技术招聘

各位技术面试官，欢送来到新一期的技术招聘漫谈专栏。 在前两期的专栏中，咱们解析了前端工程师（点击此处回顾）以及 Java 工程师（点击此处回顾）这两个常见技术岗位的招聘技巧。 明天，咱们想把眼光聚焦在一个前景与“钱”景都十分炽热的岗位——Golang 开发工程师。《腾讯 2022 年度研发大数据报告》显示，Golang 间断两年成为腾讯最为热门的编程语言。同时，泛滥区块链、金融科技公司都是 Golang 的忠诚使用者。 不过，因为 Golang 是一门绝对新兴、入门简略但精通难的编程语言，它的熟练掌握者数量绝对有余，这就给企业的招聘带来了肯定的艰难。 在这篇专栏中，咱们将从考点设置、口试试题以及面试技巧三个方面，为你分析 Golang 开发工程师的招聘技巧，帮你“慧眼识珠”。 高级/中级 Golang工程师，能力有何差别？开始招聘之前，面试官的首要工作依然是明确岗位招聘的需要。确认岗位等级后，再从理论工作工作登程，反推候选人应该具备哪些技能和常识。 对于不同级别的 Golang 工程师，所需实现的开发工作也有所不同： 不同等级的 Golang 工程师外围工作 怎么设置技术测评考点？联合上述开发工作，在接下来的技术测评环节，咱们就能够推导出技术测评须要笼罩到的考点： 不同等级 Golang 工程师技术测评考点设置 如果心愿中级工程师可能实现大数据处理和剖析，或者分布式系统的设计和开发的工作，还须要进一步考查： 更多中级 Golang 工程师技术测评考点 那么，应该如何判断候选人是否具备这些技能呢？ShowMeBug 提供了一个解决方案 —— 咱们反对开箱即用的轻协同 IDE 环境，能够间接用实战编程题型进行技术测评。在 ShowMeBug 的公共题库中，咱们预置了上百道 Golang 实战编程题目，技术面试官随时能够取用。  局部 Golang 工程师技术测评题 思考招聘效率，咱们能够从一些简略的根底编程题开始，这样能够更快地对一个候选人的编程能力上限进行评估。举例来说，如果要考查候选人对 Golang 并发编程模块的掌握情况，能够应用下图这道题，通过比拟容易了解的打印需要，考查对 Golang 外围的语法个性 Goroutine 的把握： Golang 根底编程题目示例 如果将这道题放进 ShowMeBug 的在线编程环境，候选人将看到这样一个界面： 在轻协同IDE环境中查看 Golang 编程题 面试官也能够用下图这道题，通过一个比拟乏味的业务背景，考查候选人对并发工作的实现能力： Golang 实战编程题目示例 能答对这两道题中任意一道，就能够证实候选人具备编写简略 Golang 程序的能力。 另外，咱们筹备了将近 40 道不同难度的 SQL 根底编程题，用来考查候选人 SQL 编写能力。比方，下图这道题同样是通过一个大家都能了解的、比拟“通用”的业务场景作为切入点，对候选人的 SQL 编写能力进行了考查，需要明确、考点清晰，能十分精确地评估候选人的实际水平。SQL 编写能力考核题实例 ...

