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一个残缺的企业沟通工具（以下简称企业 IM），须要反对以下几个性能：IM 音讯服务、通讯录治理、工作流集成。 关注【融云 RongCloud】，理解协同办公平台更多干货。
其中，企业通讯录是企业协同办公的重要组成部分，也是企业沟通中最重要的工具之一，被称为职场社恐最佳“狙击手”。
企业通讯录， 可将企业成员增加进企业，通过设置部门，造成企业层级架构；反对设置企业中各个职位（角色）；反对设置员工个人资料、手机号、邮箱等。员工能够查看公司外部通讯录，疾速查找联系人，不须要增加好友，即可通过发送音讯或者打电话等伎俩，跟指标人员进行沟通。
能够说，企业通讯录的存在，全面提高了外部沟通效率。
但以后市面上很多企业 IM 产品中的通讯录能力因存在各种“盲区”，并不能很好满足企业的需要。为什么呢？咱们来看两个场景：
场景一
企业为新业务线组建了秘密部门，心愿在窃密状态研发新产品，却发现无奈设置通讯录内秘密部门或成员暗藏。
场景二
所有员工都能够给高管发消息，导致高管被大量非重要非紧急音讯吞没，无奈优先解决重要且紧急音讯。
上述场景所描述的状况，很多企业都曾呈现或正在经验。所以，为了爱护重要信息不被透露，以及高管尽可能不被有效信息打搅，企业通讯录须要具备更欠缺的权限治理性能。
在此背景下，融云通过对客户需要的大量调研，推出通讯录权限解决方案，其中三个能力备受好评：
1. 基于 RBAC 治理模型的 企业通讯录权限治理
- 依据员工权限生成的 员工通讯录视图
- 保障高层免打搅的 高管模式设置
基于 RBAC 权限治理模型: 用户 - 角色 - 权限
以角色为中介，首先创立拜访每个部门和员工的拜访权限，而后创立不同的角色，依据这些角色的职责不同调配不同的权限，建设 角色 - 权限关系 后，不同的角色将会有不同的权限。
依据员工不同的岗位，为员工调配角色，建设 用户 - 角色 关系。最终建设 用户 - 角色 - 权限。
一个员工能够有多个角色，一个角色能够用于多个拜访权限。
员工通讯录视图
不同视图权限拥有者可见不同的通讯录视图。
融云企业通讯录解决方案反对依据理论业务需要不同，在人员名片中展现不同的人员信息字段，如包含但不限于反对展现联系方式或不展现联系方式等。
反对依据理论业务需要不同，管制用户可能查看的通讯录范畴，如仅能可见用户本部门、用户所在本单位、所有单位等。
反对对非凡人员独自自在灵便配置通讯录可见范畴，如可见 / 不可见窃密组织，可见 / 不可见窃密人员等。
高管模式设置
可对企业高层设置开启高管模式，缩小企业高层领导被员工误扰的状况产生。
（1）反对设置普通员工通讯录中不显示高管名单，高管通讯录显示高管名单。
（2）反对设置通讯录显示高管名单，反对高管之间聊天，以及高管被动找普通员工聊天。
（3）反对在有单聊历史的前提下，一般职员可被动给高管发单聊音讯。
（4）反对高管手机号码对所有员工暗藏。
（5）反对设置普通员工无奈对高管发送 PIN 音讯和拨打收费电话，高管之间不受影响。
企业通讯录并不是“无差别”四通八达似的存在，它看似无界，实则有边。融云推出的通讯录权限解决方案，能够帮忙企业在确保沟通及时性的根底上，实现更标准、更平安的通讯录能力。
