最近换了公司也就没有更新文章，因为刚到新公司也比较忙，下班也不想动。不过还是不能松懈，接下来会写些 docker 方面的东西，今天就 谈谈换工作的心得。
1. 危机感
网上一直说我们这一行已经不行了，好多互联网公司都在大规模的裁员，包括前段时间的 oracle 中国区裁员。所以当你找工作或是换工作的时候都会有危机感，怕自己找不到工作。有工作的还好一点，毕竟骑驴找马，没有工作的压力会很大，有时候找一个月找不到，会心态爆炸。
一旦你找工作你就会有一种危机感，发现自己的技术不行，好的公司自己都进不了，这时才准备各种面试的东西，才学习现在流行的技术真的是有点晚。所以还是平时工作中就提醒自己多学点，让自己始终有点危机感，这样换工作的时候才能胸有成竹。
以前没有怎么想过失业这个问题，但是这次换工作却让我第一次感受到。好的公司真的是分地方的，在一线大城市有好多互联网公司，你可以去挑，福利待遇都会很好。但是如果你在二线城市，你就会发现你每次的跳槽虽然工资涨了，但是公司也许并没有让你满意，因为规模大，福利好的公司真的少。每次换来换去依旧不能稳定下来，涨薪永远要靠跳槽，你也不知道你明年会在哪一家公司，这种未来的不确定性会让人很迷茫。
工作 3 年后，在我们这一行，真的是开始要考虑自己未来的发展规划了，危机感开始出现。
2. 无奈的选择
外包公司似乎在这一行被从业者们深恶痛绝，因为这类公司是没有企业文化的，他们的目标只有赚钱，甲方公司因为不想投入成本去管理这些开发人员，不想一直养着这么一群人，他们只想在有项目的时候让这些人干活，没项目的时候解散。但是如果签订正式劳动合同，解散这些人是要进行赔偿的，不解散就得白发他们工资，这让人很头疼，于是外包公司出现了。
甲方给了每个外包人员预算，一般都按等级从 1 万到 2 万，然后乙方去招人来干活，从中赚取差价。项目结束就把这些人开除或是换到其他项目组，因为给的工资高，所以大部分人还是愿意来的，尽管知道最后的结局，但是金钱的诱惑还是阻挡不了入坑的脚步。而且一旦开除也不选择法律途径解决，大不了再重新找，这类公司也不在乎自己的名声，反正我给的钱多，就算名声再坏依然有人来，我怕什么？
当你面试多家公司，小公司说我给你 7k，自研产品，有时加班，氛围好，没年终奖，等公司上市有分红期权。然后外包公司说我给你 1.4k，双休，弹性上班，年终奖 1 到 2 个月。你该怎么选择？即使内心无数次鄙视外包公司，但是当人家给出待遇的时候，槽糕，有点心动。内心的骄傲始终会败给金钱，成年人的世界真的很残酷。
3. 外包真的那么累吗？
大家一直吐槽的点是，外包没人性，加班加到死，活干不完。这一点可能有点夸张，要知道外包所做的工作，大家普遍一直认为没有技术含量，因为项目初始架构以及大部分工作是甲方自己的开发人员做的，不可能把核心的部分让外包公司来做，他们不放心。既然是没有技术含量的活为何整天加班还干不完呢？
一个重要点就是小公司找人需要有经验的人，而外包招人不考虑这个，因为甲方按人头付费，不管这个人的技术能力，所以大部分外包人员，来自培训机构的人员，这些人在工作中是小白，啥都需要重新开始学，这样就导致工作进度慢，需要加班来完成。而且因为控制成本，甲方是不允许外包人员长时间加班的，因为加班费也是一笔不小的成本，他们希望在正常工作时间完成工作。
所以事实相反，外包要比小公司轻松的多，因为人多，人夫划分的细，每个人只是完成很小的一部分，也不会让你去攻坚技术难题。因为没技术含量，每天干重复的工作，才是应该吐槽的点。
4. 外包氛围不好
小公司可能团队小，大家每天在一起讨论各种问题，如何保证项目上线，大家会很有学习的动力，也不会怕得罪谁。但是外包本来就没有企业文化可言，再加上大家来这里的目的只是为了赚钱，不会有荣誉感与使命感，我每天的只要把我的工作任务搞完就行，至于其他人的与我无关，项目技术上的问题自有甲方来解决，我只负责搬砖就行。
大家彼此之间心照不宣，混就完事了。有时别人的求教，也只一句我很忙没时间，你问问别人吧。没有凝聚力，沟通少，互动少，很少会有人觉得我们是一个团队的。
这样的氛围真的不利于个人成长，当然也要分项目组，因为人员太多，各个项目组差别很大，就看你的运气好不好了。
5. 选择外包你能得到什么？
未来 1 年里你不用担心工资发不了，不用担心五险一金，不用担心节假日，不用担心学不到新技术。
最重要的就是：有高工资拿，在相对轻松的工作中学习大厂的技术。
因为甲方一般都来自华为，阿里，腾讯，所以你能了解到最新流行的技术，虽然底层架构都已经搭好了，但是你依然可以自己去看去学习。而且内部的学习平台有各种技术文档供你查看，就看你有没有时间，用不用心学了。
所以在外包有目标，自律能力强，你可以学到很多东西，然后再去小公司做架构以及管理者实现稳定收入与工作，我想这是最好的途径了，因为再没有那个公司有这样的机会让你去拿着高工资学习了？除非你 985,211 毕业进入大厂，他们有专门的培训学习通道，以及晋升通道。
6. 到底如何选择？
新手刚入行的人不建议去外包，要去小公司去磨练自己的基础能力，有了基础能力，你才有自学的能力，否则进了外包你在技术道路上可能永远无法再前进了。
工作 3 年，如果工资还不够高，还在为自己的第一套房在奋斗，那么既然小公司以自己的实力无法获取高的工资，为何不去外包拿高工资，为了钱为了生活不丢人，等自己准备的差不多了随时可以去小公司做架构。
如果可已选择我们都愿意去氛围好，工资高，不加班，规模大的公司，但是这样的公司真的难找。就是外包这样被全体同行鄙视的公司最低门槛都必须是统招本科，所以还有大批的人想要进外包混个高工资都难以实现。
外包与小公司之间的选择真的因人而异，既然无奈就不要再想没用的了，如过不无奈我想你也没什么生存压力，那么多小公司慢慢找一家加班少领导好的公司，愉快的玩耍吧！
7 总结
首先申明我不是洗外包，只是客观的说了下选择外包的原因，选择权还是在自己的手上。如果不是房价这么高，互联网行业火热让一些投机人员进入，编程门槛降低，我想我们每个编程人员都会有很好的发展。
最后说一句，没有自己研发能力，始终依靠甲方的外包公司最终会被淘汰。技术在不断的更新，想华为，阿里，腾讯这样的公司，系统会更加先进智能，需要靠大量编程人员开发的需求会逐渐变少，外包公司存在的机会也会骤减。当然外包公司是稳赚不赔的，即使公司没有了，老板股东也已经赚到了钱。
在外包公司的人要始终有危机感，时机成熟，毫不犹豫，果断离开。希望大家都有好的选择，可以不用进外包。