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Adobe 国内认证（以下简称：Adobe 认证）是 Adobe 官网推出的认证体系，考试实测技能，行业认可度高。Adobe 认证适用范围宽泛，通过 Adobe 认证考试可减少职场机会，也能凭 Adobe 认证证书失去业界认可。
Adobe 认证含金量具体如下：首先 Adobe 认证是 Adobe 零碎公司（英语：Adobe Systems Incorporated）CEO 签发的权威国内认证体系，面向设计师、学生、老师及企业技能岗位的国内认证及培训体系。Adobe 认证基于 Αdobe 核⼼技术及岗位理论应⽤操作能⼒的测评体系失去国内 ISTE 协会的认证。* 经国内行业专家评估认定，原 Adobe Certified Associate(简称：ACA) 培训考核的体系达到专业人士的能力，自 2021 年 7 月起所有通过 CC2018 版本以上的用户，将被辨认为 Adobe Certified Professional 人士。Adobe 认证分为产品技能认证和职业技能认证：产品技能认证 Adobe Certified Professional Photoshop 认证专家 Adobe Certified Professional Illustrator 认证专家 Adobe Certified Professional InDesign 认证专家 Adobe Certified Professional Premiere Pro 认证专家 Adobe Certified Professional After Effect 认证专家 Adobe Certified Professional Animate 认证专家 Adobe Certified Professional Dreamweaver 认证专家职业技能认证 Adobe Certified Professional 视觉设计认证专家 Adobe Certified Professional 影视设计认证专家 Adobe Certified Professional 网页设计认证专家取得以上职业技能认证专家，需遵循以下规定：视觉设计认证专家 =Photoshop 认证专家 (必须）+IIIustrator 认证专家或 InDesign 认证专家影视设计认证专家 =Premiere Pro 认证专家 ( 必须）+Photoshop 认证专家或 After Effects 认证专家网页设计认证专家 =Dreamweaver 认证专家 ( 必须）+Photoshop 认证专家或 Animate 认证专家
其次，Adobe 认证可减少职场就业机会。简略来说，国内时代正从“中国制作”到“中国发明”的倒退历程，设计师也成为“翻新与发明”的始作俑者，成为社会倒退，开释生产力的强劲推动者。然依据波士顿征询数据显示，寰球设计师人数约 9000 万。这个数字为全职从事设计行业的而在中国有将近 1700 万设计师，其中包含了，室内设计，服装设计，平面设计，建筑设计，工业设计，产品设计，互联网设计和其它设计师。从需要的角度看，行业从业人员从 2011 年的 172 万增长到 2019 年的 463 万，八年间人员增长 290 万，均匀每年增长 36 万人，人员需要增长很快；再加上既有人员“天然折旧”的每年 13 万（以设计人员均匀工作三十五年计，每年退休超过 13 万），两项相加，设计行业每年的招聘须要净减少近 50 万人。设计行业的就任门槛大多数为大学本科，局部行业和岗位甚至须要硕士，可见人员需求量之大，即便将来人员增长放缓，微小的相对需求量仍将对行业的倒退造成长期挑战。
从供应的角度看，网上对职业吸引力和设计一线的薪酬吸引力有很多调侃，设计“民工”和互联网“码农”一样开始在互联网上风行，在职人员流动速度一直放慢，流向投资公司、房地产开发公司。与高科技、互联网企业上市时的一夜暴富相比，设计行业只是细水长流，这些调侃，哪怕并不主观，也对行业人员的供应产生了微小的负面影响。优良的新生源供应增长乏力甚至降落，已成为行业和企业倒退的微小挑战。从笔者最近接触的设计企业来说，每年新招大学毕业生虽不是最重大问题，但所缺的是有肯定工作教训的成熟型人才或是复合型人才，次要归纳起来，有这么几类：1. 传统高端业余技术人才在传统设计畛域，一般的画图人员曾经不再不足，短少的是具备丰盛业务教训的专业人才，即所谓的高精尖人才，而这类人才，往往都是各个企业的骨干人员，也是各个企业的利润源泉。2. 复合型新兴业务人才这与近几年设计企业拓展产业链，倒退多元化业务无关，一方面寻求产业链高低或是所开辟新业务畛域的专业人才，一方面寻找与之相干的市场经营、业务管理人员等，这些人才要么自身就具备很高的价值，很难“挖”过去，要么市场上基本没有相应的人才。3. 中高端治理人才即企业中层及以上的管理人员，很多设计企业当初遇到了管理层老化的景象，须要更新换代，常言道：“千军易得，一将难求”，企业的中高端治理人才对企业的倒退有着极强的影响力，一个企业如果方向走错了，那么员工再致力都是徒劳的，而中高端治理人才一方面市场上数量少，另一方面聘用的价码较高，往往会冲破企业原有的薪酬体系，所以也较难取得。换言之，在这样的状况下，年年有不少的应届生，然而年年都缺人，成了一种常态化的景象，在设计企业转型的新形势下，如何进行人才储备以支待业，从而取得继续的竞争力，在这一浪潮中就显得尤为重要。对此，Adobe 认证通过五大方向，其包含抉择判断题、情景题、实操题，（每科考试由 33-50 道题组成）考试工夫为 50 分钟，问题总分为 1000 分，取得证书最低问题分为 700 分，考完当场出问题分等形式来赋能设计人才技能倒退。
当然，有人可能会说：设计师证在设计行业并没有那么重要，但事实真的如此吗？毕竟这个社会上不乏吃不到葡萄说葡萄酸的人。那么作为我，有两种状况，一种是我吃到葡萄了，一种是我也没吃到。如果我吃到了，那还怼什么呢，人家都欲求不得自我安慰了，得饶人处且饶人。顺了人家的意：“是的，是的，这葡萄真酸！”如果我也没吃到，我也不会怼回去，还是顺他的意“是的，是的，这葡萄真酸！”让他铁心，或者少一个竞争对手我还有机会吃到葡萄。归根到底就是：心态摆正，认真你就输了。当然，还有更多的新办法、新模式有待摸索，但有一点是必定的，猛攻原有的人才储备模式，将越来越无奈满足企业的倒退速度，当然在摸索新办法、新模式的同时，所对应的薪酬、绩效考核也要不断改进以帮忙吸引人才，能力真正在培养人才之后留住人才，帮忙企业可继续倒退。
