前言

程序员与别的业余有所不同，其余业余都是越老越香，而程序员却是一个例外，因为计算机技术更新太快，而且工作强度很大，因而大部分程序员只会写 3 年代码。3 年后要不降职做项目经理，要么转行，个别研究所除外。

30 岁之前：如何打好根底

我倡议你做两件事：

第一件，找准一个能够为之奋斗 5 年、10 年甚至更久的指标。

这是一种最现实的状态。

因为一个清晰的指标，能够让你的职业成长围绕着一个点去积攒教训，而这种与日俱增的教训积攒，也是你日后升职加薪的筹码。尽管教训并不一定与能力相干，但如果没有教训的积攒，你的能力也根本没有晋升的可能。
书中有这样一个故事：

马克西姆·文格罗夫出世在西伯利亚，4 岁的时候，他接触到了第一把小提琴，展现出了过人的天才。
并且，他的天才和敬业度是成正比的。他每天练习 7 小时，5 岁就举办了独奏会，15 岁就取得了国内大奖，34 岁就成了世界顶级小提琴家。
文格罗夫说：“我母亲每天晚上 8 点回到家，吃完晚饭之后就教我小提琴直到凌晨 4 点。对于一个 4 岁的小孩来说，这几乎就是酷刑，但两年后我变成了小提琴手。”
很多人在埋怨没有机会。其实并非如此。

肯特大学的社会学传授弗兰克·弗雷迪认为，无效投入很多工夫去练习的人天然会领有本人的运气：“他们近乎奢求地致力，当运气来的时候，他们早就筹备好了。”

如果你没有遇到机会，不要埋怨，首先要反思：本人到底哪些方面筹备有余？

这里能够给宽广的 Android 开发三条倡议：

1、多看源码

2、多造轮子，多实战利用

3、多钻研原理

只有你在一个方向上保持至多 5 年以上，你才有可能失去回报，而且这种回报会对你当前的职业倒退产生一个绝对长期的影响。

同时，也正是这么长时间的积攒，让你的根底十分扎实和牢固，你的脚步也会站得更稳。

倡议你要思考的第二件小事，就是学会做人。

我甚至认为，会做人比会做事还要重要百倍。找到一个适合的职业指标，对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事；但学会做人，则是你在任何公司、任何时候都能够修炼的一种职业素养。

在做人的修炼中，有四项因素，是可能对你当前的职业倒退起到致命性影响的：

1. 你的人际关系解决能力

这其中包含与你的下属的关系，以及与你的共事的关系。

2. 一直学习的能力

我的一个敌人，曾经近 40 岁的人了，做会计做了 14 年，依然只是一个基层主管的职位，在公司中也看不到降职的机会，好多年没有加薪了。

咱们问他：“在这 14 年中，你有没有进行过培训、深造或者任何其余模式的充电？”

“没有。”

“素来没有吗？”

“素来没有。”

这是一个十分极其的例子，但这种景象退职场中却是十分广泛的。

互联网行业每天都在巨变，如果你没有学习，你的职业倒退就会在原地踏步。你认为你没有退化，但实际上他人在提高，你与他人之间的差距在人不知; 鬼不觉中拉开了，就等于退化了。

学如逆水行舟，逆水行舟。

3. 建立职业化精力

不论你有没有指标，不论这项工作是不是你违心做的，只有你在这个岗位上，你就应该把事件做好。

即使这份工作你不喜爱，也不要用消极的的形式去看待，因为你不仅在节约公司的工夫，更是在节约你本人的工夫。

身退职场，你能播种的无非是两种货色：一是回报，二是成长。

在没有明确的指标之前，把眼前的事件做到极致，把所有你可能在这个职位上失去的货色，通通用本人最大的致力去争取。以消极的态度看待工作，你会两手空空，什么也得不到。

4. 要有弱小的心田

我所遇到的很多人，其实内心里都很软弱，无奈禁受漫长人生道路上所来临的各种苦难。要晓得，每个人的成长都不是一帆风顺。即使是耶稣，又何尝不会蒙受苦难的洗礼?

