招聘

01、咱们是谁达坦科技始终致力于打造高性能Al+ Cloud 基础设施平台DatenLord，踊跃推动AI利用的落地。DatenLord通过软硬件深度交融的形式，提供高性能存储和高性能网络。为AI 利用提供弹性、便当、经济的基础设施服务，以此满足不同行业客户对AI+Cloud 的需要。 02、咱们是怎么的一群人达坦科技开创团队均来自谷歌、微软、阿里等出名科技公司，团队成员都是一群喜爱并勇于探索前沿技术的同学，大家因为对技术的酷爱而聚到一起。 在这里咱们不局限于工作职责自身，更激励大家能勤于思考学习，找到本人感兴趣的事件，发明更多价值。 03、咱们的公司文化是怎么的继续学习 坚持不懈的自驱学习，求真求致积极主动 遇到问题被动踏出第一步，做先行者而不是追随者精益求精 对本人高标准严要求，对翻新有极致谋求与一群真正酷爱本人所做的事件并谋求挑战的人为伍！ 04、达坦科技2024凋谢招募实习岗位一、Rust分布式存储开发（近程实习） 【岗位职责】参加高性能分布式存储系统研发，波及的开发内容包含但不限于： 分布式数据一致性协定；高速网络传输接口、驱动；分布式缓存、数据管理服务；对象存储接口；文件存储接口；块存储接口。【岗位要求】 相熟Rust和C语言；相熟多线程、高并发编程；相熟Docker和K8S等容器相干工具；相熟Linux操作系统；具备很强的学习能力，自我驱动以及团队单干意识。【加分项】 相熟Rust异步编程、有tokio或async-std应用教训优先；相熟Linux内核IO相干性能，有io_uring、ext4、FUSE、eBPF相干开发教训优先；有Linux内核模块、驱动相干开发教训优先；有lock-free编程教训优先；相熟分布式一致性协定Paxos或Raft优先；有DPDK或RDMA等高性能网络编程教训优先；有SPDK、Ceph、Key-Value等存储相干编程教训优先；有K8S的CSI接口编程教训优先；能长期实习优先。二、Rust高性能网络系统开发 （近程实习） 【岗位职责】 参加研发高性能网络系统开发，波及的工作包含但不限于： 1、网络硬件Linux驱动开发； 2、网络流量控制算法设计与实现； 3、网络仿真零碎开发与测试。 【岗位要求】 相熟Rust和C语言；相熟多线程、高并发编程；相熟Docker、KVM等容器和虚拟化相干工具；相熟Linux操作系统网络管理相干性能；具备很强的学习能力，自我驱动以及团队单干意识。【加分项】 相熟Rust异步编程、有tokio或async-std应用教训优先；相熟Linux内核IO相干性能，有eBPF、XDP相干开发教训优先；有Linux内核网络模块相干开发教训优先；有无损以太网流量管制相干的开发教训优先；相熟常见流量控制算法优先，诸如BBR、CUBIC、QCN等；有DPDK或RDMA等高性能网络编程教训优先；有P4、OpenFlow、NS3、SONiC等相干编程教训优先；有K8S的CNI接口编程教训优先；能长期实习优先。三、AI平台研发 （近程实习） 【岗位职责】 负责大模型平台后端的开发研发，依据产品和我的项目打算按时实现功能模块的架构设计、编码、测试的全流程工作。负责继续优化零碎架构，提供高并发的数据申请剖析的解决能力，进步零碎的容灾容错能力，保证系统的可运维、高可用性、高可靠性。【岗位要求】 具备全面的软件知识结构，根底扎实，相熟罕用数据结构与算法。纯熟应用Python语言，相熟应用罕用模块，实现过基于Python的中大型项目。纯熟应用MySQL、Redis、Nginx、Flask、MongoDB等。相熟Linux操作，理解Shell脚本，有Linux下的多线程编程教训，有性能调优教训。有开源我的项目奉献教训者优先。相熟机器学习，可能应用PyTorch、TensorFlow等框架者优先。相熟网络编程的根本模型和办法，有理论我的项目的开发教训者优先。四、FPGA开发（近程实习） 【岗位职责】 负责基于FPGA实现网络IO减速，以及加密、压缩、编码等算法减速的设计与RTL实现；实现罕用外设接口IP的RTL设计、集成和验证；参加SoC集成设计与验证；撰写相干设计文档。【岗位要求】 相熟基于FPGA的设计流程，相熟Xilinx的FPGA芯片架构，熟练掌握Xilinx的FPGA开发工具；相熟Bluespec、SpinalHDL、Chisel或Clash等新一代HDL语言；熟练掌握Verilog、SystemVerilog或VHDL语言；相熟SystemVerilog Assertion的应用；熟练掌握TCL脚本语言；具备很强的学习能力，自我驱动以及团队单干意识；【加分项】 有网络或存储硬件零碎开发教训优先；相熟PCIe、DMA、NVMe、DDR3/4、SerDes等相干接口开发优先；有DSP畛域相干教训、相熟LDPC、喷泉码、椭圆曲线加密算法和零常识证实算法优先；相熟AXI、ACE、CHI等AMBA总线协定；相熟基于Python的仿真测试工具Cocotb优先；相熟TCP/IP或InfiniBand/RDMA网络协议栈优先。能长期实习（6个月以上）优先。五、软硬件联结研发（近程实习） 【岗位职责】 参加高性能存储SoC芯片的软硬件开发： 负责网络IO减速的RTL实现；负责加密、压缩、编码等算法减速的设计与RTL实现；负责SoC芯片的Linux驱动开发；负责实现软硬件联结调试与自动化测试。【岗位要求】 相熟IC设计流程，相熟罕用的仿真、综合等EDA工具；相熟Xilinx的FPGA设计流程，熟练掌握Xilinx的FPGA开发工具；相熟Bluespec、SpinalHDL或Chisel等新一代HDL语言；熟练掌握Verilog、SystemVerilog和SystemC语言；相熟Linux开发内核模块、驱动；相熟基于QEMU的软硬件联结调试工具链；具备很强的学习能力，自我驱动以及团队单干意识。【加分项】 有网络或存储硬件零碎开发教训优先；相熟TCP/IP或InfiniBand/RDMA网络协议栈优先；相熟CXL、PCIe、AXI、ACE、CHI、NVMe等协定接口开发优先；有DSP畛域相干教训，相熟LDPC、喷泉码、椭圆曲线加密算法和零常识证实算法优先；有Linux内核网络、文件、存储相干开发教训优先；相熟Rust for Linux开发内核模块、驱动开发教训优先；能长期实习（6个月以上）优先。六、数字IC前端设计（近程实习） 【岗位职责】 参加高性能存储SoC芯片开发： 负责实现网络IO减速，以及加密、压缩、编码等算法减速的设计与RTL实现；负责实现SoC的集成、综合与原型验证；负责实现罕用外设接口IP的RTL设计、集成；撰写相干设计文档。【岗位要求】 相熟数字IC的开发工具链；相熟Bluespec、SpinalHDL或Chisel等新一代HDL语言；熟练掌握Verilog、SystemVerilog、SystemC语言；相熟SystemVerilog Assertion的应用；熟练掌握TCL脚本语言；具备很强的学习能力，自我驱动以及团队单干意识。【加分项】 有网络或存储硬件零碎开发教训优先；相熟TCP/IP或InfiniBand/RDMA网络协议栈优先；相熟CXL、PCIe、AXI、ACE、CHI、NVMe等协定接口开发优先；有加密和编码畛域相干教训，相熟LDPC、喷泉码、椭圆曲线加密算法和零常识证实算法优先；相熟基于Python的仿真测试工具Cocotb优先；有形式化验证相干教训优先；能长期实习优先。05、面试流程以及薪资待遇【如何申请】 有动向的同学能够发送简历至： info@datenlord.com 或者增加达坦科技小助手微信: DatenLord_Tech 【面试流程】 简历评估合格后，面试流程为： 具体面试流程会依据候选人的状况略有调整。 【薪资待遇】 实习生：入职初期为300元/天，如能力和产出优良将予以薪资调增，最高500元/天。 正式员工：对标国内一线大厂的薪资+期权，待面试通过后依据能力状况确定。【更多官网信息】 【公众号】达坦科技DatenLord 【知乎账号】 https://www.zhihu.com/org/da-tan-ke-ji 【B站】 https://space.bilibili.com/2017027518 咱们置信物以类聚、人以群分，心愿找到同样富裕激情的你，一起成长~

公司介绍： 非凸科技是一家全员Rust的量化科技公司，专一于智能算法交易畛域的钻研和开发。总部位于上海，并在北京、成都、徐州、新加坡、美国设有分公司。目前智能交易平台日均成交额超80亿元，极具竞争力的绩效、继续高效的迭代、稳固的零碎等失去业内的统一认可。 公司开创团队领有丰盛的国内外量化投资教训，投研团队来自华尔街顶级资管公司BlackRock，均毕业于国内C9及海内藤校计算机、数学、物理、金融等相干业余，多位ACM/CMO/NOI等金牌获得者及顶刊顶会学术大咖，是一支强技术、高学历、有生机的持重团队。 非凸科技将为同学们提供极具行业竞争力的薪酬待遇，享受公司疾速倒退带来的红利。心愿对量化心生向往、敢于冲破和翻新、有极客精力的优秀人才，退出非凸团队，追随行业大牛，一起摸索量化的世界！ 面向人群：2024届应届毕业生（2023年11月-2024年12月） 公司劣势：1.一对一领导：依据集体业余背景、实习经验、专长趣味等，匹配1对1带教导师2.团队稳定性高：最前沿的技术和钻研架构，能力突出，严密协同，全方位反对3.牛人文化：凋谢容纳，追崇牛人文化，有想法、有能力、有价值，只管去挑战4.人文关心：高水平薪资待遇，顶配Macbook，优质办公环境，定期团建，帮助落户等 岗位：Rust工程师 应聘条件： 2024届本科及以上学历，计算机、金融、物理、数学等相干业余；业余基础知识扎实，纯熟应用Rust/C++/Python/Go/Java；有取得ACM/NOI/CMO等国内外顶级计算机类奖项优先；对技术/策略钻研充满热情，思考深刻，自我驱动，能疾速学习陈腐事物。其余加分项：1.学习成绩优异：在校期间成绩排名前列2.相干实习经验：有量化钻研的相干实习经验3.突出钻研能力：顶刊顶会论文发表4.集体我的项目教训：有开源我的项目奉献教训等 校招流程：网申——简历筛选——线上口试——2-3轮面试——Offer 邮箱投递：recruit@ft.tech邮件&简历题目「2024校招-姓名-毕业院校-岗位名称-渠道起源」 工作地点：上海、北京、成都、徐州、新加坡

一起来摸索前沿科技，做有意思的事件~ 咱们是谁达坦科技（DatenLord）专一于打造下一代云计算基础设施。达坦科技推出的新一代开源跨云存储平台DatenLord，通过软硬件深度交融的形式买通云间壁垒，实现无限度跨云存储、跨云联通，建设海量异地、异构数据的对立存储拜访机制，为云上利用提供高性能平安存储反对；以满足不同行业客户对海量数据跨云、跨数据中心高性能拜访的需要。 咱们是怎么的一群人？达坦科技开创团队均来自谷歌、微软、阿里等出名科技公司，团队成员都是一群喜爱并勇于探索前沿技术的同学，大家因为对技术的酷爱而聚到一起。 在这里咱们不局限于工作职责自身，更激励大家能勤于思考学习，找到本人感兴趣的事件，发明更多价值。 咱们的公司文化是怎么的？继续学习 坚持不懈的自驱学习，求真求致积极主动 遇到问题被动踏出第一步，做先行者而不是追随者精益求精 对本人高标准严要求，对翻新有极致谋求与一群真正酷爱本人所做的事件并谋求挑战的人为伍！岗位机会【以下岗位均可长期近程办公】一、分布式存储软件开发资深工程师（全职，急招）【岗位职责】 参加开源分布式存储我的项目DatenLord的开发和保护；欠缺DatenLord的测试，构建新的DatenLord测试框架；进步DatenLord分布式性能体现。【岗位要求】 至多5年的分布式系统开发或钻研教训，最好是分布式存储系统研发或钻研教训；具备HDFS 、Ceph、GlusterFS等分布式存储系统具备相干开发和应用教训；相熟Rust、C或C++语言具备开源我的项目的开发和保护教训。二、Rust分布式存储开发（实习，行将招满）【岗位职责】 参加高性能分布式存储系统研发，波及的开发内容包含但不限于：分布式存储系统开发；分布式数据一致性协定钻研和开发；分布式缓存、数据管理服务；应用 Rust 语言进行内核驱动开发。【岗位要求】 纯熟应用Rust语言，相熟多线程、高并发编程；相熟Linux操作系统存储管理相干性能；具备很强的学习能力，自我驱动以及团队单干意识；实习工夫6个月以上，每周4~5天。【加分项】 相熟Rust异步编程、有tokio或async-std应用教训优先；相熟分布式一致性协定Paxos或Raft、分布式KV存储etcd、有K8S的CSI接口编程教训优先；有过开源我的项目/开源奉献教训者优先。三、FPGA开发（实习）【岗位职责】 负责基于FPGA实现网络IO减速，以及加密、压缩、编码等算法减速的设计与RTL实现；实现罕用外设接口IP的RTL设计、集成和验证；配合下层软件实现软硬件联调。【岗位要求】 相熟基于FPGA的设计流程，相熟Xilinx的FPGA芯片架构，熟练掌握Xilinx的FPGA开发工具；熟练掌握Verilog、SystemVerilog以及SystemVerilog Assertion的应用；熟练掌握TCL、Python脚本语言；具备很强的学习能力，自我驱动以及团队单干意识；实习工夫6个月以上，每周4~5天。【加分项】 相熟Bluespec、SpinalHDL、Chisel、Clash等至多一种新一代HDL语言；相熟CXL、PCIe、AXI、ACE、CHI等相干总线接口开发优先；相熟TCP/IP、RDMA、NVMe协定，有加密、压缩、编码开发教训优先。四、软硬件联结研发实习生（实习）【岗位职责】 参加高性能存储SoC芯片的软硬件开发：负责网络IO减速的RTL实现；负责加密、压缩、编码等算法减速的设计与RTL实现；负责SoC芯片的Linux驱动开发；负责实现软硬件联结调试与自动化测试。【岗位要求】 相熟IC设计流程，相熟罕用的仿真、综合等EDA工具；相熟Xilinx的FPGA设计流程，熟练掌握Xilinx的FPGA开发工具；相熟Bluespec、SpinalHDL、Chisel或Clash等新一代HDL语言；相熟Rust for Linux开发内核模块、驱动；相熟基于QEMU的软硬件联结调试工具链；具备很强的学习能力，自我驱动以及团队单干意识。【加分项】 有网络或存储硬件零碎开发教训优先；相熟TCP/IP或InfiniBand/RDMA网络协议栈优先；相熟CXL、PCIe、AXI、ACE、CHI、NVMe等协定接口开发优先；有DSP畛域相干教训，相熟LDPC、喷泉码、椭圆曲线加密算法和零常识证实算法优先；有Linux内核网络、文件、存储相干开发教训优先；能长期实习（1年以上）优先。面试流程是怎么的？薪资待遇如何？【面试流程】 简历投递至邮箱：info@datenlord.com（邮件优先）或扫描文章底部加微信分割也能够喔~简历评估合格后，面试流程为： 具体面试流程会依据候选人的状况略有调整。 【薪资待遇】 实习生：入职初期为300元/天，如能力和产出优良将予以薪资调增，最高500元/天。正式员工：对标国内一线大厂的薪资+期权，待面试通过后依据能力状况确定。【更多官网信息】【公众号】达坦科技DatenLord【DatenLord官网】www.datenlord.io【知乎账号】 https://www.zhihu.com/org/da-tan-ke-ji【B站】https://space.bilibili.com/2017027518 咱们置信物以类聚、人以群分，心愿找到同样富裕激情的你，一起成长~ 想要更残缺的理解达坦？欢送查看官网残缺介绍：达坦科技:守业是一场灵魂深处的摇滚 更多信息，可增加下方微信征询：DatenLord_Tech

