工作 5 年工资没变动，有的人工作 2 年就曾经年薪 50W。这个景象或者前几年还不显著， 但随着近几年后端技术疯了个别的疾速倒退，已经那个只有会个 UI 啥的就能走遍天下的时代早已不在了，人才程度的分化也越来越显著。竞争永远都是十分残暴的，毕竟成为一个架构师不是那么容易的，一个架构师的成长来自于机会，致力及天性！