用嘴皮子定输赢，这是个值得解决的问题。ShowMeBug 的创始人李亚飞在十年前错过了腾讯。过后他刚刚大学毕业，正在找本人的第一份工作。只管编码能力不错，本人做了很多乏味的小工具，但当和面试官坐在桌前一对一过招的时候，李亚飞还是「石化」了。 「过后他问我『管道是什么？』，『简历上说你的 bash 脚本写得很好，代码在哪里？能运行吗？』」，那是李亚飞的第一次面试，他感到缓和，手心出汗，谈话支支吾吾。心里始终悔恨没把大学用了 4 年的笔记本电脑拿进去 show 一下代码。前面面试官很快对他失去了趣味，象征性地问了两个问题，就草草完结了这场面试。 因为适度缓和，李亚飞都没记住面试官的脸。起初人家通知他这位面试官很可能是腾讯的联结创始人和过后的 CTO 张志东，这成了李亚飞一个难忘的遗憾，因为张志东是他很敬佩的一位技术大神。 起初李亚飞的事业走上正轨，技术越来越好，本人也开始招人，这时的他可能深刻理解过后本人作为程序员和面试官彼此的无奈。 技术岗招聘的「痛」在技术部门，招人的过程是漫长的。程序员招聘与面试之所以难，是因为在面试过程中，往往单方不是通过代码在交换，而是通过语言。 如果你参加过技术岗位的面试，你会发现整个过程中有一个不言而喻的问题——很少写代码。面试官往往会问求职者一些问题，比方做过什么我的项目、会什么技术。在代码面试环节往往要通过口试，也就是写在纸上，或者面试官抱着笔记本电脑到会议室，现场编码。 「太不极客了。」李亚飞说，如果有一个线上的代码面试工具，能让面试官与求职者在视频通话的同时协同编码，面试官能看到面试者写代码的过程，面试者程序的运行后果也能同步显示给面试官，并且还能考验求职者在已有代码上解决 Bug 的能力，就能够在很大水平上解决技术人才面试中单方的痛点。 2019 年 6 月，李亚飞创建了程序员在线面试工具 ShowMeBug。「咱们的名字也是有巧思的，程序员总是自嘲，把写代码说成『写 Bug』，所以咱们就把 Torvalds 的名言改了一下，叫 ShowMeBug。」 ShowMeBug 尝试用在线 PK 代码的形式变革整个技术招聘，研发了一套优良体验的云端协同 IDE 开发环境，多人可共享编码的编程环境，反对 31 种开发语言。面试官能够事后筹备面试题，并邀请程序员退出面试板中。程序员能够用本人的电脑实现面试题目。它为每一场面试提供一个面试板，面试过程两方实时同步，面试过程都一一记录，预先面试官能够分明回顾过后的面试状况，并做出打分。 实时互动的设计在不便程序员面试的同时，也更深地改革了技术人才招聘的工作流。李亚飞置信，面试更重要是考查一个人的思维形式，而不仅仅在乎正确的答案。 而随着疫情粗浅扭转在线办公畛域的生态，人才招聘的需要越加精细化，对于企业和人才之间的招聘服务也须要更加业余的匹配形式，TSA（Technology Skill Assessment）则是近期颇受创投圈关注的细分赛道。 TSA 在国外后行衰亡，典型企业包含技术招聘平台 HackerRank（已领有超 500 万开发人员）和 CodeSignal。世界范畴内看，程序员招聘市场的规模在万亿级。IDC 的统计数据显示，2018 年寰球软件开发人员数量增长到 2230 万，而 2014 年只有 1850 万程序员。据 ShowMeBug 测算，均匀每位技术人才的招聘老本可能高达 22,750 美元。 同时，因为传统面试通过语言看不到代码，企业面试、口试老本高，一个大型企业一年要进行 1-2 万场面试和口试，为一位技术人才付出十万元以上的招聘老本是常事。如何精准评估，进步人才招聘效率，是 ShowMeBug 的指标所在。而 ShowMeBug 则在针对技术人员面试这一场景上做了足够细致入微的改良和翻新，并且保持足够的稳固和易用性。 ShowMeBug 平台通过屡次疾速迭代，往年上线了高级面试官的架构绘图能力。在很多技术人才的线上沟通面试环境，除了编程外，面试者也须要向面试官诠释代码思路，此时架构绘图就是一个重要性能。这一性能于 4 月上线，上线后颇受企业欢送。 以后，ShowMeBug 可同时反对 10 万以上的线上面试场次，以及上千人的在线评卷和剖析。而在编程环境上，ShowMeBug 已反对超过 30 种编程语言，根本笼罩全品类题库，产品的覆盖面进一步提高，数据分析能力失去增强。从用户体验来看，ShowMeBug 以 SaaS 模式进行服务，按场次免费。HR 和面试官在网页等渠道注册即用，并能够通过题库一键创立面试题和邀约面试。面试环节可做到全流程回放，ShowMeBug 会对代码编写过程和后果进行肯定的剖析，给出相应打分供面试官参考。 好的产品在市场层面也会失去用户的投票，以后 ShowMeBug 放弃着年度 10 倍高速增长，ShowMeBug 已累计服务近万家企业，面试场次已达数十万场。此外，用户粘性也进一步提高。单用户每月应用频率也有 10 倍左右增长。 ...