就业

反方一辩稿 (chatgpt)尊敬的评委，尊敬的各位辩友，大家好！ 我站在这里，作为反方代表，要反驳正方提出的观点，即"当下大学生因为待业难而抉择考研，是一种理智的抉择"。咱们认为，考研并不一定是解决大学生待业难题的最佳路径，上面我将从几个关键点登程，论述咱们的立场。 首先，让咱们来看看正方的第一个观点：待业市场的竞争强烈。的确，待业市场在某些畛域和地区可能竞争强烈，但这并不意味着考研就是解决之道。依据国家统计局的数据，尽管本科生就业率有所稳定，但整体来看，大多数本科生还是可能找到适合的工作。同时，咱们也不能漠视考研自身竞争也很强烈，每年数百万人报考，最终录取率绝对较低，这使得考研并不是一条简略的前途。 其次，正方提到通过考研能够进步职业前景。然而，这并不是相对的。职场胜利不仅仅取决于学历，理论的工作教训和理论技能同样至关重要。一些雇主更加重视求职者的理论工作能力，而不仅仅是学历。此外，考研须要投入大量工夫和精力，这可能会提早毕业生踏入职场，从而错过了一些理论工作教训的机会。 第三，正方提到考研能够促成个人成长和自信心。但咱们认为，这个观点有待商讨。个人成长和自信心能够通过多种路径实现，包含工作、实习、意愿流动等等。并不是每个人都适宜考研，有些人可能退职场中更快地实现个人成长，因而，将考研视为惟一的成长路径可能是不失当的。 最初，政府和教育机构的反对诚然重要，但咱们须要审慎考虑政策的成果。尽管政府提供了一些反对政策，但这并不等同于考研就是最佳抉择。政府和教育机构能够采取更多全面的措施来帮忙大学生进步待业竞争力，而不仅仅是激励他们去考研。 总之，咱们认为，当下大学生是否抉择考研并不是惟一的前途，每个人的状况都不同，须要依据个体状况来抉择最合适的职业倒退路线。考研是一种抉择，但并不是所有人都适宜或须要的抉择。咱们激励大学生多样化地思考职业规划，充分发挥本人的后劲，不要将考研视为惟一的前途。谢谢大家！ 攻打对方一辩稿尊敬的评委，尊敬的各位辩友，我将针对反方一辩提出的观点进行攻打和反驳，强调当下大学生因为待业难而抉择考研是一种理智的抉择。 首先，反方一辩提到"考研并不一定是解决大学生待业难题的最佳路径"。尽管反方提到待业市场有肯定的稳定，但这并不是否定待业市场的竞争强烈。国内的待业局势的确严厉，难以满足大学生的待业需要。考研是一个能够进步竞争力的路径，尤其是在某些畛域和职业中，如科研和高级治理岗位。 其次，反方一辩强调理论工作教训和技能的重要性，这是正确的。然而，正方并没有漠视这一点。事实上，考研也能够是一种获取更多常识和技能的路径，而不仅仅是为了取得学历。很多考研生在攻读硕士或博士学位的过程中，会参加理论钻研我的项目，积攒贵重的实践经验，这对于进步职业竞争力是十分无益的。 第三，反方一辩提到个人成长和自信心能够通过多种路径实现，不仅仅是考研。咱们同样认同多样化的个人成长路径的重要性。然而，考研能够提供一种独特的学术挑战和自我冲破的机会。通过攻读研究生学位，考研生能够造就坚韧、自律和解决简单问题的能力，这些能力在职业生涯中同样十分重要。 最初，反方一辩提到政府和教育机构能够采取更多全面的措施来帮忙大学生进步待业竞争力。咱们不否定政府和教育机构的反对重要，但这并不是否定考研的价值。政府和教育机构能够提供更多的反对，但考研依然是一种能够帮忙大学生取得更高学历和常识的路径，这对于进步职业竞争力是十分有帮忙的。 总之，考研是一种能够在大学生职业倒退中施展踊跃作用的抉择。尽管并不是每个人都须要或适宜考研，但它依然是一种理智的抉择，能够进步待业竞争力，拓宽常识畛域，造就集体能力。反方一辩提出的观点并没有否定这一事实，咱们激励大学生依据本人的状况和职业指标，思考是否抉择考研作为本人的职业倒退门路。 盘问反方的论点尊敬的评委，尊敬的各位辩友，我将对反方的观点进行一些盘问，以深入探讨对于当下大学生是否应抉择考研的问题。 反方一辩提到待业市场有肯定的稳定，但并没有否定竞争强烈的事实。请问反方，你是否能够提供一些具体的数据或案例，证实待业市场的竞争并不强烈，特地是在某些城市或畛域？如果竞争并不强烈，那么为什么很多大学生依然感到待业压力？ 反方一辩强调理论工作教训和技能的重要性。请问反方，是否认同考研也能够提供实践经验和技能造就的机会？考研生是否有机会参加钻研我的项目或实际流动，以取得理论教训？ 反方一辩提到政府和教育机构能够采取更多全面的措施来帮忙大学生进步待业竞争力。请问反方，你认为政府和教育机构应该采取什么具体措施来帮忙大学生，以应答以后的待业挑战？ 反方一辩提出个人成长和自信心能够通过多种路径实现。请问反方，你是否认为考研无奈提供一种独特的学术挑战和自我冲破的机会？如果是的话，你认为有哪些其余路径能够实现相似的学术挑战和自我晋升？ 这些问题旨在更深刻地探讨反方的观点，并促使反方提供更多具体的信息和论据，以反对他们的立场。期待反方的答复可能进一步明确单方的观点，以便咱们更好地了解和答辩这一重要问题。 