阿里巴巴有一群天马行空脚踏实地的阿里星。
阿里巴巴的春季校招已经启动。在阿里的技术大咖储备团队中，有三分之一是来自高校招聘，这当中，有一项名为阿里星的神秘计划。这是校招中专门针对高校顶尖大学生的一个培养计划，每年平均录取人数不到 20 人，录取比例不足 1%。
百里挑一的阿里星
作为阿里面向应届生的顶级人才计划，只有精英中的精英才有机会获得阿里星称号。
自 2011 年起，每一届阿里星都是百里挑一的人才，他们大多是博士，经过十几轮面试，入职前就自带各种主角光环，比如“高考状元”“清华博士”“SCI 期刊审稿人”等等。
在以阿里星身份入职后，这些精英应届生将获得上不封顶的年薪，由副总裁级别担任主管进行重点培养，定期和阿里合伙人面对面交流，更重要的是，他们有机会直面最具挑战性的项目。
8 年来，历届阿里星中有人成为了阿里云高级安全工程师，有人成为了菜鸟高级算法工程师，也有人直接踏进达摩院科学家的战队。在最近一届的阿里星中，也有不少新星崭露头角——比如中科大毕业的陈谦，年仅 27 岁就独立研发人机对话系统，在国际大赛中接连击败 IBM、麻省理工等机构，拿下两个世界第一，将人机对话准确率的世界纪录提升至 94.1%。
“前几年传得很神，说阿里星都是 3 岁会编程，10 岁夺国际奖项的天才。”菜鸟高级算法工程师丁见亚第一次听说阿里星时，还在清华大学攻读博士，旁人偶尔说起，自动化专业的师兄盖坤是第一届的阿里星，目前已是阿里的算法研究员。
从小学编程的天才
2018 年，直到丁见亚自己也成了阿里星，他才明白“3 岁会编程”的标准或许有点夸大其词，然而不可否认的是，阿里星们大都是从小接触编程。
丁见亚的第一行代码，就是在小学的机房里写下，用来控制屏幕上一只小乌龟的运动轨迹。而 2018 届阿里星中年纪最小的刘煜堃，小学六年级就会熬夜翻看论坛，通过视频偷偷学习黑客知识。
相比其他一路顺风顺水的同学，刘煜堃可算是一个经历过失败的天才。上高中后，他又迷上了网络游戏，尤其到寒暑假，一天能玩上七八个小时，影响了学习，最终高考发挥失常进了福州大学，就读信息安全专业。
大二暑假，导师推荐刘煜堃与同学组队，参加了 CTF（网络安全技术）竞赛，作为“萌新”却意外打进决赛，刘煜堃由此入坑，回校后组建了一支战队。每周六早上 9 点，战队成员围坐在电脑前，在规定的 48 小时内轮流上线解题，通过挖掘漏洞攻击对手得分，修补漏洞避免丢分。
从两周一赛，到一周一赛，刘煜堃一路“打”进了清华大学网络与信息安全实验室，成为清华蓝莲花战队的一员。2016 年，蓝莲花战队代表中国参加世界黑客大赛 DEF CON CTF 决赛并获得亚军。
实践经历成敲门砖
在 2018 届阿里星中，只有刘煜堃是硕士，但多年 CTF 的战绩成为他入选阿里星的敲门砖，最终成为阿里云智能安全部的高级安全工程师。
这也是阿里在历年校招中始终秉承的理念——文凭只是衡量人才的一个方面，实践能力也很重要，而最能反映实践能力的就是实践经历。
丁见亚曾在滴滴实习，需要分析供给侧与需求侧的诉求，建立合理的定价模型，以作为平台定价的参考。2017 年暑假，丁见亚还跟着导师做过一篇关于“分享经济”的论文。
这两次经历成为丁见亚在阿里星面试时与主管的谈资。“主管一听我的论文，就问我对滴滴的定价怎么看，这刚好是我下一趴要讲的内容。”
一般情况下，阿里星的面试起码进行 4 轮，有些人的面试高达 13 轮。刘煜堃的主管曾告诉他，在面试时，自己最看重的是阿里星的技术功底、技术视野和求知欲，光靠理论知识，很难达到这个标准。
