作者 | 小强
来源 | 小强职场说
昨天，前中建的同事阿陈邀请我吃饭，我们同一年进入公司，不同的是我在中途离开转行互联网，而他留在了公司。
这一晃就是几年过去，大家彼此寒暄中，我才知道，他现在已经是项目的技术负责人（预备）。
所以，听到他要辞职转行的消息，我还蛮意外的。
他告诉我，自己打算远赴深圳打拼，去追寻自己的梦想。
当初刚刚进公司的时候，大家信誓旦旦，希望自己能在这里成就一番事业。
但如今跳槽的跳槽，创业的创业，和我同一批进公司的同事，已经没有剩下几个。
同样的，身边很多传统行业的同学，也纷纷选择逃离。为什么越来越多的年轻人，开始离开传统行业了？
01
行业的集中度越来越高了
不知道你有没有注意到一个现象：
现在实体店的倒闭周期，越来越快了。
我们公司附近，三个月前还有一家 7 -11 的便利店、一家哈根达斯、N 多不知名的小吃餐饮店，现在几乎已经全部换了一批。
7-11 这种老牌的便利店，都关掉了很多线下门店；而以前开在轻轨站的沁园，现在也几乎很难看到了，不知不觉间，很多店铺已经空了半年之久了。
其实在这背后，人们的消费能力并没有下降，而是因为行业的集中程度越来越高了。
行业集中度(Concentration Ratio)：
又称行业集中率或市场集中度（Market Concentration Rate），是指某行业的相关市场内前 N 家最大的企业所占市场份额（产值、产量、销售额、销售量、职工人数、资产总额等）的总和，是对整个行业的市场结构集中程度的测量指标，用来衡量企业的数目和相对规模的差异，是市场势力的重要量化指标。
2010 年以前，实体店遍地开花，互联网创业也如火如荼，大家追赶着时代的红利，纷纷下海创业，一个行业内的品牌甚至多达数百上千个。
最经典的就是手机行业了。
在智能手机尚未面世之前，国内的手机品牌多达上百个，那个时候，大家还是依靠着“渠道为王”的思维做生意，疯狂做线下广告，拓展线下门店，即使规模小一点，也能活得不错。
我们到今天来看，你会发现国内的手机品牌，主流的就这么几家了，未来甚至还会越来越集中。
当年曾经风靡一时的 HTC/ 摩托罗拉 / 金立，如今已经很难再看到身影。
当然，不止是手机行业。随着经济的发展，各行各行也遵循着马太效应，强者越强，弱者越弱。
行业巨头规模的不断扩张，但整个市场的增长是有限的，甚至是下滑的（就像这两年的汽车行业），这也就意味着，那些相对弱势的企业，会被慢慢蚕食掉，直到退出竞争的舞台。
这个扩张过程中，人均效率却是在不断提升的，也就是说，其实随着行业的集中度越来越高，整个行业人才的需求量，是会越来越少的。
举个很生活的例子：
我所在的小区旁边，本来有一个大型的菜市场，很多没有稳定工作的人，就靠着在这个菜市场，做一点小生意维持生计。
但今年，小区楼下相继开了两家大型的生鲜蔬果超市，这直接就导致了周边的菜市场生意直线下滑，而且由于环保的要求，菜市场这个早已经是落后的产物，自然第一时间被关闭了。
这些小商贩们，如果不开自己的门店，就只好去这些大型的生鲜超市打工，但毕竟超市的人均效率是非常高的，所以剩下的人，只好另谋出路。
随着这种社区经济的发展，就连小区周边的生意，也逐渐被连锁的门店所取代，未来实体创造还会越来越难。
在这个过程中，难以避免的，很多人要离开一家企业，甚至离开这个行业，另谋出路。
02
资本开始流向更新的行业
前段时间读《人类简史》，让我对资本和经济，又多了一些认知。
本质上来说，经济就是人类社会发展中，虚拟的一套产物，在这套产物当中，我们按照既定的游戏规则开发新科技、发展生产力，从而促进整个资本的繁荣。
而在这个过程中，如果资本不追寻新的科技突破口，而是固守现在，金钱没办法很好地流动，经济增长就会缺乏动力。
在农耕时代，因为没有新兴事物的产生，农业从本质上来讲，其实几千年来，都是没有多大的进步的；
随着工业革命和资本主义的到来，经济发展开始跟随科学的脚步走，但凡一项科学发现，能够落地到实际生产（比如电脑的发明），那这个新兴的行业，一定会有大量的资本愿意流入，而那些相对稳定的行业，资本流入就会减少。
在这个过程中，人才同样会跟随着风口走。
在世纪之初的时候，国内大兴土木，发展房地产，因为那个时候资本支持房地产发展，国家也需要房地产的发展来带动经济发展。很多人在这个行业赚了不少钱，但到现在，随着行业集中度开始提升，流程越来越标准化，工程赚钱可是越来越难了；
而在 10 年前，移动互联网如雨后春笋一般拔地而起，也脱离不了世界各大资本的支持，让这个行业创造了相当多的神话。
直到现在，科技已经成为一个国家真正的核心竞争力。
所以我们会看到，越来越多的资金流入人工智能、基础科学、5G 通信等领域，也有越多越多传统行业的年轻人，开始进入到这些新兴的行业，准备创造下一波传奇。
03
新兴一代追求更开放的职场环境
随着社会的发展，90 后已经成为职场的中坚力量，00 后也即将进入职场。
相比于父母一辈的保守和稳重，这一代人从小受互联网的熏陶长大，更加喜欢开放和自由的环境。
但我们都知道，一般传统行业的掌门人、高管甚至中层，几乎都是 70 后，思维上相对年轻人更加保守，也更愿意循规蹈矩，信奉拼搏创造价值这样的理念。
而一些年轻的企业，则更加尊重年轻人的喜好，甚至在公司内部鼓励办公室恋情、小众文化圈子等等，吸引了一批又一批年轻人加入。
也就是说，相比工资待遇，90 后和 00 后在职场生涯中，显然更加大胆。这有时候难免会与一些老牌企业的文化背道而驰，
所以，作为企业可能也需要跟随时代变化，否则世界的变化太快，也许有一天，我们在悄然之中，就已经落后了。
当然，最后想分享几点：
1、本篇文章的“传统行业”，是指那些相对更加落后的行业，并非指代工业和农业等基础行业，互联网领域，也有很多企业是按照传统模式做的。
2、未来世界的发展会越来越快，传统行业有传统行业的好处，起码变化较慢（例如建筑技术，几十年来，几乎没有取得本质上的进步），越老越吃香的现象依旧能持续一段时间。
3、相比于拿多少钱，可能找到一群志同道合的人，一起去实现人生的事业，才是未来正确的职业发展观。