蚂蚁团体芝麻信用2024届应届生实习招聘曾经全面启动，内推可免简历筛选、优先拿到实习offer！团队师兄师姐间接内推，可全程答疑解惑！ 抉择咱们内推有什么福利呢？通过春招实习内推，能够经验内推，面试，实习，再到秋招转正的残缺过程。能够说这一系列流程是应届生想要进入蚂蚁工作， 成功率最高的办法。 通过率 ：转正面试（加入实习） > 直通面试（通过春招实习面试但未加入实习） > 秋招内推 > 秋招自主网申。所以本轮的春招实习面试就显得至关重要啦，千万不要错过了哟。 1、要害信息我会间接替你们和主管之间进行传播，保障你们之间信息沟通顺畅。咱们会器重每一份投过来的简历，优先和你们分享公司的根本状况，日常工作，团队气氛等等，让大家充沛地理解咱们，要晓得提前获得互相认可对于面试也是极有帮忙的。 2、自己于2020年从武大研究生毕业，是2019年芝麻信用的实习生，实习工夫是6月份到9月份，之后有幸在10月份收到了offer。作为各位的师兄，因为你们行将要踏上我刚走过的路，我也更加感同身受，能够和你们分享一些面试中的筹备、心态、技巧等问题，心愿可能帮忙到大家顺利通过面试。 3、专属福利，往年我特地邀请了芝麻信用团队往届优良的校招生一起退出到咱们校招小分队中，他们都是同期面试候选人中的佼佼者，大家有对于内推实习的任何问题都能够发问，简历优化领导、内推流程、实习工夫、面试的筹备和技巧等等，通通都能够，咱们看到后会第一工夫为大家解答。 ##彩蛋来啦## 奉上其中两位师兄分享的校招面经 www.nowcoder.com/discuss/156…www.nowcoder.com/discuss/371…无论你是否已投递过简历，都能够多多尝试，给予本人充沛抉择的机会，毕竟还有咱们这样一支团结有爱的团队~ 你忧我解！1. 外部举荐有什么劣势呢？答：提前能够和蚂蚁师兄或师姐充沛沟通了解部门和岗位详细情况，抉择本人心仪的部门和岗位。 如果同学曾经进行了网申自主投递，那么在新投递状态再承受内推，此时流程会转为内推性质，即若此次内推面试不通过，将还有一次网申自主投递机会。 2.实习面试万一没过，是否意味着秋招会失去面试资格？答：不会。实习面通过率高于校招面，即便实习面试没有通过，那么在秋招的时候仍有面试资格~ 3.实习招和校招比例是多少？答：蚂蚁每年的状况都不同，自己实习工夫不算很长（3个月），具体比例每年都会有浮动。但齐全能够必定的一点是，蚂蚁近几年针对应届毕业生来说，实习招相对是次要起源。与自己同级的实习生全员都拿到了Offer，这就导致HeadCount仅剩无几，同年校招出的题目难度显著卡人头。综上，实习才是王道！ 4. 如果不能来实习，拿到实习Offer有什么益处？答：咱们倡议拿到offer的同学尽量能实习，这样彼此间有更好的理解，更有师兄贴身领导，通过几率更大噢。当然，拿了实习offer但因为学业或其余非凡状况不能来实习的同学，在秋季能够享受直通终试的绿色通道，比秋招更快拿到offer！ 5. 拿到实习生录用告诉了, 实习生的薪酬福利是怎么的呢?答：首先是依照职位和城市分类的实习薪资，其次是餐费补贴，同时也有收费健身房，实习生造就体系，专题夜校等；对于满足异地条件的同学，还提供住房补贴与交通补贴。更重要的是，咱们有大牛师兄一对一领导，高并发大数据我的项目实操！ 对于咱们芝麻信用是一家旨在构建简略、平等、普惠商业环境的信用科技企业，是蚂蚁团体生态体系的重要组成部分。2015年成立以来，芝麻信用利用云计算、机器学习等当先科技主观出现信用情况，目前已在租赁、购物、商旅出行、本地生存等泛滥商业畛域中通过信用科技赋能，让商户为更多用户提供更好更便当的服务。人与人、人与商业之间的关系正因为信用而变得简略。 招聘岗位JAVA！前端 ！测试 ！专项岗位一条龙服务成功率更高！！！ 招聘对象2023.11-2024.10毕业的应届毕业生 工作地点杭州 简历投递邮件格局主题：校招简历+姓名+学校+学历+手机号附件：pdf版本分割邮箱qingmang.wc@alipay.com

一起来摸索前沿科技，做有意思的事件~ 咱们是谁达坦科技（DatenLord）专一于打造下一代云计算基础设施。达坦科技推出的新一代开源跨云存储平台DatenLord，通过软硬件深度交融的形式买通云间壁垒，实现无限度跨云存储、跨云联通，建设海量异地、异构数据的对立存储拜访机制，为云上利用提供高性能平安存储反对；以满足不同行业客户对海量数据跨云、跨数据中心高性能拜访的需要。 咱们是怎么的一群人？达坦科技开创团队均来自谷歌、微软、阿里等出名科技公司，团队成员都是一群喜爱并勇于探索前沿技术的同学，大家因为对技术的酷爱而聚到一起。 在这里咱们不局限于工作职责自身，更激励大家能勤于思考学习，找到本人感兴趣的事件，发明更多价值。 咱们的公司文化是怎么的？继续学习 坚持不懈的自驱学习，求真求致积极主动 遇到问题被动踏出第一步，做先行者而不是追随者精益求精 对本人高标准严要求，对翻新有极致谋求与一群真正酷爱本人所做的事件并谋求挑战的人为伍！岗位机会【以下岗位均可长期近程办公】一、分布式存储软件开发资深工程师（全职，急招）【岗位职责】 参加开源分布式存储我的项目DatenLord的开发和保护；欠缺DatenLord的测试，构建新的DatenLord测试框架；进步DatenLord分布式性能体现。【岗位要求】 至多5年的分布式系统开发或钻研教训，最好是分布式存储系统研发或钻研教训；具备HDFS 、Ceph、GlusterFS等分布式存储系统具备相干开发和应用教训；相熟Rust、C或C++语言具备开源我的项目的开发和保护教训。二、Rust分布式存储开发（实习，行将招满）【岗位职责】 参加高性能分布式存储系统研发，波及的开发内容包含但不限于：分布式存储系统开发；分布式数据一致性协定钻研和开发；分布式缓存、数据管理服务；应用 Rust 语言进行内核驱动开发。【岗位要求】 纯熟应用Rust语言，相熟多线程、高并发编程；相熟Linux操作系统存储管理相干性能；具备很强的学习能力，自我驱动以及团队单干意识；实习工夫6个月以上，每周4~5天。【加分项】 相熟Rust异步编程、有tokio或async-std应用教训优先；相熟分布式一致性协定Paxos或Raft、分布式KV存储etcd、有K8S的CSI接口编程教训优先；有过开源我的项目/开源奉献教训者优先。三、FPGA开发（实习）【岗位职责】 负责基于FPGA实现网络IO减速，以及加密、压缩、编码等算法减速的设计与RTL实现；实现罕用外设接口IP的RTL设计、集成和验证；配合下层软件实现软硬件联调。【岗位要求】 相熟基于FPGA的设计流程，相熟Xilinx的FPGA芯片架构，熟练掌握Xilinx的FPGA开发工具；熟练掌握Verilog、SystemVerilog以及SystemVerilog Assertion的应用；熟练掌握TCL、Python脚本语言；具备很强的学习能力，自我驱动以及团队单干意识；实习工夫6个月以上，每周4~5天。【加分项】 相熟Bluespec、SpinalHDL、Chisel、Clash等至多一种新一代HDL语言；相熟CXL、PCIe、AXI、ACE、CHI等相干总线接口开发优先；相熟TCP/IP、RDMA、NVMe协定，有加密、压缩、编码开发教训优先。四、软硬件联结研发实习生（实习）【岗位职责】 参加高性能存储SoC芯片的软硬件开发：负责网络IO减速的RTL实现；负责加密、压缩、编码等算法减速的设计与RTL实现；负责SoC芯片的Linux驱动开发；负责实现软硬件联结调试与自动化测试。【岗位要求】 相熟IC设计流程，相熟罕用的仿真、综合等EDA工具；相熟Xilinx的FPGA设计流程，熟练掌握Xilinx的FPGA开发工具；相熟Bluespec、SpinalHDL、Chisel或Clash等新一代HDL语言；相熟Rust for Linux开发内核模块、驱动；相熟基于QEMU的软硬件联结调试工具链；具备很强的学习能力，自我驱动以及团队单干意识。【加分项】 有网络或存储硬件零碎开发教训优先；相熟TCP/IP或InfiniBand/RDMA网络协议栈优先；相熟CXL、PCIe、AXI、ACE、CHI、NVMe等协定接口开发优先；有DSP畛域相干教训，相熟LDPC、喷泉码、椭圆曲线加密算法和零常识证实算法优先；有Linux内核网络、文件、存储相干开发教训优先；能长期实习（1年以上）优先。面试流程是怎么的？薪资待遇如何？【面试流程】 简历投递至邮箱：ruopeng.zhou@datenlord.com或增加底部微信分割也能够喔～简历评估合格后，面试流程为： 具体面试流程会依据候选人的状况略有调整。 【薪资待遇】 实习生：入职初期为300元/天，如能力和产出优良将予以薪资调增，最高500元/天。正式员工：对标国内一线大厂的薪资+期权，待面试通过后依据能力状况确定。【更多官网信息】【公众号】达坦科技DatenLord【知乎账号】https://www.zhihu.com/org/da-tan-ke-ji【B站】https://space.bilibili.com/2017027518【YouTube】https://www.youtube.com/channel/UCWUHBRLuUCvoDNQPsyeZ5TQ 咱们置信物以类聚、人以群分，心愿找到同样富裕激情的你，一起成长~ 想要更残缺的理解达坦？欢送查看官网残缺介绍：达坦科技:守业是一场灵魂深处的摇滚 更多信息，可增加下方微信征询： Apathy_no

公司介绍：非凸科技成立于2018年，是国内当先的智能算法和交易系统服务公司，专一于智能算法交易畛域的钻研和开发。 公司特点： 投研团队来自华尔街顶级资管公司BlackRock等，以及多位来自腾讯、字节跳动的顶尖工程师；在职员工100+，投研和技术团队占总人数比例75%，多位成员是ACM/ICPC World Final选手；公司司正基于 Rust 生态，联合机器学习、深度学习等新兴技术，打造高效率、低提早、高牢靠、全内存高频交易平台，满足本身在量化行业交易业务的同时也为券商、量化私募等泛滥大型金融机构提供优质的算法交易解决方案。咱们对技术改革方向始终保持着敏锐的观察力和口头力；软硬件基础设施，具备弱小的计算性能、存储性能、互联通信能力等；自建数据中心，打造更强的算法模型；继续捕获市场行情数据、金融市场其余相干数据、宏观经济等数据，迷信地看待数据的开掘和剖析；目前非凸科技的系列产品：非凸智能算法、非凸 T0 算法、非凸智能交易系统，服务于业内出名客户国泰君安、中金财产、银河证券、海通证券、国信证券、中泰证券、西南证券等。凭借寰球当先的技术、突出的数据钻研能力，以及谨严的算法策略，为量化机构发明出突出的业绩；薪酬待遇：Base +奖金； 公司福利：公司将依照国家规定为你缴纳养老保险、就业保险、根本医疗保险、工伤保险、生养保险及住房公积金。将为你提供带薪休假、年度高端体检、团队建设、下午茶等福利流动。你还能够依据理论业务需要申请个性化定制的顶级工作设施，如电脑、显示器等。【投递邮箱】recruit@ft.tech【官方网站】ft.tech【工作地点】北京/上海/成都/新加坡

初创企业已实现种子轮，打算在精品高端咖啡供应链/批发畛域，引入 web3/NFT 的玩法来打造会员营销体系，实现新批发 APP。不波及代币发行。 电商、web3 方向Base 杭州 / 近程薪资：15-25K 欢送来撩：hulk@88.com 产品经理本科及以上学历，有3-5年及以上互联网电商产品教训，相熟电商前后端产品流程。具备较强翻新意识，可能经营用户调研、头脑风暴、MVP等翻新办法，促成产品日益完善。对数据敏感，相熟A/B Test机制和常见的数据分析工具和技巧，具备很强的数据分析能力，可能敏锐捕获数据潜在价值。优良的团队合作意识和综合沟通能力，可能很好地组织和协调跨职能跨部门资源，解决问题达成指标。加分项：游戏产品设计教训，web3 我的项目教训Flutter 工程师三年及以上Flutter应用教训，有多个Flutter我的项目上线教训。理解基本概念和原理及罕用API，理解Flutter的举荐代码格调，会对罕用组件进行正当封装，具备肯定代码重构教训。纯熟应用 Git，对自定义脚本、CI/CD有教训者优先。对代码品质有所谋求，适应疾速迭代的开发节奏。加分项：web3 我的项目教训，电商相干教训NodeJS 工程师本科及以上学历，计算机相关业余；3-5年相干教训，对技术有激情；根本把握 Node.js 的最佳实际办法，相熟 koa / midway / egg 框架，有 MySQL/PostgreSQL/MongoDB, Redis 和音讯队列等罕用的技术栈工具的应用教训；具备大型网站服务器/数据库/部署/架构能力，对音讯队列、任务调度、负载平衡、并发管制有较好了解，有微服务组合教训；要求思维沉闷，有极客精力，执行力强，相熟异步编程、事件编程，具备剖析零碎瓶颈，对系统进行性能调优的能力和教训；具备良好的沟通、了解、表达能力，被动推动研发力量实现产品研发加分项：web3 我的项目教训，电商相干教训欢送来撩：hulk@88.com