![清华求学的胡庆达](https://upload-images.jianshu…
丁见亚同样有着丰富的实践经历，他还在 EJOR 等高水平期刊发表了多篇论文，并数次担任 SCI 期刊审稿人。同样来自清华大学的 2018 届阿里星胡庆达，在成为阿里云数据库技术专家之前，除了有“多篇顶级会议论文”的标签，也在工业圈的实践经验上，积累了近 20 万行的代码。
到阿里就为了战斗
都说结业是一项双向选择，那么作为应届生中百里挑一的精英，阿里星们为什么选择了阿里？
2018 届阿里星杨涛，是安徽省芜湖市高考状元。一次，他在清华大学的报告厅里，听到阿里巴巴达摩院副院长华先胜关于城市大脑的演讲，被“用数据智能助力城市管理和服务”这一目标感染。2018 年 6 月，博士毕业离校前夕，杨涛在清华的老图书馆里，接到了阿里 HR 的面试电话，希望他以阿里星的身份加入达摩院。“懂技术的人，对技术是有一种敬仰和向往。”杨涛接下了这份邀约。
刘煜堃则是在面试时，被主管一句话击中，“阿里云上的场景是天然的战场，你打过仗，能力才会得到提升。”
成就感，也是未来星选择阿里的重要因素。丁见亚放弃了在美国名校读博后的机会，加入了阿里旗下的菜鸟网络。阿里一直鼓励工程师把技术和业务场景结合起来，在加入菜鸟大快递智能化部门后，畅游在“数据场景”中的丁见亚更是坚定了最初的选择。
偶然听到周围朋友刷着手机感叹“现在快递越送越快了”，丁见亚会暗自窃喜。在物流车调度场景中，丁见亚和同事通过机器学习的算法挖掘物流车的历史线路规律，甚至连司机爱超的小道，以及中途停靠抽烟片区的偏好，也被纳入计算因子，这套算法替代了人工调度，输出一套最优化的方案。“数据配合当下场景加强用户的体感，这满足了我在数学建模中的梦。”
马云曾经对来阿里求职的人说过，“我不能保证你有钱，也不能保证你成名，但能保证一定有更多历练。”阿里星计划正是凭借着更多更丰富的实战场景和历炼的机会，吸引着高校中最年轻、最顶级的竞赛控、学习控、技术控、逻辑控、实战控。
天马行空脚踏实地
奋斗在阿里巴巴生态圈里，阿里星们“高考状元”“清华博士”“论文达人”的光环早已褪去，但是不断学习，不断接受挑战，仍然是这些学霸的本色。
“清华流行一句话，不要让考上清华成为你的人生巅峰。”丁见亚每周至少阅读两篇论文“补充能量”，他也喜欢通过“撸铁”释放压力，午餐前的一个小时，他会先在菜鸟园区内的健身房完成一系列的力量训练。
丁见亚还有个坚持十年的习惯——随时随地思考，随时随地记录，哪怕在洗澡时想出的点子，他也会立马擦干双手，把想法记录到手机上。
刘煜堃的主管，经常对他提出高出职级范围的要求。“目前安全攻防人才多数关注于单点突破，而安全架构的设计必须考虑周全。”在推进的可信云项目中，主管要求刘煜堃在保持现有攻防技能的情况下，承担更多的安全架构设计，在项目结束后能完成从一个顶级的攻防人才到安全架构人才的转变。
如何缩短理论研究与实际应用的距离，则是胡庆达要攻破的难题。他还记得刚入职那天，主管说过“造火箭得先学会拧螺丝”。杨涛到了达摩院后，与优酷合作，用算法来选择个性化的视频封面分发，实现视频领域的“千人千面”，他明白了“阿里的科研并不是天马行空的科研，是始终面向商业需求”。
“天马行空，脚踏实地。”阿里巴巴集团 CEO 张勇的这句话很契合阿里星们的真实状态，2019 年春季校招初始，更多的“最强大脑”将会加入阿里巴巴的生态圈，赶上这场技术创造新商业的变革时期。
本文作者：王安忆阅读原文
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