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前言
挪动利用开发从逐步开始火爆到现在也有小十年了，目前市场上的大部分 Android 开发工程师大多数是自学或者是培训出身，用一段时间上手 Android 开发技能，而后进入一家公司或者接手一个我的项目造就实操能力、积攒实战经验。
再之后呢，Android 开发初期之后怎么晋升？怎么能力叫精通？方向在哪？
通常状况下，Android 工程师 1-3 年工夫应该能从高级回升到中高级工程师，这个阶段次要就是技术的晋升和教训的积攒。
之后 1-3 年继续做到高级工程师，这个地位要求能独立实现整个模块，对我的项目架构有比拟深刻的理解，可能设计简单模块的程序计划。
同时须要肯定的治理能力，可能带新共事疾速动手我的项目，所以这时候个别同时也负责了主程或者 Team Leader，局部参加我的项目的管理工作。
一个敌人是前阿里人，37 岁，到职后就任美团。以前投一个面一个，往年想跳槽，但没想到投十个能有两个面试机会就不错了，最初索性又回了阿里做架构。
他在面试的时候，碰见比本人大的面试官，态度和善，个别面试都能过。而如果碰到比本人小很多的面试官，能给你从天上问到公开，如同在说，就这？你也能不会？
我共事的说法：他跟你能不能和得来，年龄是硬伤。凡是你要在他手下干活，年龄又相差较大的话，他个别是不会要的， 根本原因就是怕管不住 。
另外几个敌人，都走的技术治理岗，也 35 了，有的在网易，有的在滴滴。据他们说，到了这个年纪，就不要想着跳了，找一家合拍的公司好好干吧，本人混个高点的职位，进来好要价，高不成低不就的，同样没人要。
你真的认为裁员裁的是年龄大、股票多的那些人？毕业后同学敌人在华为的也有几个，据他们的说法：人家裁的都是工作十来年，考评一般职级个别，支出和股票都偏低的一群人。也就是： 这部分人的工作具备可替代性 。
所以，裁员裁的是这三类人 ：
- 拿着远超三个应届毕业生的工资，然而能力最多顶一个。
- 老油条，干活一般般，然而油油的。
- 只会写代码，职业素养和情商一般般。
基本的基本，还是要晋升本人的实力 ，因为在面试时，是要面技术的，所有的外包装都会被揭穿。
比如说性能调优，你有钻研 2021 百度、京东、腾讯、阿里巴巴等各大厂对于性能调优的面试题吗？
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资源分享（Android 面试温习笔记）
这些材料我从春招开始，就会将各博客、论坛。网站上等优质的 Android 开发中高级面试题收集起来，而后全网寻找最优的解答计划。每一道面试题都是百分百的大厂面经真题 + 最优解答，包常识脉络 + 诸多细节。节俭大家在网上搜寻材料的工夫来学习，也能够分享给身边好友一起学习。
《1599 页 Android 面试宝典》
蕴含了腾讯、百度、小米、阿里、乐视、美团、58、猎豹、360、新浪、搜狐等一线互联网公司面试被问到的题目，相熟本文中列出的知识点会大大增加通过前两轮技术面试的几率。
《558 页 Android 开发相干源码解析》
只有是程序员，不论是 Java 还是 Android，如果不去浏览源码，只看 API 文档，那就只是停留于皮毛，这对咱们常识体系的建设和齐备以及实战技术的晋升都是不利的。
真正最能锤炼能力的便是间接去浏览源码，不仅限于浏览各大零碎源码，还包含各种优良的开源库。
《Android 八大模块进阶材料》
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