你身边有没有这样的人？每天上班兢兢业业，任劳任怨，工作无差错但也不出彩，安静得就像一块背景板。从职场新人长成老人，还是“小透明”般的存在。
佳欣就是个职场小透明。今年 33 岁的她，已在职场摸爬滚打了十一年，却始终没能“人如其名”。虽然工作踏实，经验也算丰富，无奈存在感太低、影响力太弱，升职加薪等好事总与她擦肩而过，徒留一身倦怠如影随形。
前不久，听闻公司即将转型可能要裁员，佳欣一下慌了神。她清醒地意识到，自己正遭遇着工作以来的最大危机。
“上有资深前辈，下有年轻后辈。眼看自己快到 35 岁，前（钱）途惨淡不说，还随时都可能被替代，心真的好累。”
时代变化快，职场竞争也愈发激烈。
如何提升存在感，成为不可取代的人？
1. 走出舒适区，学习新技能
避难趋易是人的本性。正如俞敏洪所言：“有时，挡住我们前进脚步的，恰恰是不愿意迈出第一个脚步的自己。”
然而，在安逸的环境中待久了，容易变得麻木，就好似温水煮青蛙，意识不到威胁。这往往是最危险的，很容易被快速变换的时代所淘汰。
因此，人只有大胆走出舒适区，学习新技能，不断成长、完善自我，才能走得更远。虽然迈出第一步痛苦又难熬，但时间长了，你的思维和格局会提升到一个新的高度。
2. 跳出重复工作，提高核心竞争力
重复性的工作往往枯燥、乏味、耗时耗力。只有跳出重复工作，拓展业务能力，才能接触更多具有创造性的，更能体现自身价值的工作，让领导了解你的能力，对你刮目相看。
一旦提高了核心竞争力，你的工作能力也会大大增强，还能为公司创造更多价值。如此一来，即使不是领导和同事眼中的“大红人”，也会在职场上拥有自己的一席之地。
- 提高应变能力，善于使用新工具
工作中有时会遇到一些突发状况。例如，接到领导布置的临时任务、客户突然要求更改的项目方案等。此时，灵活的应变能力就显得格外重要。若能快速高效地拿出解决方案，那么你就是职场中的“救火英雄”。
工欲善其事，必先利其器。使用工具和能力提升是相互促进的，能力越突出的人，越会借助工具提高工作效率。总之，善用工具能让你快人一步，事半功倍。
罗振宇曾说，你的报酬不是和你的劳动成正比，而是和劳动的不可替代性成正比。职场小透明要想证明自己，不妨先迈出一小步，学习 RPA 技能，用好 RPA 工具。
RPA 可代替人工处理大批量、重复性的枯燥工作，不仅能提高工作效率，也能让你有更多时间充实自己，提升核心竞争力，从而挑战更有价值、更有创造性的工作。
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