❤️一起来摸索前沿科技，做有意思的事件~ 咱们是谁达坦科技（DatenLord）专一于打造新一代开源跨云存储平台。通过软硬件深度交融的形式买通云云壁垒，实现无限度跨云存储、跨云联通，建设海量异地、异构数据的对立存储拜访机制，为云上利用提供高性能平安存储反对。以满足不同行业客户对海量数据跨云、跨数据中心高性能拜访的需要。 咱们是怎么的一群人？达坦科技开创团队均来自谷歌、阿里等知名企业，团队成员都是一群喜爱并勇于探索前沿技术的同学，大家因为对技术的酷爱而聚到一起。 在这里咱们不局限于工作职责自身，更激励大家能勤于思考学习，找到本人感兴趣的事件，发明更多价值~ 咱们的公司文化是怎么的？在技术驱动的根底上，达坦造成了强学习性组织文化： • 继续学习 继续学习是达坦最外围的文化价值观，要求每个达坦人都要领有对学习热切的渴望和超强的自我成长和学习能力；同时公司也会有十分高频的内外部学习交换机会，给大家提供更多拓展自我的空间。 • 乐于分享 在学习文化的环境里，分享文化是让组织疾速成长的必然因素。达坦长时间放弃极高的技术钻研激情，每当大家在新的技术方向有所突破，都会踊跃分享给共事。每周至多一次的技术分享曾经成为达坦的习惯，并将长期保持上来。达坦也置信，不管正式员工还是实习生，都有值得学习的中央。 • 坦诚沟通 作为开源的推崇者，外部的信息通明是必不可少的，同时这里激励每个人对于各种问题可能坦诚沟通，不留问题。只有极致的通明，能力让组织的效率和互相信任度更好。 这些文化体现在达坦的方方面面，最突出的是对前沿技术的摸索谋求。如达坦是业界第一个做开源RDMA网卡的公司，且应用的技术也是十分新潮的SpinalHDL和Bluespec；是第一个写Rust异步RDMA库且Star最多的；同时，达坦正在踊跃尝试Rust for Linux，也在踊跃推动开源毕设和Bluespec、SpinalHDL技术社区…… 随同着公司的成长和倒退，达坦的组织文化也会围绕这这些特质继续迭代，凝聚每个达坦人。 岗位机会一、分布式存储软件开发资深工程师（全职）【岗位职责】 参加开源分布式存储我的项目DatenLord的开发和保护；欠缺DatenLord的测试，构建新的DatenLord测试框架；进步DatenLord分布式性能体现。【岗位要求】 至多5年的分布式系统开发或钻研教训，最好是分布式存储系统研发或钻研教训；具备HDFS 、Ceph、GlusterFS等分布式存储系统具备相干开发和应用教训；相熟Rust、C或C++语言；具备开源我的项目的开发和保护教训。二、Rust分布式存储开发（全职/实习均可）【岗位职责】参加高性能分布式存储系统研发，波及的开发内容包含但不限于： 分布式存储系统开发；分布式数据一致性协定钻研和开发；分布式缓存、数据管理服务；应用 Rust 语言进行内核驱动开发。【岗位要求】 纯熟应用Rust语言，相熟多线程、高并发编程；相熟Linux操作系统存储管理相干性能；具备很强的学习能力，自我驱动以及团队单干意识。【加分项】 相熟Rust异步编程、有tokio或async-std应用教训优先；相熟分布式一致性协定Paxos或Raft、分布式KV存储etcd、有K8S的CSI接口编程教训优先；有过开源我的项目/开源奉献教训者优先。三、FPGA开发（全职/实习均可）【岗位职责】 负责基于FPGA实现网络IO减速，以及加密、压缩、编码等算法减速的设计与RTL实现；实现罕用外设接口IP的RTL设计、集成和验证；配合下层软件实现软硬件联调。【岗位要求】 相熟基于FPGA的设计流程，相熟Xilinx的FPGA芯片架构，熟练掌握Xilinx的FPGA开发工具；熟练掌握Verilog、SystemVerilog以及SystemVerilog Assertion的应用；熟练掌握TCL、Python脚本语言；具备很强的学习能力，自我驱动以及团队单干意识。【加分项】 相熟Bluespec、SpinalHDL、Chisel、Clash等至多一种新一代HDL语言；相熟CXL、PCIe、AXI、ACE、CHI等相干总线接口开发优先；相熟TCP/IP、RDMA、NVMe协定，有加密、压缩、编码开发教训优先。四、网站开发前端实习生（仅实习）【岗位职责】 负责公司和开源我的项目的官网开发和保护；负责产品Portal交互界面的开发和保护。【岗位要求】 相熟HTML、JavaScript、CSS等前端开发语言；相熟React、Vue等前端框架，有相干开发教训者优先思考；具备网站或者Portal开发教训者；具备很强的学习能力，自我驱动以及团队单干意识。【加分项】 24年及之后毕业者优先；有过从0到1网站开发教训者优先。面试流程是怎么的？薪资待遇如何？面试流程简历投递至邮箱：ruopeng.zhou@datenlord.com或增加文章底部微信分割也能够喔~简历评估合格后，面试流程为：共三局部，别离为我的项目口试（须要写代码）、技术面试、技术talk评审；具体面试流程会依据候选人的状况略有调整。 薪资待遇实习生：前端岗位150~200元/天，Rust/FPGA岗位300~400元/天，可实习6个月以上者优先喔~正式员工：对标国内一线大厂的薪资+期权，待面试通过后依据能力状况确定。 更多官网信息【公众号】达坦科技DatenLord【知乎账号】 https://www.zhihu.com/org/da-...【B站】https://space.bilibili.com/20...【YouTube】https://www.youtube.com/chann...咱们置信物以类聚、人以群分，心愿找到同样富裕激情的你，一起成长。更多信息，可增加以下微信征询：Apathy_no

一、在招岗位1、Rust分布式存储开发【岗位职责】 参加高性能分布式存储系统研发，波及的开发内容包含但不限于： 分布式系统开发；分布式数据一致性协定；分布式缓存、数据管理服务。【根本要求】 相熟Rust语言；相熟多线程、高并发编程；相熟Linux操作系统存储管理相干性能；具备很强的学习能力，自我驱动以及团队单干意识。【加分项】 相熟Rust异步编程、有tokio或async-std应用教训优先；相熟分布式一致性协定Paxos或Raft优先；相熟分布式KV存储etcd优先；有lock-free编程教训优先；有K8S的CSI接口编程教训优先。2、Rust高性能网络开发【岗位职责】 参加高性能网络系统研发，波及的工作包含但不限于： 高速网络传输接口、Linux驱动；网络流量控制算法设计与实现；网络仿真零碎开发与测试。【根本要求】 相熟Rust语言；相熟多线程、高并发编程；相熟Linux操作系统网络管理相干性能；具备很强的学习能力，自我驱动以及团队单干意识。【加分项】 有Rust for Linux应用教训优先；有DPDK或RDMA等高性能网络编程教训优先；相熟Linux内核IO相干性能，有eBPF、XDP相干开发教训优先；有K8S的CNI接口编程教训优先；有P4、OpenFlow、NS3、Mininet等相干编程教训优先。3、FPGA开发（分布式存储）【岗位职责】 负责基于FPGA实现网络IO减速，以及加密、压缩、编码等算法减速的设计与RTL实现；实现罕用外设接口IP的RTL设计、集成和验证；参加SoC集成设计与验证；撰写相干设计文档。【岗位要求】 相熟基于FPGA的设计流程，相熟Xilinx的FPGA芯片架构，熟练掌握Xilinx的FPGA开发工具；相熟基于Scala的Spinal HDL或Chisel等新一代HDL语言；熟练掌握Verilog、SystemVerilog或VHDL语言；相熟SystemVerilog Assertion的应用；熟练掌握TCL脚本语言；具备很强的学习能力，自我驱动以及团队单干意识。【加分项】 有网络或存储硬件零碎开发教训优先；相熟PCIe、DMA、NVMe、DDR3/4、SerDes等相干接口开发优先；相熟AXI、ACE、CHI、APB等AMBA总线协定；相熟基于Python的仿真测试工具Cocotb优先；相熟TCP/IP或InfiniBand/RDMA网络协议栈优先。二、面试流程1、简历投递至邮箱：ruopeng.zhou@datenlord.com 2、简历评估合格后，面试流程为：共三局部，别离为我的项目口试（须要写代码）、技术面试、穿插面试。 三、薪资待遇实习生：300-400/天 ，近程办公，可实习3个月以上者优先。 正式员工：待面试通过后依据能力状况确定 四、官网信息【公众号】达坦科技DatenLord【知乎账号】达坦科技DatenLordhttps://www.zhihu.com/org/da-... 五、公司文化✦态度积极向上，诚恳、耿直，充斥正能量，热爱生活和工作，一起做有意思的事件； ✦富裕自驱力，工作积极主动，摸索感兴趣的畛域，置信趣味是最好的老师； ✦富裕创造力，敢于尝试陈腐事物，不怕犯错，敢于承当，对本人的人生有指标和布局。 ✦咱们置信物以类聚、人以群分，心愿找到同样富裕激情的你，一起成长~

同学！你的工作安顿上了吗？别着急，我猜，你必定须要这个↓ 【点击投递简历】OR 间接通过邮箱投递，xiao@alluxio.com (请以“姓名+申请职位”作为邮件题目) 本次热招岗位特地多，涵盖[研发工程师]、[售前工程师]、[驻场工程师]、[运维工程师]、财务[销售]等多个岗位、多个部门 如果你还在当机立断，为抉择哪个Offer而苦恼，亦或是期待一个上岸的机会，别放心，这些懊恼素来都不孤独，咱们安顿了岗位导师，与你分享他们对岗位的意识 【售前解决方案工程师】导师解读：对接客户技术团队，理解痛点、开掘需要，为指标客户提供解决方案，实现POC，配合销售进行市场拓展，理解市场趋势等。 **说实话只有咱们与各部门做好配合在公司能够横着走** 岗位要求：须要具备大数据技术背景（开发/运维），理解销售商务流程。 【分布式研发工程师】导师解读：须要负责构建Alluxio(原名为Tachyon)零碎，这项工作解决了分布式系统中最具挑战性的问题，包含在大规模云环境中构建缓存策略，优化并发和锁定机制，构建高可用性分布式系统。 **简略讲你只须要记住在公司咱们只做最具挑战性的事件** 岗位要求：须要具备分布式存储开发或者大数据平台教训。 【大数据反对工程师】导师解读：现场或者近程为客户提供技术支持，直接参与到客户的生产环境中，为客户提供适合的解决方案或者应答措施，以解决客户的问题/故障/生产事变。 **大胆说论实战经验和对客户的理解在公司咱们说第二没人敢说第一** 岗位要求：须要具备大数据运维能力，对大数据组件理解较深刻。 【公司层面】导师1：Alluxio的工作气氛是令人难受的，在这里可能一直感觉到本人常识越来越丰盛，能力越来越强，懊恼越来越少！（虚心讲） 导师2：我始终有个困惑，就是Alluxio为什么有些人明明这么有钱(有颜、有实力)还这么致力，而且我也在被这种peer pressure推动着一直反思、致力、提高，心愿你们能来一起找到答案。 重磅导师：既然是重磅，就得搞点神秘的，大家扫描下方二维码，关上视频，咱们通过一个话题聊起（据说可能是面试通关的关键人物），点击【揭开神秘面纱】 更多岗位解读，能够间接【投递简历】，与导师面对面聊 OR 间接通过邮箱与HR沟通xiao@alluxio.com (请以“姓名+申请职位”作为邮件题目) 上面是HR亲手为大家筹备的《Alluxio面试宝典》，认真研读， 晋升通关率 【面试流程】 面试过程中会见到5-6个面试官在面试中会见到间接领导、跨团队合作共事、隔级领导及中国区负责人，如果足够的资深，有机会在面试的时候和CEO一起探讨你所感兴趣的对于Alluxio的话题，让你在面试环节充沛理解Alluxio及并肩奋斗的小伙伴。研发岗位在面试中考查coding和design其余技术岗位（技术支持）在面试过程中有hands on环节，考查入手能力。小编悄悄话：不用放心，要比你想像的轻松很多，没那么多庄重话题，更像是一个相互分享的过程【面试前筹备】 研发工程师无论英语口语如何，筹备一份英文简历因为和美国团队同属于一个大的团队，参加招聘环节中有老外，如果不能口头沟通，至多能够通过简历意识你。提前理解职位信息和Alluxio不须要有多深刻的见解，至多晓得所面试职位的根本要求及对Alluxio要有初步印象和理解。小编悄悄话：根本理解还是须要的，文章底部还有公司介绍，但我不可能通知你之前发的那些文章可能就是你的面试官写的【面试注意事项】 根本要求：面试要守时，如果是线上面试，请关上摄像头，留神集体形象的整洁。出现本人最实在的能力和状态诚信是做人做事的第一准则，Alluxio对平心而论齐全零容忍。请出现实在的能力，实在的本人小编悄悄话：那什么那什么发型不能乱，那什么那什么诚信第一条为了帮忙大家通关，小编可是操碎了心，整顿完宝典，还有公司简介 秒懂AlluxioAlluxio零碎是寰球首个分布式超大规模数据编排零碎，孵化于加州大学伯克利分校AMP实验室。自我的项目开源以来，已有超过来自300多个组织机构的1200多位贡献者参加开发，包含寰球最头部科技公司、最顶尖的计算机科研院所等，现已成为倒退最快的开源大数据我的项目之一。目前，寰球十大互联网公司中已有包含Facebook、Airbnb、Uber、阿里巴巴、腾讯和字节跳动在内的八家企业部署了Alluxio，还有更多大型企业在生产中运行 Alluxio。 【点击理解更多详情】社区GitHub：Alluxio网站：Alluxio - Data Orchestration for the Cloud 简历投递形式：形式一：点击注释入口，间接申请投递形式二：间接通过HR邮箱投递：xiao@alluxio.com (请以“姓名+申请职位”作为邮件题目)

