LieBrother 原文：行为型模式：责任链模式
十一大行为型模式之四：责任链模式。
简介
姓名：责任链模式
英文名：Chain of Responsibility Pattern
价值观：责任归我
个人介绍：Avoid coupling the sender of a request to its receiver by giving more than one object a chance to handle the request.Chain the receiving objects and pass the request along the chain until an object handles it. 使多个对象都有机会处理请求，从而避免了请求的发送者和接受者之间的耦合关系。将这些对象连成一条链，并沿着这条链传递该请求，直到有对象处理它为止。（来自《设计模式之禅》）
你要的故事
快要金三银四了，很多同学蠢蠢欲动想要去外面看看世界，而大家有没有提前了解各大企业的面试流程呢？这里我就给大家科普一下大多数互联网企业的面试流程，正好责任链模式用得上。
在互联网企业中，程序员这个岗位的招聘流程大同小异，而一般至少都会有 3 轮面试，分别是 2 轮技术面和 1 轮 HR 面。而这几轮面试都是层层递进的，最开始面试一般是组长面试，通过之后就是部门领导面试，再通过之后就是 HR 面试，HR 面试通过之后就可以成功拿到 Offer 了。
故事从小明参加某公司的面试开始，某公司的招聘流程就是上面说的 3 轮面试。招聘流程的面试官分别是：第一面是组长老刚，第二面是部门经理老孙，第三面也就是终面是 HR 老刘。为什么说这个场景符合责任链模式呢？首先不管是组长还是部门经理还是 HR，他们都作为面试官，面试官赋予他们的权利是去面试来公司面试的同学，而面试的结果是可传递性的，也就是如果面试通过，就会到下一轮面试，最终成为一条传递链。我们用代码模拟这个过程。
public class ChainOfResponsibilityTest {
public static void main(String[] args) {
Interviewee interviewee = new Interviewee(“ 小明 ”);
TeamLeader teamLeader = new TeamLeader(“ 老刚 ”);
DepartMentManager departMentManager = new DepartMentManager(“ 老孙 ”);
HR hr = new HR(“ 老刘 ”);
// 设置面试流程
teamLeader.setNextInterviewer(departMentManager);
departMentManager.setNextInterviewer(hr);
// 开始面试
teamLeader.handleInterview(interviewee);
}
}
/**
* 面试者
*/
class Interviewee {
private String name;
private boolean teamLeaderOpinion;
private boolean departMentManagerOpinion;
private boolean hrOpinion;
public Interviewee(String name) {
this.name = name;
}
public String getName() {
return name;
}
public void setName(String name) {
this.name = name;
}
public boolean isTeamLeaderOpinion() {
return teamLeaderOpinion;
}
public void setTeamLeaderOpinion(boolean teamLeaderOpinion) {
this.teamLeaderOpinion = teamLeaderOpinion;
}
public boolean isDepartMentManagerOpinion() {
return departMentManagerOpinion;
}
public void setDepartMentManagerOpinion(boolean departMentManagerOpinion) {
this.departMentManagerOpinion = departMentManagerOpinion;
}
public boolean isHrOpinion() {
return hrOpinion;
}
public void setHrOpinion(boolean hrOpinion) {
this.hrOpinion = hrOpinion;
}
}
/**
* 面试官
*/
abstract class Interviewer {
protected String name;
protected Interviewer nextInterviewer;
public Interviewer(String name) {
this.name = name;
}
public Interviewer setNextInterviewer(Interviewer nextInterviewer) {
this.nextInterviewer = nextInterviewer;
return this.nextInterviewer;
}
public abstract void handleInterview(Interviewee interviewee);
}
/**
* 组长
*/
class TeamLeader extends Interviewer {
public TeamLeader(String name) {
super(name);
}
@Override
public void handleInterview(Interviewee interviewee) {
System.out.println(“ 组长 [” + this.name + “] 面试 [” + interviewee.getName() + “] 同学 ”);
interviewee.setTeamLeaderOpinion(new Random().nextBoolean());
if (interviewee.isTeamLeaderOpinion()) {
System.out.println(“[” + interviewee.getName() + “]同学组长轮面试通过 ”);
this.nextInterviewer.handleInterview(interviewee);
} else {
System.out.println(“[” + interviewee.getName() + “]同学组长轮面试不通过 ”);
}
}
}
/**
* 部门经理
*/
class DepartMentManager extends Interviewer {
public DepartMentManager(String name) {
super(name);
}
@Override
public void handleInterview(Interviewee interviewee) {
System.out.println(“ 部门经理 [” + this.name + “] 面试 [” + interviewee.getName() + “] 同学 ”);
interviewee.setDepartMentManagerOpinion(new Random().nextBoolean());
if (interviewee.isDepartMentManagerOpinion()) {
System.out.println(“[” + interviewee.getName() + “]同学部门经理轮面试通过 ”);
this.nextInterviewer.handleInterview(interviewee);
} else {
System.out.println(“[” + interviewee.getName() + “]同学部门经理轮面试不通过 ”);
}
}
}
/**
* HR
*/
class HR extends Interviewer {
public HR(String name) {
super(name);
}
@Override
public void handleInterview(Interviewee interviewee) {
System.out.println(“HR[” + this.name + “]面试 [” + interviewee.getName() + “] 同学 ”);
interviewee.setHrOpinion(new Random().nextBoolean());
if (interviewee.isHrOpinion()) {
System.out.println(“[” + interviewee.getName() + “]同学 HR 轮面试通过, 恭喜拿到 Offer”);
} else {
System.out.println(“[” + interviewee.getName() + “]同学 HR 轮面试不通过 ”);
}
}
}
打印结果：
组长 [老刚] 面试 [小明] 同学
[小明]同学组长轮面试通过
部门经理 [老孙] 面试 [小明] 同学
[小明]同学部门经理轮面试通过
HR[老刘]面试 [小明] 同学
[小明]同学 HR 轮面试通过, 恭喜拿到 Offer
上面代码打印结果是小明通过层层筛选，通过了面试，拿到了 Offer。下面的图来展现这次面试的流程。
讲解一下代码，Interviewee 是面试者，对于企业来说这个面试者来面试的过程会有 3 个关键标识，就是 3 位面试官对这位面试者的评价，只有都评价好才能通过面试拿到 Offer，所以 Interviewee 类有 3 位面试官的面试结果。Interviewer 是面时官，企业中面试官不是一个职位，而是一个工作，帮企业招到合适的人才，所以它是一个抽象类，有一个抽象方法就是去面试应聘者，具体面试过程又各面试官实现，而因为这个面试会有结果反馈，结果好的会进入下一轮面试，所以会有下一个面试官的对象引用，责任链模式也就在这里体现。TeamLeader、DepartMentManager、HR 则为公司的不同职位，而这些职位当公司需要招聘时，都需要去充当面试官，所以都继承了 Interviewer。这整个过程就构成了责任链模式代码示例，希望在金三银四各位蠢蠢欲动的朋友们都能闯到最后一关拿下 HR 姐姐。
代码：Chain of Responsibility Pattern
总结
责任链模式很好的把处理的逻辑封装起来，在代码中，我们看到的只是组长面试，但是其实背后隐藏着部门经理和 HR 的面试。责任链是不是看起来很熟悉？在开发 Java Web 项目的时候是不是有用到过？Filter 过滤器里面就是用责任链模式来实现的。上面代码还用到了另一个模式，不明确指出来了，考验大家学习这些设计模式的效果，知道的同学可以留言说一下。
参考资料：《大话设计模式》、《设计模式之禅》
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