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X 年过来了，前几天把 WindowXP 和 win2000 的零碎硬盘关上来，看到零碎外面的 oracle 数据库和我的项目材料，有点思念。
明天咱们来聊聊工作，在回顾 2021 年之前，想给于刚入职场的小伙伴们以下几点揭示：
1. 不要太重视后期薪资
2. 负责好下级交代的事件
3. 思考须要补充技能
4. 切记塌实，做人做事要好高鹜远
这 2 年因为疫情，公司也倒了一大片 ，很多人在想，Who cares？我是 985？我是 211？怕啥？
来看看大厂裁员风暴汇总：
1、百度无人驾驶部门大面积裁员，比例不详，起因是没有车厂违心量产。
2、腾讯 PCG 将开始大规模人员优化，比例 30%，中高管采取聘任制，一年一签。
3、字节跳动某些部门开始找应届生谈话，预计是先从应届生开始优化。
4、滴滴年终奖年后发，绩效越高的人奖金越多，C 可能没奖金，高管里 10% 不合格的间接淘汰。
5、哈啰全面解冻明年新增 HC(仅个别我的项目除外)，带不出业绩的干部要淘汰。将来要加大绩效占员工支出的比重。
6、携程上海总部裁员 30%，抵偿 n +1，年终奖 2 月底发。
7、神州优车曾经开始裁员，HR 间接到工位宣读解雇告诉，强调单方面解约，员工不服能够去仲裁。
8、瓜子年底预计裁员 30%，租车，车后等个别部门裁员比例 50%。
9、苏宁北京研发核心裁员，有的部门裁员比例达到 70%，抵偿 n +1，五天之内走人，留下的人年终奖只有 1 个月。
10、新浪浏览业务线裁员 90%，抵偿 n +1，现场结账，原地遣散，产品、测试、审核等部门连锅端，只剩下十几个技术。
11、vipkid 裁员 15%-25%，没有年终奖，往年年会勾销。
12、马蜂窝裁员 40%，且没有年终奖。
13、唯品会裁员，有 n +1，大部分没年终奖。
14、去哪儿从应届生下手，花式裁员，不给抵偿。
15、宜信 12 月曾经开始裁员，门店是重灾区，外包技术被优先砍掉，总体比例 25%，往年也没有年终奖。
16、水滴筹裁员，包含一些新招进来的员工，且没有弥补。
17、蔚来汽车发薪日调整，延后 8 天。且曾经裁员千人。
18、快手游戏部门、360 都传出裁员音讯，比例不详，据说 360 年前会走一大批。
19、爱奇艺正进行一轮大规模裁员，裁员比例在 20% 到 40%，局部部门甚至全员被裁。此次裁员波及多个部门，很多中层也在被裁之列。爱奇艺史上规模最大的一次裁员。
20、其它中小公司裁，没有抵偿……
所以后期 是抉择好适宜本人的公司，稳固的同时也要思考怎么晋升工作效率和技能，因为有时候我的项目的早日上线，能扭转一个公司的财务状态。
同时在招聘的环节下，要求也进步了许多，所以在有条件的状况下：
- 工作时遇到难点，多看底层逻辑 or 代码，再去百度，不要一上来就去复制粘贴
- 依照阶段性的进行输入输出
- 放弃浏览的习惯，不论什么书籍，多看书就对了，也避免老年痴呆
- 按时吃饭睡觉，通宵加班那种当我没说…
- 最初一个点，多静止，省得多年当前浑身是病…
- 有女朋友的多进来走走，进步生存 KOI，为国家 GDP 做奉献
有的小伙伴是 单攻某一项技术，如 Spring+MyBatis，而后吃了几年，就被淘汰了。这种状况很多，因为没有本人去学习，温水煮青蛙，略微扩大下，也不至如此。
所以大家引以为戒，像略微扩大下，spring 全家桶（SpringMVC、SpringBoot、Spring Cloud、Spring Cloud Dataflow……）都够你学习良久，更不要说由我的项目去深刻技术，有些技术点只能在我的项目遇到才会发现，有些 java 连简略的 HTML+CSS 都敲不进去，让他人怎么留你？
如果说本人的技能点是以后公司所须要的，如 PY+AI 或公司所需的，那就花点工夫深刻去学习，也是能够扩大本人的职业路线的。
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