初创企业跟成熟公司特地是大公司相比，在人才招聘上面临很多的劣势，比方薪资待遇给不了高溢价、平台的技术吸引力有余、雇主品牌不足影响力等等。 联合初创公司的特点，咱们总结一下初创公司绝对可行的技术人才招聘形式： 高级技术人才招聘人脉举荐+猎头高级技术人才对于初创企业是十分要害的，而且高级技术人才的抉择很多，如果不是基于对事儿的看好，对创始人的信赖，其实要请到背景很好的高级技术人才十分难，所以绝对靠谱的形式就是通过人脉举荐，大家之间能多一些互信，至多能给一些深刻理解业务和团队的机会。 除了人脉举荐，其次可能就是靠猎头了，一般的招聘渠道可能都很难触达这些人才。 一般开发人才招聘对于一般的程序员，除了一些惯例的招聘渠道，还要器重利用几个容易被疏忽的形式，具体上面讲。 招聘网站最常见的招聘网站包含了BOSS直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘、拉勾网等几个平台，其中BOSS直聘以后的风头最盛，简历数量最多，工作5年及以上的，猎聘的品质绝对较高。 技术社区技术社区也是招聘人才的一个渠道，常见的比方CSDN、掘金、思否、v2ex、github等等。招聘成果必定不如招聘网站，然而对于非凡人才，比方平安畛域的，某些技术网站可能成果更佳。 技术流动公司的CEO、CTO在加入一些技术流动时，能够顺便做一下招聘的宣传，或者能吸引到一些技术人才。 集体IP公司的CEO、CTO如果在社交媒体和技术论坛上十分沉闷，是个KOL，那么对于招聘可能有十分好的助力，参考小道消息的冯大辉。 灵便用工灵便用工平台是一个容易被忽视的招聘渠道，对于很多的守业公司，资金不足、技术吸引力有余、雇主品牌影响力有余，想要组建全职的有实力的技术团队十分艰难。 其实很多企业会抉择采纳灵便用工的形式补充能力，先跑起来，等后续发展壮大了，再思考齐全的全职技术团队。 对于飞援飞援是一个新兴的程序员接单平台。

EPAM简介Epam公司是亿磐零碎有限公司，简称Epam零碎公司，属于应用软件类的科技公司，英文名称为：Epam System,Inc，公司创建于1993年，2002年在特拉华洲注册成立的，在美国纽约证券交易所上市，公司次要向位于北美，西欧，中欧和东欧大部分国家的客户提供服务，在中国的苏州和深圳，成都都成立了分公司，公司次要从事软件开发及技术服务，网络技术服务，销售自行研发产品，It技术信息征询等。其次要竞争公司包含：IBM，埃森哲，斯特沃克等。 倒退迅猛目前(2022-05-30)EPAM在中国投资微小，倒退迅猛，各个岗位都有大量招聘需要，包含：web前端，java，.NET，data science，PM等。同时公司提供明确的降职机制和调薪策略，适宜长期倒退。 公司福利全额公积金和社保具备竞争力的薪资年初处分每年调薪商业保险加班少国际化的团队招聘链接：成都 Lead Data Analyst「简历投递」。成都 Lead Software Engineer (.NET)「简历投递」。成都 Data Solution Architect II「简历投递」。成都 Lead Software Engineer (Big Data)「简历投递」。成都 Lead Business Analyst「简历投递」。深圳 Lead Software Engineer (Java)「简历投递」。深圳 Business Analysis Team Leader「简历投递」。深圳 Business Analyst「简历投递」。深圳 Lead Software Engineer (C++)「简历投递」。

给企业HR和业务负责人总结了一些罕用的招聘网站，心愿对各位知友们有帮忙： 校招招聘企业招聘官网因为校招都是企业对立组织招聘的，对于校招生来说，最靠谱的投递形式就是企业招聘官网，基本上有校招的IT类企业都有校招官网。当然，这个次要对大公司见效。 内推当初学生们都很喜爱内推，特地是在校招提前批，或者某些并不公开招聘的稀缺岗位。HR们能够动员外部员工去各大技术论坛、社群、母校宣传。 校园招聘会企业个别会有本人偏向的生源高校，比方企业所在省或城市的出名高校、985高校等等，估算和人力容许的状况下能够思考。 牛客网牛客网作为一个IT垂直校园招聘平台，是泛滥互联网大中厂青眼的校招宣传渠道，能够尝试。 BOSS直聘BOSS直聘是近年来最热门的招聘平台，招聘信息十分丰盛，一些非统招的校招职位也很多，肯定不能错过。 社招求职内推与校招不同，社招跳槽时大家个别都有一些人脉关系了，这时候内推就是最好的形式，一是能够提前理解部门和岗位状况，避坑；二是甚至能够间接分割到招聘负责人，更大的几率通过简历筛选，减少信赖。对应的，企业也应该进步内推的器重水平，拿出真金白银来激励内推。 猎聘网猎聘网次要是一些绝对高端或者对工作教训有肯定要求的职位，对于社招人士是非常适合的，然而猎头参差不齐，须要多找几个比照下，次要跟靠谱的猎头来单干。 BOSS直聘同上，作为以后煊赫一时的招聘平台，BOSS的招聘信息十分丰盛，招聘的职位绝对偏５年或以下的多，是必备的渠道之一。 拉勾网拉勾大家应该都相熟，专一于互联网招聘的平台，近几年逐步掉队，招聘成果差强人意。 脉脉脉脉除了吃瓜还能够求职，然而招聘方面目前大家用的还不多，能够稍作尝试，测试成果。 灵便用工飞援飞援是一个新兴的程序员灵便用工平台，咱们为企业按需组织技术团队，提供海量近程开发者。对于企业，飞援48小时内匹配有教训的开发者，升高了评估和抉择开发者的危险，节俭了工夫和老本。

金三银四招聘淡季悄悄而至，企业渴望高效招聘，疾速匹配优质开发者，宽广程序员们也在 “伺机而动” 为更好的职业倒退谋求新机。 如何帮忙开发者更高效地获取企业信息？ 避开“内卷重灾区”，还有哪些值得关注的“宝藏公司”？ 作为科技企业和开发者沟通的桥梁，为解决企业与开发者无奈疾速“理解”彼此的困扰，SegmentFault 思否正式开启本年度最大型线上流动：「宝藏公司内推季」。 本次流动分为两期，第一期精心筛选出五家宝藏级公司，共 XX 个研发岗位 JD，薪资高达 XX/年，福利更是多到数不清： “近程办公”、“弹性工作”、“公款游览”、“带薪撸猫”、“五险一金全额缴”、“补充商业险+子女补充医疗”...... 你看，它们虽不是所谓的“大厂、BAT”，但确有比肩大厂的时机和魄力。如此适宜开发者“撒欢儿”的宝藏公司，你心动了吗？~ 本次流动将以线上直播的形式，于 3 月 26 日 下午 2 点进行，感兴趣的小伙伴们肯定要先进群。群内会分享岗位情报、开播揭示、简历投递疏导等信息，帮忙你更全面的理解每一家企业，更疾速的匹配到心仪 JD ~ 扫码进群 宝藏公司揭晓StreamNative StreamNative 是一家开源根底软件公司，由 Apache 软件基金会顶级我的项目 Apache Pulsar 开创团队组建而成，围绕 Pulsar 打造下一代云原生批流交融数据平台。 作为 Apache Pulsar 商业化公司，StreamNative 专一于开源生态和社区构建，致力于前沿技术畛域的翻新，开创团队成员曾就任于 Yahoo、Twitter、Splunk、EMC 等出名大公司。2021 年 10 月，StreamNative 发表实现 2300 万美元 A 轮融资。 StreamNative 此次凋谢的职位包含 Platform Engineer、Cloud Product Engineer，薪资范畴 25k - 50k 不等。 除此之外，在 StreamNative 你还将取得： 激动人心的我的项目，疾速成长的公司，凋谢合作的环境，有竞争力的薪酬和福利，灵便弹性的工作工夫，和一群地球上最好的队友。开源文化，提倡异步沟通，高度自驱，遵循 OKR 后果导向，无996不内卷，文化通明公开。咱们是近程办公团队，咱们的员工来自不同时区和城市，无论你在地球上哪个角落，只有你能够连贯互联网，就能够退出 StreamNative 。这家宝藏公司你“心动”了吗？点击理解更多信息 ...

主讲人简介ONES 联结创始人兼 CTO 冯斌曾任职于金山软件网易邮箱、晚点科技；CSM、DevOps Master、KMP、PMI-ACP、零碎分析师；中国信息通信研究院《研发经营一体化（DevOps）能力成熟度模型》 编写专家、《研发经营一体化（DevOps）通用效力模型零碎平台和工具规范》 编写组长。他参加了泛滥大型简单软件开发我的项目，企业麻利治理、DevOps 经验丰富。 ONES 成立7年，已迅速成长为国内当先的企业级研发管理工具，咱们利用云原生时代更具效率的软件技术平台与工具，构建了高效且灵便的产品与技术架构。随着 ONES 在产品技术服务质量等方面继续、鼎力的投入，咱们心愿能和更多优良的人才一起致力，帮忙中国各行各业的软件团队晋升研发效率，更好更快地公布产品。 三句话理解咱们ONES 领跑国内研发治理赛道，当初就退出咱们，你将与 ONES 一起疾速成长，以软件之力量服务寰球企业； 咱们置信团队的力量，也尊重每一份共性，在这里你能够求知摸索，也能够成为他人的老师，信赖、沟通与反对能让咱们跑得更快； 咱们激励凋谢与翻新，工程师不仅仅能够写代码，还能够参加产品设计、lead 我的项目、弹吉他、打篮球、撸猫…… ONES 公司简介ONES 成立于2015年，是国内当先的企业级研发治理解决方案提供商。旗下8款业余研发治理产品，帮忙企业实现软件生产全流程的治理，助力企业更好更快公布产品。 2020年，ONES 收买国内出名团队合作工具 Tower，笼罩小团队到中大型企业的软件研发到各类业务场景的项目管理；2022年，ONES 收买出名文档工具为知笔记，打造新一代的企业级知识库。 2021年，ONES 间断实现3轮总计近1亿美元融资，是国内研发治理畛域累计融资金额最多、历史融资速度最快的公司。投资人包含五源资本、华创资本、嘉御资本、XVC、源码资本、软银中国资本、GIC 等国内外出名基金。 ONES 团队成员来自金山、腾讯、阿里、百度、微软、小米、华为等国内外出名科技公司，核心成员均有十年以上的研发治理教训，对中国企业的研发治理理论场景有着粗浅的了解。过来几年，ONES 继续投入研发资源，打造出了适宜中国企业的业余研发治理产品及解决方案，造成了深厚的技术产品壁垒，成为了泛滥中大型企业的国产代替化抉择。 凭借业余的产品及服务，ONES 已胜利帮忙小米、浪潮软件、贵州茅台、上汽、招商基金等多家500强在内的企业实现高效研发。 点击进入 ONES 官网，理解更多 你也能够关注 ONES 思否账号，随时获取干货内容 咱们的产品ONES 为中大型企业的软件研发团队提供业余项目管理工具，目前已公布8款产品，从需要收集梳理、我的项目的布局，到软件研发、测试直到最终上线交付，ONES 帮忙企业实现软件生产全流程的治理，进步合作效率，保障产品的交付效率和品质，从而晋升企业的市场竞争力。 Tower 是 ONES 旗下团队合作工具，为中小型团队提供多业务场景的项目管理与团队合作解决方案。从软件研发到市场营销、行政人事、法律法务等非研发场景，各类团队都能通过 Tower 实现轻松高效的合作。 ONES + Tower 解决方案劣势1. 笼罩各类规模各类业务场景从软件研发到各类非研发业务场景，咱们为各类团队提供解决方案 2. 一站式研发项目管理从我的项目布局到最终交付，贯通我的项目全流程，突破数据孤岛，团队合作更高效 3. 开箱即用的我的项目模板依据不同业务场景，提供多种我的项目模板，一键开启高效之旅 4. 产品高度灵便可配置反对自定义组件/字段，满足不同团队的个性化需要 5. Jira、Confluence 无缝迁徙ONES 产品自主可控，提供便捷的 Jira、Confluence 数据迁徙能力 ...

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末端配送是在最初一百米区域内，为写字楼、高校、食堂、高铁站、园区、小区、厂区等场景提供多样化的配送解决方案。 目前的利用场景有人力送、机器人、智能柜等，智能柜目前是本地生存主推的业务场景，也是本地生存目前对外的最大硬件设施，咱们前端组为该场景一直赋能，该业务线也是物流大业务中少有同时对接用户和骑手的业务，充满活力和后劲。 当初招募小程序开发工程师（ P6 、P7 ） 心愿你喜爱或看重物流业务的整体倒退 具备小程序开发、优化、跨端（微信、支付宝等）等能力，有工程根底建设教训，比方 CI\CD，自动化测试等 善于小程序 UI 交互 好奇小程序和硬件交互，比方蓝牙、NFC 、网络等 有趣味能够发邮件和我交换 （我负责该组前端技术工作）邮件：d3dqMzAzMDU5QGFsaWJhYmEtaW5jLmNvbQ==

公司业务倒退，裁减团队，感兴趣的能够分割咱们（hr@hcttop.com 非诚入扰），坐标：深圳南山，招聘信息如下： 一、职位信息： 职位引诱：年终奖金、我的项目奖金、发展前景、办公环境佳职位薪酬：10K ~ 20K岗位：WEB前端开发工程师职位形容：1、参加公司我的项目需要剖析、零碎方案设计2、负责公司各产品线Web前端、挪动端我的项目功能设计、开发和实现、Bug修复等3、配合其余共事对产品的用户体验进行优化4、负责公司前端、挪动端公共组件的设计开发和保护5、积极探索并积攒前端、挪动端混合式开发技术栈和标准任职资格：1、4年大专或3本科以上学历，3年以上Web前端开发教训、1~2年Hybird我的项目开发教训，对GIS地图，大数据，物联网产品有浓厚兴趣；2、精通HTML/CSS/JavaScript，精通DIV+CSS网页布局，相熟W3C网页规范；3、熟练掌握Vue、Bootstrap、angularJS等前端框架，须要有Vue我的项目教训；4、熟练掌握Web前端跨平台技术，负责过前端、挪动端我的项目；5、对WEB性能优化，平安有肯定的见解和相干实际，重视用户体验，有产品意识；6、有GIS地图我的项目相干工作教训优先;7、工作虚浮，认真，责任心强，良好的沟通与表达能力、较强的入手能力、学习能力，自我管理能力，激情敬业二、公司信息 简历投递邮箱：hr@hcttop.com 公司官网：www.hcttop.com

2021招聘科技翻新论坛，ShowMeBug 荣获“2021年度候选人体验大奖”。始终以来，ShowMeBug 不仅为HR、面试官提供高效、易用的招聘平台，同时也关注候选人的口试、面试体验，旨在打造一款让所有使用者都能领有极佳体验的在线面试产品。 欢送大家收费试用：https://www.showmebug.com #技术面试 #在线面试 #coding面试 #招聘