弱小的心田能够让一个人在失望中看到心愿，而消极悲观只会让你在心愿背后错失良机。

《肖申克的救赎》中有这样一句台词：

“懦怯囚禁人的灵魂，心愿能够令你感触自在。强人自救，圣者渡人。”你没有本事成为圣者，但肯定要变成强人。

30 岁之后：如何实现质的冲破？

要想让你 35 岁当前的职业生涯实现比拟大的倒退，你应该从 30 岁开始，好好利用 5 年工夫，着手筹备以下 3 件至关重要的事件：

一. 实现你的专业化品牌构建

“日本策略之父”大前研一提出了这样的观点：“你凭什么胜出？将来可能牵动世界大势的，是集体之间的竞争。是否独霸世界舞台，锻造别人无奈超过的外围竞争力？你惟一的依恃，就是业余。”

唯有一直学习，能力建立本身的外围竞争力，打造 35 岁不败的本人。

你是一流的 Android 开发，还是个别的 Android 开发？差异就在这里！给本人一个业余定位，建立本人的品牌形象，会为你当前的职业倒退减少更多有价值的筹码。

为了撑持你“专业化”的品牌形象，你须要在以下两个方面做出致力：

1. 就是后面提到过的知识结构问题

要脱离具体的操作层面的问题，把你对待问题的眼光放得更高一些，更远一些，成为一个具备“远见卓识”而不是“高瞻远瞩”的人。

你要向这个行业里最优良的人看齐，并以他们为指标，作为本人修炼成长的楷模，一步一步补救与优良之间的差距。这个时候，退职学习、深造等等都须要提上日程，学会用新的常识空虚本人的头脑。

2. 就是建立本人在行业内的影响力

你要想成为优良的职场人士，也必须向那些最优良的人看齐，建立在这个行业内的影响力，用你的思维去影响他人。

我之前遇到一个十分优良的小伙子，至今印象粗浅。

他是一个电子业余的大专生，毕业之后因为趣味去做了 Android 开发。正是这样一个看起来跟他人相比没有什么竞争力的小伙子，他却用本人独特的形式构建着本人的影响力。

他给本人定了一个要求：每月都要写一篇文章，发表在这个行业内最具影响力的博客平台上。当然，并不是每篇文章都可能达到发表的品质，但每个月必须要保证质量写一篇。

并且他哪怕再忙也会踊跃答复其余共事的问题。

这样做的益处，第一是建立了你在这个行业内的影响力；第二，能够让你造成本人的知识结构。

长此以往，他乐于解答的名气关上了，随同着他对 Android 的钻研越来越深刻，当初他曾经是咱们公司货真价实的性能优化专家，仅 4 年的 Android 开发教训就拿到了 45k 的高薪。