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什么时候一位程序员真的升级成为技术 leader 呢？很多人可能会说是从治理他人开始。而作为管理者，其中一项重要工作就是帮团队招募人。说白了，就是你要从单纯敲代码，变成面试候选人来敲代码了。 如何做好面试官，就是成为技术 leader 的第一站。 当你第一次面试他人的时候，你缓和，冲动，甚至小兴奋：被他人面试了这么屡次，这次终于能够面试他人了。 而后问题来了：怎么面试候选人，能力更好的挑出我将来的共事，同时高端大气上档次，充沛显示我司的水准？ bug君特意为你采访了一些技术大牛，看他们是怎么面试候选人的。第一个为你带来的是ShowMeBug 的创始人李亚飞的访谈实录，作为10年技术大牛，在大公司待过，守业公司待过，本人间断守业 3 次，他面试人才的教训一直迭代降级，越来越高效和间接。 接下来咱们一起看看，他是怎么面试程序员的吧。 一、小组长如何高效面试将来组员？ 我在招聘程序员的路上分为三个阶段。 第一阶段是在大公司。 我在 2010 年毕业去了深服气，进去一两年之后就成了技术leader，开始面试他人，为深服气的高级自动化测试团队招人。面试的重点，不在于疾速挑选出适合的人，而是疾速排除掉不适合的人。有些人可能5分钟我就发现他不行了，所以，第一阶段在大公司，我不须要思考面试的流程和筛选简历，面试的重点在于疾速排除那些基本不适合的人。 二、CTO如何全方位考查技术人员 到了第二阶段，我去了一家守业公司做 CTO，这个时候我要帮公司搭建一支技术团队。 同样还是跟HR配合，我会把我招人的一些要求通知HR，除了一些学历、工作年限等根本要求，我还有一些偏好：1）除了支流语言外，会一种 Ruby 或 Python 语言的；2）有本人的技术博客有github等，而后HR依据这些要求去筛选简历，最初我来面试。 这个阶段面试我有了本人的一些套路。问完自我介绍、我的项目教训之后，开始针对候选人做过的我的项目进行深挖。 你做的这个我的项目过后的状况是怎么样的？遇到了哪些问题？你是怎么解决这些问题的？你的反思是什么？从候选人过往解决过的问题，就能大体看进去他的工作格调。 接下来我会问一些技术基本功问题。 你怎么了解线程和过程？如何了解过程描述符？个别的编程语言个性Ruby3.0的理解，对将来有什么认识第一个问题是考查候选人的技术基本功，就像扎马步一样，马步扎得好了 ，出拳才会稳。技术也是一样的，基本功扎实了，能力更好地解决更简单的问题。 第二个问题就是考查具体招式了，看你怎么用技术来解决具体问题。 第三个问题看的是候选人的后劲，将来是不是有成长性。 所以从这三个维度：基本功，具体招式，成长后劲，来全面考查候选人的根底技术素养。 考查了综合素质和根底技术素养之后，咱们来到了最重要的环节：解决真正的工作技术问题。 这个时候我会提出一些咱们在工作中遇到的技术难题，看看他的解决思路。很多时候候选人说得天花乱坠，但真正做的时候就不行了，所以我会用 ShowMeBug ，间接秀出咱们工作中具体业务的代码片段，依据这个片段来交换。甚至间接让候选人开写代码，看他代码写得怎么样。 三、守业公司怎么招人？ 之后我开始守业，就须要本人招人。 最开始一波是从相熟的敌人下手，基于信赖关系，还能找到一起共事的搭档。再加上我常常在技术社区沉闷，也有肯定的知名度，所以招技术对我来说绝对不难。 然而招其余人员，就得从市场上招聘了。一段时间之后我发现，依照我的要求，十分称心的候选人是多数，所以我不得不放低要求。别的要求放低了，然而最起码招来得能干活啊，所以这时候面试就特地重视实操能力。那么用 ShowMeBug 在线代码面试就是最高效的。 总结 面试的目标，是为了招到将来一起共事的共事。所以为了更精确地反馈候选人在工作中的体现，其实能够把面试当做一场与将来共事的「技术探讨」。 既然是技术探讨，那就得尽量避免应试题/主观题，纯背答案，看不出来思路；而且也没有必要成心打压对方，问对方齐全不懂的畛域。最合适的事从实在工作状况登程，独特探讨，在这个过程中验证他的能力。 绝大多数人都像我一样，没有什么培训，就被HR抓去当面试官了，也经验了前几次的缓和，而后缓缓造成套路，造成本人的规范。也心愿本文在给咱们技术人员在成长的过程提供一点帮忙。

咱们是谁？自2020年6月18日字节实现组织架构调整成立电商一级部门，以兼顾公司旗下抖音、今日头条、西瓜视频等多个内容平台的电商业务经营开始，意味着“电商”已明确成为字节跳动的策略级业务，而抖音是落实这一策略业务最外围的平台。 细化到抖音电商用户侧这边呢，咱们次要负责电商中商品、购物车、订单、售后、评估、店铺、营销等业务的C端开发，这里有丰盛、多样的业务场景，咱们心愿基于丰盛的业务场景积淀出电商业务的解决方案，一直晋升用户体验。 业务演示https://www.youku.com/video/X... 对于团队团队目前次要在上海、杭州，目前团队16人，团队规模在疾速扩张中，HC不限，上海、杭州都招，欢送骚扰。 咱们心愿你一句话概括：能把思考落地的软件工程师 技术扎实：技术是一个工程师做事的底气，是所有的终点。心愿能深刻把握 JS 原理，理解计算机网络、相熟罕用算法的实现。在前端工程化、（异样/性能）监控畛域有实战经验或者深刻的见解。器重通过技术手段晋升交付的品质和效率。 要性强：有清晰的职业规划，晓得本人要什么，短少什么，谋求什么，渴望通过技术手段来做胜利一些有价值的事件。 自驱力：有良好的自驱力、毅力。对于既定的指标可能克服困难，通过灵便的形式最终达成指标。 责任心：为本人的职责负责。可能以职责之外的视角进行思考，发现问题、提出解决方案并解决问题。 团队合作：可能良好的和别人进行配合，独特获得成绩。可能发现团队合作中存在的问题，并可能推动解决。 继续学习：可能真正的做到继续学习来空虚本人。 公司介绍咱们的福利字节领有全方面贴心的福利，灵便工时、上下班无需打卡、人体工程学座椅、入职提供顶配 mac pro、收费三餐、全额五险一金以及商业保险、收费体检、丰盛的外部产品进步员工的效率等等，还有更多等你来摸索。更多请戳 咱们的产品字节旗下领有泛滥的产品，包含日活6亿以上的抖音和日活2亿以上的今日头条，并且还在持续增长中。还有西瓜视频、懂车帝、飞书等等。更多请戳 JD杭州-资深前端工程师杭州-web前端工程师上海-资深前端工程师上海-web前端工程师联系方式有任何疑难能够加微信分割，简历间接发邮箱 邮箱：wangfulin.james@bytedance.com 微信：

导语在上期《HStream 团队：有挑战的事才更迷人｜EMQ 2021 寰球招聘季》一文中，咱们深刻理解了 EMQ HStream 团队。如果说 HStream 流数据库作为 EMQ 推出的策略级新产品，承载了咱们对将来物联网实时数据处理的设想与期望，那么明天向大家介绍的这支团队所负责的产品，则撑持着 EMQ 一路走到了当初。 本期文章的主人公就是 EMQ X 团队。 Q：如何评估 EMQ X 产品？ A： 大家好，我是 EMQ X 产品经理李国伟。目前负责 EMQ X 企业版的设计规划。 EMQ X 是一款开源物联网 MQTT 消息中间件，外围竞争力包含单机百万级高并发、毫秒级低延时、分布式、高可用等个性，广泛应用于寰球智能家居、挪动领取、车联网和挪动音讯等跨行业畛域，并反对以私有云、公有云、物理机及 Docker 容器和 Kubernetes 等形式进行灵便部署。 EMQ X 开源我的项目创立于 2013 年，以后 Github Star 数量在寰球同类型我的项目中排名第一， 是国内在开源畛域具备寰球影响力的我的项目之一。 在 EMQ X 开源版的根底上，咱们又推出了企业版，为企业客户提供更加业余的商业反对与服务。企业版中新增规定引擎用于物联网音讯解决与存储，反对更多的行业协定接入以及音讯编解码、数据长久化等诸多企业级性能，能够满足诸如运营商、车联网与工业制作行业的企业客户对于安全性与实时性更高的需要，吸引了包含 中国电信、上汽公众、国家电网 等在内的知名企业。 截至目前，EMQ X 的应用范畴已笼罩寰球 50 余 个国家与地区，累计部署 10000+ 集群，撑持了超过 1 亿 的设施接入，为 10000+ 企业用户的物联网业务提供了强有力的反对。咱们也常常会在社区或是一些线下流动中收到来自用户的好评：有的用户将 EMQ X 作为规范消息中间件写入了物联网技术科普书籍中；有的用户将 EMQ X 用在了科研和教学中；还有的用户利用 EMQ X 将所学常识学以致用加以翻新，登上了微博热搜......这些都让咱们整个团队感到特地快慰与自豪。 ...

导语EMQ 2021 寰球招聘正热火朝天进行中，数十个职位虚位以待，如何找到最适宜你的哪一个？在接下来的推送中，咱们将为大家具体解读 EMQ 各次要团队及职位，心愿大家能向本人心仪的职位投递出简历，开启一段簇新、精彩的职业生涯。 不久前，EMQ 正式开源了新一代 流数据库 - HStreamDB，这是 IoT 时代极具想象力的产品翻新。这样一个充斥创造力的产品背地，是一支充满活力、热情洋溢的团队。 本期文章就将首先向大家介绍 EMQ HStream 团队。 Why HStreamDB？HStreamDB 是 EMQ 基于流数据库概念打造的新一代流式数据处理产品，它是一款专为流式数据设计的，针对大规模实时数据流的接入、存储、解决、散发等环节进行全生命周期治理的流数据库，它应用规范 SQL (及其流式拓展）作为次要接口语言，以实时性作为次要特色，旨在简化数据流的运维治理以及实时利用的开发。 基于流解决即函数组合的理念，HStreamDB 抉择了应用 Haskell(https://www.haskell.org/) 语言实现其大部分性能。架构上包含数据流 Broker、分布式存储模块和并行 SQL 执行模块。和传统的流数据处理计划相比提供了更加一体化的部署和应用体验，能够让用户更加轻松简略地创立和治理数据流和流计算。相比以后各种非系统化的流数据解决方案，咱们置信由 HStreamDB 创始的流数据库会是实时数据处理时代的最佳抉择，也将成为将来企业软件系统的外围基础设施。 HStream 团队的最终目标是将 HStreamDB 与公司现有产品 EMQ X Broker 联合，独特形成⾯向 Streaming 的下⼀代 Cloud-Edge Model，提供流解决与剖析一站式解决方案。同时也将作为极具竞争⼒的开源根底软件产品栈，重塑将来十年寰球数据库与流解决市场。 Why HStream Team？HStreamDB 是咱们面对 IoT 时代海量流式数据处理所给出的答案。HStream 团队的每一个人都是纯函数式编程语言的忠诚拥趸，深信基于 Haskell 编程语言开发的 HStreamDB 将在整个产品架构上领有更多的可能性。除了 Haskell 之外，团队还在应用 C++ 摸索分布式存储计划，Haskell 下层加 C++ 底层的技术架构，保障了我的项目代码的高效运行。 EMQ 的 HStream 团队可能是目前国内最大的 Haskell 团队。成员次要散布杭州，其余扩散在北京、深圳、斯德哥尔摩等地。团队构造扁平、效率优先，应用 Slack、GitHub 等工具交换单干是成员们的工作日常。 ...

感激 HR 和各位共事给我开篇的机会，也很荣幸在这里与大家简短分享 EMQ 对于酷爱、置信和成长 的故事。我是 EMQ 创始人李枫，2013 年开始投身开源软件事业，多年来我的生存次要由函数编程、开源软件、摇滚乐、禅宗和企业经营形成。2017 年咱们开办公司，并写下 「咱们置信并All-in 商业开源软件，开放源码与社区合作生产方式，将塑造人类 ICT 产业新的将来」。 明天，当咱们站在 2021 年的工夫节点，正式开启向三百人、三千人规模奔跑的征程，咱们能够瞭望到比当初更广大的将来。咱们置信 EMQ X 将连贯人类物联网时代数十亿的关键设备，而由 HStream 创始的流数据库，将成为将来企业软件系统的外围基础设施。 余生漫长，咱们有足够的信念和急躁塑造一家诞生在中国的、影响世界的开源软件企业。咱们抱着真挚的期许欢送有雷同酷爱和愿景的敌人退出 EMQ，一起追赶将来三十年 「通过世界级开源软件产品，服务人类将来产业与社会」 的公司使命。 在此，咱们真诚地收回邀请：即日起，EMQ 2021 寰球招聘正式启动！和咱们一起，为了成就更美妙的世界！ 咱们是谁你可能晓得的 EMQEMQ（杭州映云科技有限公司）是一家寰球当先的开源物联网基础设施软件供应商，服务新产业周期的 IoT&5G、边缘计算与云计算市场，交付寰球当先的开源物联网音讯服务器和流解决数据库，提供实时物联网数据挪动、散发、流解决与剖析一站式解决方案。 咱们的外围产品 EMQ X Broker 是国内为数不多具备寰球影响力的开源我的项目之一， 性能与性能均在同类型开源我的项目中处于领先地位，目前已成为寰球市场最广泛应用的开源物联网 MQTT 音讯服务器。 除了遍布寰球 50 余个国家和地区的社区用户，EMQ 近年来还与 300 余家海内外企业客户发展了严密单干，客户类型涵盖运营商、车联网、工业制作、新能源、金融等各个领域，其中不乏 中国电信、国家电网、华为、HPE、TSMC 等知名企业及其他世界五百强公司。 咱们的产品也失去了业内权威组织的认可，作为 CNCF、OASIS、LF Edge、Edge X Foundry 等出名基金会组织的认证成员，在过来的几年中，EMQ 的身影也屡次呈现在 KubeCon 中国和欧洲、OCS 等颇具影响力的国内技术会议上。 World #1寰球开源 MQTT 音讯服务器领导者100M+连贯 100M+ 物联网设施5M+五百万下载并在继续快速增长20K+寰球市场 20K+ 集群部署10K+寰球市场 10K+ 企业用户7K+Github Stars ...

网易有道 2021 秋季校园招聘 正式启动！ 人工智能、技术研发等五大类 近50个岗位等你来投！ 欢送退出有道技术团队！

继《Nervos 与火币联手打造金融公链》新闻发布后，我们马不停蹄开启了新一轮人才招募计划。区块链开发工程师们、以及有志于投入和钻研区块链开发的，请瞄过来！加入我们，一起开启区块链工程实践的黄金时代！ 什么是区块链开发十年间，区块链从 1.0 发展到了 3.0，从点对点的电子现金到智能合约再到扩容解决方案的实践，区块链技术的不断进步让我们相信一个更加美好的新时代已经来临。 区块链技术设计密码学、经济学、共识算法、P2P 网络、数据存储等多领域。作为一种革命性技术和新的发展领域，区块链为开发者和技术爱好者创造了新的就业机会。 区块链开发主要分为两个主要模块：核心区块链开发和区块链软件开发。核心区块链开发人员主要负责开发区块链系统的架构，如何设计协议，共识协议的设计以及与区块链技术相关的其他高级决策和开发。而区块链软件开发人员使用 Core Blockchain 开发人员设计的架构和协议来构建在区块链技术上运行的去中心化应用程序。 关于 Nervos NetworkNervos Network 是由 Nervos 基金会成立，通过一层公有链协议 Nervos CKB 保证网络的安全性与去中⼼化，二层协议提供具有可扩展性的交易和计算服务，以及多个应用层协议衔接商业场景。 2018 年 7 月 Nervos 完成 2800 万美元的融资；2018 年 11 月，Nervos CKB 代码开源；2019 年 5 月，CKB 测试网正式上线。 Nervos 的工程师们Talk is cheap，show me the code。Nervos 的开发团队是一群热爱开源的 Hacker，他们希望用最简单的代码解决问题，但简单并非容易。20 多位开发者在 400 多个日夜、5 次封闭开发，将 Nervos CKB 测试网呈现。 开发团队有着深厚的区块链技术研发和开源精神 首席架构师谢晗剑（Jan）曾是以太坊（Ethereum）核心研究团队唯一中方成员，与 Vitalik 一起从事以太坊的早期 PoS 协议和 Sharding 方案的研究，实现了以太坊 PoS 的早期原型。他设计与开发了世界上第一个开源数字货币交易所 Peatio 以及世界上第一个使用微服务架构的开源企业区块链内核 CITA。 ...

团队介绍：高可用架构团队是阿里巴巴保障稳定性的护航舰队，提供的高可用架构基础设施直面双11洪峰流量，包括全链路压测、容量规划、准入控制、限流降级、流量调度等；通过攻防演练、环境隔离、业务对账等常态稳定性保障技术，提前暴露风险，低成本发现系统隐患；通过同城双活、异地多活、单元化体系建设，支撑阿里巴巴电商链路的分钟级故障切换，保证业务稳定运行。 目前团队的技术，已经通过开源和商业化渠道进行外部输出。开源框架包括Sentinel、ChaosBlade，商业化产品包括PTS、AHAS，帮助云原生用户低成本提升高可用能力。 如果对纯技术感兴趣，可以直接成为顶级开源项目的核心开发。如果对技术结合实际场景感兴趣, 可以深度参与多个高可用领域系统的建设, 一起探索世界独一无二复杂高并发的双十一高可用、AIOPS等场景如果对产品、业务感兴趣，可以投身于将我们的高可用系统做成产品，推动实现全世界的“互联网+”趋势如果对云感兴趣，可以参与到性能压测、应用高可用和异地多活等云产品建设中来，感受与 AWS、Azure 等全球领先技术的追云逐浪【团队开源产品】限流降级 Sentinel（https://github.com/alibaba/Se...）故障演练 ChaosBlade（https://github.com/chaosblade...） 【团队商业化产品】性能测试服务 PTS（https://www.aliyun.com/produc...）应用高可用服务 AHAS（https://www.aliyun.com/produc...） 工作地点：杭州 招聘岗位：JAVA 开发工程师Go 开发工程师C++ 开发工程师招聘要求：有技术热情，计算机基础良好，熟练使用 Java/C++/Go/C 至少一门语言；拥有良好的 Linux 系统认知和实践经验，掌握初步的系统问题分析和排查能力；具备强烈的进取心和责任感，有较强的学习能力和探索精神，面对压力敢于迎难而上；有较强的逻辑思维能力和表达能力，有良好的团队合作精神；有大赛获奖经验、发表优秀论文、开源项目经验者优先。校招和社招简历投递方式请发送简历, 校招文件命名为 [姓名-学校-联系方式-岗位] ，社招 [姓名-联系方式-岗位]到 jiuli.qk@alibaba-inc.com，有疑问也可以直接发邮件。 Q&A提前批是否会影响正式秋招?提前批如果表现不佳, 对正式秋招也无任何影响, 秋招正式开始时仍然可继续投递阿里其它团队。对毕业时间有没有什么要求?国内院校2020年毕业, 海外院校2020年11月前毕业。

有前景的行业有空间的平台有梦想的伙伴 万物集结的仲夏京东云等你来！ 招聘岗位 云计算技术研发产品经理（网络技术）技术中台负责人解决方案架构师资深Java架构师网络服务架构师高级数据库管理员高级测试开发工程师云计算运维开发工程师高级/资深安全产品经理云主机安全工程师/高级工程师 （详情请见下文） 云计算技术研发产品经理（网络技术）职位描述：京东公有云产品需求分析及定义；设计产品用户界面；推动产品实现及产品上线；撰写产品用户手册、帮助文档，提供对内、对外产品培训。 任职要求：头脑灵活，具有较强的分析问题、解决问题能力，较强的学习能力；良好的沟通、表达能力；掌握云计算网络相关技术原理，例如路由、二/三层交换、SDN、Openflow、 VPN等；熟悉OpenStack、AWS的使用、实现原理。 简历接收邮箱：zhaodongni3@jd.com 网络服务器架构师（超大规模高性能）职位描述：负责京东云网络服务器系统的架构设计和研发，包括但不限于以下一个或多个方向： - 超大规模CDN系统 - 防攻击系统和大流量高防系统 - 四层接入 - Http Web Server - 全网质量主动感知系统 - 全网智能流量调度系统 - 高性能缓存系统和下一代存储应用任职要求：深刻理解数据结构和算法设计，熟练掌握C/C++/Go语言熟悉TCP/IP、HTTP、HTTP/2、HTTPS等网络协议，精通socket网络编程有超大访问量高并发系统架构经验熟悉Linux系统，熟练掌握shell、awk、python等脚本工具优秀的分析问题和解决问题的能力，勇于解决难题逻辑思维清晰，有良好的自驱力和上进心，有良好的团队合作精神 简历接收邮箱：zhaodongni3@jd.com 技术中台负责人职位描述：带领技术服务专家团队, 快速诊断和排除客户的技术类故障, 为京东云客户保驾护航；基于京东云的产品线、技术体系，制定应急响应流程, 异常处理机制和问题应急预案等；推动解决客户使用云计算产品和解决方案过程中的技术问题，不断完善问题处理机制和流程，与京东云研发团队协作，确保企业技术问题高效地解决；定期与用户深入的交流（现场或者远程），确保用户上云和用云更安全、稳定、高效，提升客户体验。 任职要求：5年以上公有云或大规模分布式系统的技术运维和排障经验, 10年以上大型企业的服务端开发、或维护经验；5年以上团队管理经验和项目管理经验，善于推动跨部门复杂项目的实施，以结果为导向；具有优秀的沟通技巧、团队合作经验、敬业精神、学习能力以及用户为先的服务意识；具有较强的抗压能力和应急处理能力。 满足以下一个或者多个条件：熟悉操作系统内核，虚拟化，软件定义网络，分布式存储，对象存储，CDN等云计算核心系统，有实际的生产系统应用及排障经验优先；熟悉MySQL，SQLServer，MongoDB等数据管理技术中的一种或多种，有实际的生产系统应用及排障经验优先；熟悉Redis，ElasticSearch，RabbitMQ，SpringCloud，K8S等中间件产品中的一种或多种，有实际生产系统应用及排障经验优先；有5年以上团队管理经验。 简历接收邮箱：zhaodongni3@jd.com 资深Java架构师职责描述：负责私有云产品虚拟化系统、计算调度系统、存储系统和SDN网络系统以及管理平台的研发；负责容器云管理系统、网络组件的研发工作；承担私有云端到端场景、架构和解决方案的设计工作；负责私有云技术难题的攻关、研究工作。 任职要求：参与云计算相关平台设计和代码的实现带领研发小组完成设计、开发的工作分析并解决软件开发过程中的问题任职要求：大学本科或以上学历，计算机或相关专业毕业；有云计算行业应用研发产品经验和互联网产品经验者优先；8年以上Java语言软件开发经验，熟悉Java常用设计模式；熟练使用Java主流开发框架：Spring、Hibernate、Mybatis、SpringMVC等, 熟练使用Eclipse、IDEA等开发工具, 熟练使用weblogic,tomcat中间件, 熟悉jQuery技术，bootstrap前端框架, 熟悉webservice、HttpClient接口开发, 熟悉Spring Boot、Spring Cloud等微服务框架；熟练使用关系型数据库Oracle、MySQL；熟悉redis、mongodb等非关系型数据库；了解Linux系统常用命令，linux下的系统部署和配置，了解web系统常见的安全性问题及解决方案；了解云计算相关的主流开源框架和工具者优先考虑；具备技术攻关的能力，具备良好的学习能力和排错能力；具有良好的职业道德，高度的工作热情和责任感。 简历接收邮箱：zhaodongni3@jd.com 资深Java架构师（私有云）职责描述：参与云计算相关平台设计和代码的实现；带领研发小组完成设计、开发的工作；分析并解决软件开发过程中的问题。 任职要求：熟悉openstack，至少熟悉其中的计算调度、sdn和存储组件源代码，在以上组件具备commiter资格者优先；熟悉ceph存储组件；熟悉python、java编程语言和spring框架；熟悉k8s和docker，能读懂go语言，并在k8s社区有commiter资格者优先。 简历接收邮箱：zhaodongni3@jd.com 解决方案架构师职位描述：根据客户需求和基于平台能力设计可交付的上云，用云解决方案；基于通用领域的技术积累和经验，针对客户业务提供可交付的优化和提升方案；与团队协作完成方案交付，解决方案交付过程中的技术问题；确保方案的稳定，并提供持续保障和优化；通过实际项目经验总结归纳通用可复制的解决方案；并热衷于推动方案流程化，自动化和产品化。 任职要求：8年以上研发背景；熟悉云计算底层架构，具备计算虚拟化，SDN网络，分布式存储原理及开发经验；精通IaaS, PaaS, SaaS 相关产品的研发和应用经验，至少一年知名公有云云平台开发使用经验；中大型软件系统架构经验；精通分布式, SOA等常规架构；精通高可用，性能，容灾，安全，扩展性，运维性等维度架构模型；熟悉云平台间的应用和数据迁移；有大规模系统，PB级数据迁移经验者优先；AI（Tensorflow, Caffe, AutoML, Segemaker）, IOT（5G, NB-IOT，物联网卡，基于行业的通讯协议，云端边缘计算Edge, 设备认证管理Hub，数据加密传输）, 大数据（Hadoop, DynamoDB, CosmosDB），区块链(共识机制，一致性算法)，微服务（springcloud, k8s，cloudfoundary）等多年从业经验者优先；有游戏，医疗，融媒行业系统架构，核心组件研发等经验者优先；工作认真负责，学习能力强者优先；从产品定义到产品研发，并带领团队最终交付者优先。 ...

为帮助开发者们提升面试技能、有机会入职阿里，云栖社区特别制作了这个专辑——阿里巴巴资深技术专家们结合多年的工作、面试经验总结提炼而成的面试真题这一次整体放出。并通过这些笔试真题开放阿里巴巴工作机会，让更多的开发者加入到阿里这个大平台。 这一次，不仅是知识的收获，还将间接地与技术大牛们做了直观的沟通，了解他们的出题思路与考察要点，并加以消化吸收，这对自己技术能力本身就是一种极大的提升。走上编程之路，不断丰富自己方能与世接轨，努力做最优秀的自己。 点下方阅读原文下载试题及答案！ 本文作者：山哥在这里阅读原文 本文为云栖社区原创内容，未经允许不得转载。

摘要： 阿里巴巴资深技术专家们结合多年的工作、面试经验总结提炼而成的笔试真题这一次将陆续放出（面试题答案将在专辑分享结束后统一汇总分享）。并通过这些笔试真题开放阿里巴巴工作机会，让更多的开发者加入到阿里这个大平台。为帮助开发者们提升面试技能、有机会入职阿里，云栖社区特别制作了这个专辑——阿里巴巴资深技术专家们结合多年的工作、面试经验总结提炼而成的面试真题这一次将陆续放出（面试题官方参考答案将在专辑结束后统一汇总分享，点此进入答题并围观他人答案）。并通过这些笔试真题开放阿里巴巴工作机会，让更多的开发者加入到阿里这个大平台。 这一次，不仅是知识的收获，还将间接地与技术大牛们做了直观的沟通，了解他们的出题思路与考察要点，并加以消化吸收，这对自己技术能力本身就是一种极大的提升。走上编程之路，不断丰富自己方能与世接轨，努力做最优秀的自己。 5月10，我们给开发者的第15道面试题。 15.如何看待异构计算在整个云计算中的位置和作用?阿里巴巴出题专家：隐达 FPGA异构计算资深专家，2007年即作为芯片架构师，成功开发两款规模分别超过3500万门的ASIC芯片，达到了当时最先进的45nm工艺的极限。在FPGA/ASIC以及硬件设计领域有超过20年的工作经验，对于超大规模FPGA设计开发、ASIC开发与原型验证以及FPGA在数据中心中的加速价值有着深刻的理解和丰富的经验。 招聘职位：阿里云-GPU虚拟化研发高级专家 本文作者：山哥在这里阅读原文 本文为云栖社区原创内容，未经允许不得转载。

摘要： 阿里巴巴资深技术专家们结合多年的工作、面试经验总结提炼而成的笔试真题这一次将陆续放出（面试题答案将在专辑分享结束后统一汇总分享）。并通过这些笔试真题开放阿里巴巴工作机会，让更多的开发者加入到阿里这个大平台。为帮助开发者们提升面试技能、有机会入职阿里，云栖社区特别制作了这个专辑——阿里巴巴资深技术专家们结合多年的工作、面试经验总结提炼而成的面试真题这一次将陆续放出（面试题官方参考答案将在专辑结束后统一汇总分享，点此进入答题并围观他人答案）。并通过这些笔试真题开放阿里巴巴工作机会，让更多的开发者加入到阿里这个大平台。 这一次，不仅是知识的收获，还将间接地与技术大牛们做了直观的沟通，了解他们的出题思路与考察要点，并加以消化吸收，这对自己技术能力本身就是一种极大的提升。走上编程之路，不断丰富自己方能与世接轨，努力做最优秀的自己。 4月28日，我们给开发者的第6～7道面试题。 06. 从innodb的索引结构分析，为什么索引的key长度不能太长07. MySQL的数据如何恢复到任意时间点阿里巴巴出题专家：近秋 阿里云数据库产品技术部技术专家，有6年的行业从业经验。2016年加入阿里云，目前负责最流行的开源数据库MySQL在阿里云的商业化的工作。 招聘职位：阿里云数据库技术专家点击进入聚能聊答题，并围观大家的回答！ 本文作者：山哥在这里阅读原文 本文为云栖社区原创内容，未经允许不得转载。