二. 把本人造就成一个优良的中层管理者

走上了管理者岗位，是你职业成长的要害一步。当前的倒退空间，都与此次的降职密不可分。但这个位子并不是每个人都可能坐稳。

盖洛普已经做过一项考察，发现根底员工之所以到职频繁，很多时候问题并不在于公司，而是在于其下属：公司的中层管理者。

正因为中层治理的不善，而对于上司员工的倒退与成长造成了十分不利的影响，导致他们职业倒退无论是在业余能力上，还是在职业涵养上，均不能失去无效的成长。

你必须要意识到：你的治理，将有可能扭转你的上司的一生命运，是你谬误的治理形式在人不知; 鬼不觉中挫伤到你的上司，迫使他们来到公司。

当你的成长因为你的下属而受到妨碍的时候，这是你的可怜，你能够抉择“用脚投票”；当你某一天也成为管理者的时候，咱们不心愿把这种可怜持续传递上来。

三. 找一家成长中的公司，随同其成长

这是一件十分重要的事件。

• 一是你能够亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程，对于公司的经营也会有更加深刻的了解，你也可能领会到你的角色在公司成长中的地位和作用。
• 二是在公司成长的过程中，你的价值会有更大的施展余地，会更容易展示进去。
  很多人在找工作时都偏向于寻找大公司，这也能够了解，然而要想疾速的成长，寻找规模不太大的成长中的公司，其实是更好的一种抉择。因为在成长的过程中，会对于人才的需要较为迫切，你的职位降职也会更快。
• 三是你的忠诚度会为你的倒退带来更多的回报。
  企业用人，其中最重要的一条就是忠诚度。尤其是当初跳槽率、流失率在泛滥企业居高不下的状况下，虔诚就成为一种十分难能可贵的职业精力。
  不管你当初曾经“奔三”，还是正在“奔三”的路上，请始终告诫本人：不要虚度了大好年华，抓住所有可能抓住的工夫，为本人的生命多积攒一些厚度。

我感觉身为技术人，针对新技术应该是持拥抱态度的，入了这一行你就应该晓得这是一个活到老学到老的行业，所以面对新技术，不要冲突，拥抱变动就好了。

Flutter 显著是一种全新的技术，而对于这个新技术在公布之初，花一个月的工夫学习它，老本的确过高。然而周末花一天工夫体验一下它的开发流程，理解一下它的优缺点、能干什么或者不能干什么。这个工夫，并不是咱们不能承受的。

如果有工夫，其实通读一遍 Flutter 的文档，是最全面的一次对 Flutter 的理解过程。然而如果咱们只有 8 小时的工夫，我心愿能关注一些最值得关注的点。

如何学 Flutter？

这份谷歌开源的《Flutter 残缺开发实战详解》，心愿能够帮忙大家用最短时间学习 Flutter。教程通俗易懂，实例丰盛，既有基础知识，也有进阶技能，可能帮忙读门者疾速入进阶，快珍藏起来！！！

一、Dart 语⾔和 Flutter 根底

⼆、疾速开发实战篇

**1、根底控件
2、数据模块
3、其余性能 **

三、打包与填坑篇

**1、打包
2、细节
3、问题解决 **

四、Redux、主题、国际化

**1、Redux
2、主题
3、国际化 **

五、深⼊摸索

**1、WidgetsFlutterBinding
2、InheritedWidget
3、内存
4、线程
5、热更新 **

六、深⼊ Widget 原理

七、深⼊布局原理

**1、单⼦元素布局
2、多⼦元素布局
3、多⼦元素滑动布局 **

⼋、实⽤技巧与填坑

九、深⼊绘制原理

**1、绘制过程
2、Slider 控件的绘制实现 **

⼗、深⼊图⽚加载流程

**1、图⽚流程
2、本地图⽚缓存
3、其余补充 **

⼗⼀、全⾯深⼊了解 Stream

1、Stream 由浅⼊深
2、StreamBuilder
3、rxdart

⼗⼆、全⾯深⼊了解状态治理设计

**1、scoped_model
2、BloC
3、flutter_redux
4、fish_redux**

⼗三、全⾯深⼊触摸和滑动原理

⼗四、混合开发打包 Android 篇

**1、前⾔
2、打包
3、插件
4、堆栈 **

Flutter ⾯试知识点集锦

**Dart 局部
Flutter 局部 **

Flutter 开发实战与前景瞻望 – RTC Dev Meetup

**1、挪动开发的现状
2、Flutter 实战
3、混合开发
4、PlatformView**

因为文章篇幅无限，文档资料内容较多，本能够提供链接下载，但无奈容易被谐和，所以全副存档，须要这些文档这里的敌人，能够【点击这里收费获取】，心愿可能共同进步，共勉！

总结

当程序员容易，当一个优良的程序员是须要一直学习的，从高级程序员到高级程序员，从高级架构师到资深架构师，或者走向治理，从技术经理到技术总监，每个阶段都须要把握不同的能力。早早确定本人的职业方向，能力在工作和能力晋升中甩开同龄人。