摘要： 阿里巴巴资深技术专家们结合多年的工作、面试经验总结提炼而成的笔试真题这一次将陆续放出（面试题答案将在专辑分享结束后统一汇总分享）。并通过这些笔试真题开放阿里巴巴工作机会，让更多的开发者加入到阿里这个大平台。为帮助开发者们提升面试技能、有机会入职阿里，云栖社区特别制作了这个专辑——阿里巴巴资深技术专家们结合多年的工作、面试经验总结提炼而成的面试真题这一次将陆续放出（面试题官方参考答案将在专辑结束后统一汇总分享，点此进入答题并围观他人答案）。并通过这些笔试真题开放阿里巴巴工作机会，让更多的开发者加入到阿里这个大平台。 这一次，不仅是知识的收获，还将间接地与技术大牛们做了直观的沟通，了解他们的出题思路与考察要点，并加以消化吸收，这对自己技术能力本身就是一种极大的提升。走上编程之路，不断丰富自己方能与世接轨，努力做最优秀的自己。 4月26日，我们给开发者的第5道面试题。 关于epoll和select的区别，哪些说法是正确的？（多选）A. epoll和select都是I/O多路复用的技术，都可以实现同时监听多个I/O事件的状态
B. epoll相比select效率更高，主要是基于其操作系统支持的I/O事件通知机制，而select是基于轮询机制
C. epoll支持水平触发和边沿触发两种模式
D. select能并行支持I/O比较小，且无法修改 阿里巴巴出题专家：寈峰 阿里技术专家，阿里巴巴百年技术大学讲师，Apache RocketMQ Committer，Linux OpenMessaging Advisory Board Member，具有多年分布式消息系统等中间件架构设计及研发经验，对云计算及分布式系统架构有深刻理解。目前负责Apache RocketMQ的研发及社区生态。 招聘职位：阿里云中间件技术专家 本文作者：山哥在这里阅读原文 本文为云栖社区原创内容，未经允许不得转载。

摘要： 阿里巴巴资深技术专家们结合多年的工作、面试经验总结提炼而成的笔试真题这一次将陆续放出（面试题答案将在专辑分享结束后统一汇总分享）。并通过这些笔试真题开放阿里巴巴工作机会，让更多的开发者加入到阿里这个大平台。面试，如同玩一场饥饿游戏：既要对环境了然于胸，又要对自身心知肚明。发现一个好工作不容易，但成功应聘又会面临一系列的挑战。 为帮助开发者们提升面试技能、有机会入职阿里，云栖社区特别制作了这个专辑——阿里巴巴资深技术专家们结合多年的工作、面试经验总结提炼而成的面试真题这一次将陆续放出（面试题官方参考答案将在专辑结束后统一汇总分享，点此进入答题并围观他人答案）。并通过这些笔试真题开放阿里巴巴工作机会，让更多的开发者加入到阿里这个大平台。 这一次，不仅是知识的收获，还将间接地与技术大牛们做了直观的沟通，了解他们的出题思路与考察要点，并加以消化吸收，这对自己技术能力本身就是一种极大的提升。走上编程之路，不断丰富自己方能与世接轨，努力做最优秀的自己。 4月24日，我们给开发者的第1道面试题。 如何实现一个高效的单向链表逆序输出？阿里巴巴出题专家：游亮 阿里云弹性人工智能负责人
，带领团队研发了同时支持Tensorflow、MXNET、PyTorch、Caffe的Perseus加速框架，曾获得Dawnbench推理世界竞赛的性能第一和成本最低双料冠军。曾任阿里云弹性高性能计算、超级计算集群技术架构师，获得过多项专利，拥有10年以上AI技术研发和高性能优化经验。精通针对CPU、GPU、MIC等微架构的计算性能优化以及网络、存储等系统性能优化。曾在英特尔SSG部门工作，并获得过英特尔中国最高成就奖（ICA）。
当人工智能遇上云计算，未来不可限量，欢迎加入阿里云弹性人工智能团队。 招聘职位：阿里云-GPU虚拟化研发高级专家 点击进入聚能聊答题，并围观大家的回答！ 更多面试真题陆续放出，敬请期待！ 本文作者：山哥在这里阅读原文 本文为云栖社区原创内容，未经允许不得转载。

每年的金三银四招聘季是求职者最活跃的时候，开发者会花费大量的时间写简历、刷题、准备面试。同时这也是企业最忙碌的时候，大量高级职位被放出，希望通过招聘解决高端人才的短缺问题。 Eduards Sizovs 是 DevHub 的创始人，立志于为软件工程师群体提供专业的职业咨询服务，同时也是一位欧洲知名的技术布道师。 本文译自 Eduards Sizovs 的博客，标题：Great developers are raised, not hired。在文章中 Eduards Sizovs 介绍了他是如何雇佣到最优秀的开发者。他建议公司与其花大量时间在招聘竞赛上，不如建设自己的辅导能力，招聘一些暂时不够好但有热情和学习能力的新手，让有经验的开发者指导新手，最终使其成长为优秀的人才。 正文市场上的每家公司都在寻找最优秀的人才。公司等待着“人才”直接出现在某个地方，仿佛哪里有秘密人才制造工厂。公司觉得理想候选者会具备所有必要技术技能，会快速适应公司文化，在很少甚至没有监督的情况下也会表现得非常好。 但这有一个问题：我雇佣的最优秀的开发者远非理想的候选人。他们缺乏技术技能，不知道如何测试软件以及在敏捷团队中工作。他们不相信自己的能力，不认为自己可以成为非常优秀的领导者。在求职面试中，他们听起来也不那么令人信服。他们中的一些人患有冒名顶替症，怀疑他们自己的实际能力。 Image from It's Dangerous to Go Alone: Battling the Invisible Monsters in Tech 译者注： Dunning-Kruger Effect：达克效应，指能力签约的人有一种虚幻的自我优越感，错误的认为自己比真实情况更优秀。 Impostor Syndrome：冒名顶替症，指一些人无法将自己的成功归因于自己的能力，而认为是运气，时机，哪怕他们本身非常优秀或取得了较大成功。 破碎的玩具不受欢迎今天，公司创造了步骤非常复杂甚至到荒谬地步的面试过程来过滤“不够好”的候选人。我们很少给那些被糟糕的公司和糟糕的影响力所耽误的候选人提供机会。我们忽略了，遇到鼓舞人心的导师或者在相互鼓励的团队工作需要一定的好运气。破碎的玩具不受欢迎。 A broken toy 我们更青睐雇佣自信并且有辉煌战绩的 Rockstar（明星）。原因很简单 —— 我们没创造出一个能让开发者专业化地发展，养成良好习惯，成为 Rockstar 的工作条件以及环境。熟练的开发者没有时间去辅导（mentoring）新手，因为他们都忙于编程与架构。指导不是我们招聘和交付流程的一部分。 辅导不是一个流行语，你不能在 Coursera 上学习它，它在技术雷达上是不可见的。 池塘是空的公司的 TA （Talent Acquisition 人才获取）部门，在招聘网站、热门网站和视频上花费数百万，努力寻找最优秀的人才。我们如此疯狂地进行搜寻，是因为公司在寻找最好的工程师，而不是培养他们。每个人都在钓鱼，但其实已经没剩多少鱼。招募更多的渔民并支付高额的佣金并没有帮助，因为池塘是空的。 如今的招聘现状 在目前的市场形势下，每家公司都需要建设辅导能力。那些经验最丰富的开发者需要找出时间通过结对编程、持续反馈、职业建议去培养缺乏经验的同事。我们必须建议通过书籍，博客，视频，鼓励同事参加聚会，会议和研讨会。 辅导（mentoring）并不容易；它需要大量的时间承诺以及优秀的沟通技巧。我们必须鼓励开发者去提升辅导技能。如果你怀疑你是否应该投入时间去做辅导，我可以向你保证，辅导是吸引追随者并提升你的权威和声誉的最佳方式。 你的辅导对象会支持你，并在你的余生中弘扬你。 你的辅导对象是你的粉丝团 钻石是打磨出来的通过在工作上建立辅导能力，你可以雇佣新人、破碎的玩具、冒名顶替症患者，并且把他们转变为忠诚、高素质的职员。将焦点从评估转移到辅导上能简化你的面试过程。与其通过提出棘手的问题，进行九个地狱圈考验候选人并试图预测他们未来，不如聘请具有成长思维的候选人并培养他们。 你会把这块石头扔进垃圾桶吗？ 一块并不起眼的石头 同一块石头经过小心地切割和打磨： 现在他是钻石了 有人看起来像普通石头的原始钻石，切割，打磨和观察后会发现——你拥有一颗美丽闪耀的钻石。然而公司的招聘策略是寻找打磨后的钻石，并将原始钻石扔进垃圾桶。 ...

你想加入一个对技术充满理想主义的团队吗？你想参与业界最前沿的Chameleon跨端技术解决方案(https://CMLJS.org)，一起建设面向全行业的MVVM+标准吗？快来加入滴滴OFD团队！任职要求：1、本科及以上学历，计算机相关专业在校生，工作城市为北京，可实习6个月及以上。2、熟知W3C标准，熟练掌握HTML、CSS、JavaScript（含HTML5、CSS3）3、熟悉流行框架及类库：Vue、React、jQuery、Zepto等4、熟悉构建、发布流程及相关工具者优先，例如Webpack、Gulp、FIS、Grunt等5、熟练使用git等版本管理工具6、了解一种后端语言者优先，例如：NodeJS、PHP、Go、Java等7、有较强的沟通能力等软素质8、有实际生产环境项目经验者优先简历请发送至邮箱：wangzhiliang@didiglobal.com

我是 2015 年参加校招，这个过程可谓是一波三折。先是比较顺利地拿到了阿里的实习 offer，然后在快要转正的时候被通知「拥抱变化」，接着在腾讯和小公司的 offer 之间抉择，然而选择了小公司之后又被毁约三方协议，最后重新申请腾讯 offer 成功。阿里实习我高中和本科都在杭州念的，所以很有感情，也想回杭州工作。在杭州的互联网公司中，阿里是最好的选择了（当时 BAT 都是风光无限）。正好实验室有师兄在阿里工作，就让他帮我内推了实习，面试很顺利就通过了。实习期过的是挺爽的，小论文已经投掉了????，阿里实习工资又高????，我在杭州的同学朋友又多????，我跟团队以及导师也都互相都挺满意的，可谓两情相悦，return offer 看起来没什么问题。跟我导师闲聊的内容都是年轻人的第一辆车????应该买什么，杭州哪里的房子????比较好。包括之后的转正面试，导师也表明结果很好（八月底），我也就没抱其他想法，安心舒适地等结果就行。拥抱变化结果后来就发生了「拥抱变化」，考古请看???? 《阿里巴巴毁约，说好的3000个校招名额突然缩减为400个》。当时可以说是非常懵逼的，因为我一点面试其他公司的准备都没做，简历都停留在实习招聘时的样子。而且刚传出这个消息的时候，我跟我导师都不太相信，导师说按照以往的经验，即便要缩减校招 hc 也是优先缩减非技术岗的，不太会影响到技术类的招聘。结果之后的风声越传越真，我导师也有点慌了，劝我先出去面试拿一个 offer 保底再说（最后的结果是我们组有三个实习生但是一个校招 hc 都没有）。我就赶紧改简历，投简历。最坑的是当时已经过了秋招第一批内推招聘的时间点了，甚至已经错过了很多公司校招前半截的时间。甚至还出现了很搞笑的情况是，因为拥抱变化发生在校招内推之后，所以有些实习同学内推的朋友已经拿到 offer 了，而他自己的 offer 却冻结了。腾讯 VS 创业公司懵逼归懵逼，工作还是要找的。有些公司提供了针对阿里实习生的面试绿色通道，所以快速又密集地参加了几家公司的面试。很快就拿到了腾讯的 offer，过程回忆起来还挺简单的，基本的笔试，基础知识，项目经验，实习经验，这些都少不了，额外的就是考了一下手写快排。最后跟 hr 聊了聊就发了 offer，但是是 base 上海，所以又开始纠结，我还是想留在杭州。这个时候阿里的导师推荐了一个创业公司，由他的前同事在之前的集团架构调整时跳出来创立的，里面基本都是前阿里员工，跟我导师关系都不错。这家公司是做智能硬件解决方案的，当时比较代表性的硬件产品是智能 SD 卡，可以自动帮你备份 SD 卡里的数据到云端（主要是图片），软件产品是云端相册（包括三端的客户端，跟现在的时光相册很像），服务端用的是阿里云，之后的业务蓝图里还涉及智能家居、图像处理、大数据存储等等。看起来还是挺不错的，初创，待遇也还行，又有导师背书，又能在杭州工作。当时思考了一个国庆，就答应了（多少还是受到「大公司拧螺丝，创业公司锻炼人」观念的影响，当时真是 naive 啊????）。然后跟腾讯联系毁约，这里不得不说，腾讯的 HR 非常专业，流程处理的非常快，了解了一下基本情况，然后就登记完成了（估计每年跟腾讯毁约的毕业生也不少吧????）。被毁三方之后就是几个月的浪????的时间，去福建、北京、西班牙????????玩了一圈。我在天津玩的时候，收到了那家创业公司 HR 的电话，我记得特别清楚，那天是 2015 年的最后一天——12 月 31 日，我跟高中同学正在吃饭。HR 通知我原本的岗位 hc 取消了，不能录用我了，公司要对我的三方进行毁约。当时完全没有处理过类似的事情，非常无奈，但是又没办法，这件事情的主动权完全掌握在公司那边，我也就只能接受。之后就是跟家里人想对策，我妈建议我再联系腾讯试试看，看能不能把之前的 offer 再要回来。虽然觉得不可能，但是死马当活马医了，给腾讯的 HR 重新发了邮件，说明了情况，希望能重新申请当初的 offer。结果没想到 HR 很快就回复了，并且跟用人组联系之后，发现之前的 hc 还在，同意重新发 offer 给我。当时真的是高兴，同时对腾讯的好感也增加了很多。这里又不得不夸一下腾讯 HR 的专业态度跟工作效率。之后的故事没有太多波澜，我毕业之后顺利入职了腾讯，工作至今。结语其实 2015 年跟今年（2019）有点像，各种寒冬的论调甚嚣尘上，不仅阿里缩减了校招 hc，那年很多创业公司都濒临倒闭。我的校招之路相当波折，但是又不能怪阿里和那家创业公司，毕竟细说起来，实习本身也就没保证能转正，三方协议本身也就是只是个协议而已。只能说自己要随时做好准备，生活的变化太快了，你只有自己随时都有准备，才能应对各种变化????。以上。

作者：申砾本文是 PingCAP 招聘职位深度解读系列的第一篇，我司 Engineering VP 申砾老师将为大家介绍 TiDB 团队（一群无法抑制内心技术骚动的人!）。TiDB 团队工作方向简单来说，TiDB 是一个分布式高可用且能够水平扩展的关系型数据库，这个数据库的内核包含三个组件，其中的 SQL 层组件的名字也叫做 TiDB。这个组件负责所有和 SQL 计算相关的事情以及和客户端（业务）之间的交互，这是一个承上启下的核心模块。除了负责 TiDB 组件之外， TiDB 团队还负责开发与其他数据库之间的数据迁移和同步组件，比如 TiDB 自身的 Binlog 模块以及读取 MySQL 之类数据源 Binlog 的组件。来 TiDB 团队你能做什么TiDB 研发工程师职位信息:https://www.pingcap.com/recruit-cn/engineering/tidb-engineer/招聘职位上的「岗位职责」简单写了下面三点：负责分布式数据库查询优化器和执行引擎相关的设计，开发，文档撰写和新人指导；负责分布式数据库 SQL 层的设计，开发和性能优化；参与分布式数据库底层系统存储系统的设计。这里可以做的事情非常多，下面我会详细地介绍。正确性数据库最难的部分在于如何保证正确性，这个是需要具备严谨思维+想象力的工程问题，也是我们每一个工程师日常必须考虑的问题。我们需要以负责且怀疑一切的态度去审视每一行代码；需要以严谨且狡诈的方式想出各种套路方法（“阴谋阳谋/奇技淫巧”）去吊打自己的产品；需要严肃且坚决地拒绝任何可能带来不确定性的变更；需要在每次遇到问题的时候都反思今后如何避免出现类似的问题。这是一个极端重要且有技术难度的事项，所以我把它放在第一点来介绍。架构一个好的架构决定了产品的好坏。SQL 引擎是一个非常复杂的东西，涉及到大量的模块，如何安排这些模块，并解决这些模块之间复杂的交互是非常重要的事情。DDLDDL 是 SQL 引擎最基本的功能之一，有人觉得不就是建个表、删个表吗？其实不是，难点在于如何在分布式数据库上支持不阻塞业务的 DDL 变更，特别是在海量数据上做 DDL，如何既快又好。例如如何在线修改一个十亿级别 Table 的某一列的类型？当然这一切的前提都是保证 DDL 操作的正确性，这点在分布式数据库中有很多点需要考虑，不信的话可以来一起踩坑。优化器一条 Query 的查询计划好坏可能会导致执行时间的巨大差别，优化器就是 SQL 引擎的军师。我们需要考虑各种数据分布、各种优化手段、各种等价变化，在合理的时间内选出一条不那么差的查询计划。这里说“不那么差”听起来不那么靠谱，但是在 Query 比较复杂的情况下，潜在的查询计划搜索空间非常庞大，既要找到好的查询计划，又希望缩短搜索时间，这是一个非常有挑战的事情。希望你能来和我们一起做一个“总能选出最好的查询计划”的优化器。统计信息收集与更新在优化器搜索并评估所有候选查询计划的过程中，统计信息的准确与否非常重要，它是 SQL 引擎的情报官，优化器拥有准确的统计信息才能做出正确的决策，就像军师有精确且及时的情报才能给出正确的行动方案。在海量的数据中（百亿级别）如何快速计算统计信息，反应数据真实分布；在繁忙的生产系统中，如何让统计信息跟上数据的变动，提供更及时的信息，这些都是有挑战的事情。执行引擎军师根据正确的情报制定了好的作战计划之后，还需要骁勇的将军去执行，在这里就是执行引擎。我们在 2.0 和 2.1 两个版本中，都对执行引擎做了大量改进，一些语句的运行时间有了几倍甚至数量级的提升。我们会考虑到如何提升 CPU 使用率、减少 Cache miss、减少 TLB miss，通过 Pipeline、并行等模式提升执行速度。数据迁移/同步组件作为一个新兴的数据库，我们需要考虑帮助用户平滑的迁移（全量+增量）已有数据库（主要面对 MySQL）到 TiDB 中来，当然我们也提供一套组件来实时同步数据变动到数据库外面。主要包括下面三个组件：TiDB Data Migration （简称 DM）TiDB BinlogTiDB LightningDM 是一个数据迁移平台，同时支持全量迁移（MyDumper+Loader）以及增量迁移（读取 MySQL Binlog），我们需要把这个工具做的稳定、高效、易于使用。在数据迁移的过程中，我们支持对数据的 Schema 以及内容按照一定规则做转换，实现分库分表的合并等复杂的操作。除了实现这些功能之外，还会致力于让各种操作尽量简单方便，可视化同步状态。Binlog 是 TiDB 自身的 binlog 模块，能够把 TiDB 集群的实时变动发送出去，通过 binlog 可以给 TiDB 增加一个从集群，这个从集群可以是另一个 TiDB 集群，也可以是一个 MySQL 实例。另外也可以将 binlog 写入消息队列中被其他系统消费，用于其他用途，只要知道 binlog 数据的 protobuf 定义即可。这里的难点在于如何保证正确性、性能、稳定性，特别是如何保证多个节点的 binlog 数据按照事务保证输出顺序，数据不重不丢不乱且延迟低。Lightning 是一个专门为 TiDB 开发的数据批量导入工具，可以读取 MyDumper 的输出格式或者是 CSV 格式的文件，将数据导入 TiDB 集群。相比通过 SQL 接口导入数据，Lightning 可以跳过分布式事务、数据唯一性约束检查、Raft 协议，将 SQL 文本直接转换为 TiKV 底层的 RocksDB SST file，再将 SST file 注入到 TiKV 集群中。极大地缩短了导数据时间，目前内部的一个测试场景中，导入单表 1TB 的 SQL 文本耗时 2 小时，我们还在持续优化这个工具，尽可能缩短这个时间。性能这里把性能放在了最后，并不是说它是不重要的部分，相反它是最重要的部分之一。大家可以看我们的文档，每次发布新版本都会给出性能改进的对比结果，大多数用户在接触 TiDB 之后也会关心性能指标。我们现在主要通过 OLTP（比如 Sysbench， TPC-C）以及 OLAP （TPC-H）两套测试体系来评估 TiDB 的性能，并且在同时针对这两类场景做性能优化。这里有非常多的事情可以做。我们希望能把性能提升到极致。除了写代码，你能做的还有这些……作为一个硬核的代码「团伙」，仅仅「举头望明月，低头写代码」是无法满足我们内心的技术骚动的，我们希望把 TiDB 这个项目和整个开源世界连接起来，所以希望你能和我们一起一些事情让更多的人了解 TiDB：《TiDB 源码阅读》是面向开发者的系列文章，帮助 Contributors 了解 TiDB 的实现细节，让数据库内核这个东西在大家眼中不再神秘，希望越来越多的人能参与到 TiDB 这个项目中来，做一个世界顶级的开源数据库项目。Talent Plan 是面向在校学生准备的数据库开发课程，希望通过 3~4 周的导师带学，让同学们能够了解如何做一个分布式数据库，能够基于 TiDB 开发新的功能，做一些和数据库研究相关的实验项目。目前已经有多名同学将自己的毕业设计题目选为 TiDB 相关的事情。除了「写文章，做导师」，我们也非常鼓励大家走出公司做分享，各位可能已经在国内各大技术会议上看到了 PingCAPer 的身影，其实这只是冰山一角。我们在各地都有定期举办的 Infra Meetup，有对外公开的技术方案评审和 Paper Reading，有高校实验室交流，有海外会议布道。在过去的一年中，我们举办或参加了八十多场技术/学术交流活动，把 TiDB 的旗帜插到了世界各地。我们希望大家能全面发展，这些活动的存在也是想给大家足够的舞台来施展才华，作为拜仁球迷，我想说：“在 PingCAP 你甚至可以写代码。”Team 成员有话说“这里有足够多的技术挑战让你学习成长，自由的环境让你可以做你喜欢的工作内容，只要有能力，随时可以给任一项目提 PR 或 Review 代码, CEO 也可能随时 Review 你代码。”– From 黄佳豪“在 TiDB 团队有很多聪明且踏实的同事，让我有一种回到学校大家一起努力成长的感觉；工作内容很丰富，既有富有挑战的复杂逻辑，也有具体到底层的工程细节，还有需要时刻关注的学术界最新研究成果，有时还需要承担不同的角色，比如作为一个好的演讲人将一场报告有条理地呈现出去，或者快速地帮助客户解决线上遇到的问题，总的来说，对我而言，这是一份充满可能性的工作。”– From 姚珂男“在这里可以参与到一个完整的开源项目。写代码时必须特别小心，任何失误都可能造成重大的影响，一个细微的行为变化都可能对现有的用户造成困扰。除了写代码之外，在这里也学会了如何推进一项工作，会涉及到讨论，测试，review，文档等方方面面。也会因为这样的环境，使人整体得到很大的提升。尤其是做事情的方式，思考问题的角度。”– From 毛康力“在这里我感受最深刻的是：无论与谁有意见分歧，大家都单纯地以将事情做得更优为出发点，发表各自观点，会有用代码论证的，也会有拿测试数据佐证的。大家在未定方案前‘针锋相对’，定方案后则又乐呵地讨论去哪吃饭。我非常幸运能和一群志同道合的小伙伴在贵司做着自己喜欢的事。”– From 李霞我们的期望兴趣+野心希望你热爱技术，对开源、基础架构有兴趣，看到这里面的巨大技术挑战以及广阔前景，希望能为业界带来激动人心的解决方案。同时希望你是一个能自我驱动的人，且能带动周边的人一起来推进，这一点很重要。技术如果你技术精湛，有数据库/分布式系统/服务器端开发的经验，对代码质量有追求，那就来一起展示技术给大家看。沟通顺畅 && 思维敏捷 && 条理清晰目前我们已经有一百多名同事，分散在全球 6 个 Office 或者是远程办公。所以如何高效的沟通，如何能跟上其他同事的思维节奏非常重要。我们可以提供什么我经常看到一些招聘贴中写到弹性工作制、不打卡、水果零食健身这种，这些我司都有，不过我认为都不值一提，我想这些并不是优秀的你所追求的。我们能为你提供下面这些东西：一群聪明优秀的同事聪明人总是想和聪明人一起工作。相比大厂，我们一直追求小而精的团队，人员的平均水平会更高，我们招聘的时候非常谨慎，保障团队整体水平不断提高。一个难且有趣的目标很多程序员对技术有一定的追求，希望能在技术上有一定的成就，刚好我们这个事情是非常难且非常有趣，足够你来施展，一定有你抓破脑袋也解决不了的问题。一个快速成长的环境我们希望每个人都能独当一面，即使是校招进来的新同学，我们也期望你能在一年的时间内飞速成长。我们会有老鸟手把手帮你 Review 代码，有各种技术文档、Talk、Meetup 帮助你获取新知识以及建立自己在技术圈的影响力。一个站着挣钱的机会作为一篇招聘贴，不提钱会伤感情。我们的薪酬还是很有竞争力的，具体的可以和我司崔老板谈，他那里弹药充足。不过我觉得最值钱的还是现在的期权，已经有不少朋友问过我能不能私下买一些。只要我们能一起把这个技术产品做好，挣到钱是自然而然的事情。加入我们吧！我们认为优秀的工程师或多或少有以下共同特质：A Quick LearnerAn Earnest CuriosityFaith in Open SourceSelf-driven Get Things Done如果你符合以上特质，欢迎进入招聘页面查看目前开放的工作机会：https://www.pingcap.com/recruit-cn/join/#positions简历投递通道：hire@pingcap.com实习生：公司的各项福利和学习资源对实习生全面开放，更重要的是实习生还未毕业就有机会接触工业级项目，而且实习期间表现优异者将有机会获得校招绿色通道特权。如果小伙伴们时间不够充裕，也可以先从社区 Contributor 做起，或许下一期 Talent Plan 的主角就是你！伯乐推荐：如果你身边有符合以上要求的小伙伴，也可以找我们聊一聊，推荐成功就有机会获得伯乐推荐奖励（iPad、iPhone、MacBook Pro 等等）。伯乐推荐邮件格式：[伯乐推荐] 候选人姓名-职位名称-推荐人姓名-推荐人手机号。 ...

之前 SegmentFault 团队曾经上线过一个招聘版块的产品，也有近千家企业主入住，但是一个完备的招聘产品其实是非常复杂的，在经营过程中我们发现对于一个小团队来说并没有足够的精力维护一个过于复杂的产品，但是对于企业来说，技术的招聘需求以及开发者的求职需求是非常大的，作为国内领先的开发者社区平台，我们也应该发挥社区属性的优势，使用更灵活的方式满足大家的需求。原有的社区招聘业务（找工作）将于 2019 年 3 月 31 日停止服务，新的招聘需求，各位企业主可以选择在技术圈-酷工作板块发布，在试运营期间所有招聘职位可以免费发布，但是要遵循以下发布规范，请在发布位置前仔细阅读。技术圈酷工作板块发帖规范必须包含的内容你们是谁？你们是做什么的？你们提供什么样子的待遇，福利，以及工作环境？你们对候选人的要求以及工作内容？你们的联系方式…表明你在这家公司的身份和角色需要注意的地方招聘类内容仅支持在技术圈-酷工作板块发布，在文章、问答等发布招聘内容会被删除招聘发帖账号首先需要完善自己的账号信息，并且上传合适的头像，信息不清晰者内容会被隐藏；标题清晰，描述准确，参考： “[北京] XXXX 公司招聘 PHP 程序员 1 名”，请不要为了突出，加一些特殊符号；格式排版，请使用 Markdown 格式正确排版，如果格式不符合 Markdown 格式，内容将被隐藏或者删除；严禁杜绝发布类似“急招 PHP 程序员，QQ 号 ”这样的小广告式的招聘贴；目前每家公司每月限发布一条招聘信息，30 天后可以重新发布，多个职位的招聘信息请合并到一个帖子中发布;请尊重社区，尊重求职者，描述清楚公司信息、待遇、工作内容、工作地点、任职要求等;暂时禁止猎头发布职位。试运营期间所有招聘职位可以免费发布，但是要遵循发布规范，请在发布位置前仔细阅读，优质的技术职位也有机会获得官方的置顶推荐等。希望大家能善用 SF 社区平台，一起为开发者创造更多的价值。

自从写了上一篇文章程序员接私活平台，发现反响真的是很高啊(•ㅂ•)✧（心中暗喜），这次就写一个IT类招聘的网站吧原文地址：https://nolon.xyz/archives/63/老大叔博客：https://nolon.xyz牛客网地址：https://www.nowcoder.com 智联招聘地址：https://www.zhaopin.com/ 前程无忧地址：http://www.51job.com/ 拉勾网地址：https://www.lagou.com/ 猎聘网地址：https://www.liepin.com/ 中华英才网地址：http://www.chinahr.com 大街网地址：https://www.dajie.com/ CSDN招聘地址：https://job.csdn.net/ 内推网地址：http://www.neitui.me/ 100offer地址：https://cn.100offer.com/ Boss直聘地址：https://www.zhipin.com/