单方总结陈词正方总结陈词： 尊敬的评委，尊敬的各位辩友，我代表正方要强调，当下大学生因为待业难而抉择考研，是一种理智的抉择。咱们提出了以下观点： 首先，待业市场的竞争强烈，数据和理论状况都显示了这一点。考研能够帮忙大学生进步竞争力，取得更多机会，特地是在一些热门畛域。 其次，考研能够进步职业前景。一些职业畛域对领有更高学历的求职者有更高的要求，考研能够为大学生提供取得硕士或博士学位的机会，从而减少他们在这些畛域中的竞争力。 第三，考研有助于个人成长和自信心的晋升。攻读研究生学位须要克服困难，这造就了考研生的学术和解决问题的能力，同时减少了他们的自信心。 最初，政府和教育机构的反对是考研的重要保障，他们提供了奖学金、学费减免和钻研赞助等政策，确保考研生可能充分发挥本人的后劲。 综上所述，咱们认为，当下大学生因为待业难而抉择考研是理智的抉择，它有助于进步待业竞争力，拓宽常识畛域，造就集体能力，失去了政府和教育机构的反对。 反方总结陈词： 尊敬的评委，尊敬的各位辩友，我代表反方要强调，当下大学生因为待业难而抉择考研并不一定是最佳抉择。咱们提出了以下观点： 首先，待业市场尽管竞争强烈，但并不是所有大学生都面临着待业难题，一些本科生胜利地进入了本人现实的职位，这表明考研并不是惟一的职业倒退路径。 其次，理论工作教训和技能是职业倒退中不可或缺的一部分，而考研通常须要投入大量的工夫和金钱，可能会延缓毕业生踏入职场的机会。 第三，个人成长和自信心能够通过多种路径实现，不仅仅是考研。工作、实习、意愿流动等也能够提供相似的机会，而且更加灵便和多样化。 最初，政府和教育机构能够采取更多全面的措施来帮忙大学生进步待业竞争力，而不仅仅是激励他们去考研。 综上所述，咱们认为，考研并不是解决待业难题的惟一路径，每个人的状况都不同，须要依据个体状况来抉择最合适的职业倒退门路。咱们激励大学生多样化地思考职业规划，充分发挥本人的后劲，不要将考研视为惟一的前途。

论点1：待业市场竞争强烈 数据反对：援用国内和国内的大学毕业生就业率和竞争比例数据，阐明大学生面临的待业挑战。例如，你能够提到近年来大城市的本科毕业生就业率通常较低，竞争强烈。例子：列举一些畛域，如金融、科技、医疗等，这些畛域对求职者的学历要求较高，并阐明这些畛域的待业竞争状况。 麦可思钻研2023年版待业蓝皮书（包含《2023年中国本科生待业报告》《2023年中国高职生待业报告》）正式公布。 多重超预期因素影响下，大学生薪资增速显著放缓。2022届本科、高职毕业生均匀月支出（本科：5990元，高职：4595元）较2021届别离增长了3%、2%，起薪增幅较上一届（2021届本科、高职起薪增幅别离为7%、6%）降落了57%、67%。新冠疫情产生的四年（2019~2022届），应届大学生起薪均匀增幅（本科：4%，高职：3%）显著低于疫情前四年（2015~2018届）的均匀增幅（本科：8%，高职：6%）。 论点2：进步职业前景 在肯定水平上，学历可能体现出一个人的学习能力、自控能力、布局能力、专一度，甚至是智商，兴许一个一般“双非”院校的学生和一个顶级建设院校的学生，起初都不能用在学校所学到的常识为企业发明空谷传声的效益，但通过学习造就的不同习惯和能力所带来的继续影响会逐步体现在工作中， 学历越高，阐明综合能力越强，那么可能为企业发明的价值也就更大。 数据反对：援用相干行业的统计数据，显示那些领有硕士或博士学位的从业者通常取得更高的薪资和更好的职业倒退机会。例子：列举一些胜利的专业人士，他们通过考研取得了更高的学历，进入了高薪职位或在本人畛域内获得了显著的成就。 依据 Boss 直聘公布《2020 应届生春招趋势报告》显示，在春招季（2 月 3 日以来）企业对应届生的招聘需要规模同比降落 22%，与此同时，人工智能、5G、IoT 等新兴岗位需要呈上扬状态。企业对求职者学历和常识能力的要求更加刻薄，应届生岗位中明确要求本科及以上学历的比例为 49.5%，72% 的 AI 岗位要求硕博学历，而⾼薪资也大抵集中在前沿技术岗位。2021年，北京大学进行了“全国高校毕业生待业情况考察”，数据显示，专科、本科、硕士、博士每月薪资平均值别离为3910元、5825元、10113元、14823元。这组数据充分体现了“学历越高支出越多”的基本规律。论点3：个人成长和自信心 数据反对：援用钻研或考察数据，证实考研对于集体学术能力和解决问题的能力有踊跃的影响。例子：提到一些考研生在学术研究中的成就，或者他们如何在钻研过程中造就了坚韧和自信心。 <u>这种数据不好找</u> 1.深刻学习钻研。大学四年，咱们学到的专业知识会比拟宽泛，面广但不足深度。而进入更高层次求学后，重视的是钻研能力，在某一个畛域或某一个方向可能深入研究上来的本事，对这一畛域能有清晰的认知，精确的把握了解，把握相干的常识和技术，具备进一步技术开发或学术研究的能力。 2.扭转待业处境。现如今本科毕业面临的待业处境绝对艰巨，而硕士学历已成为社会中很多工作岗位的初始门槛，在公务员考试的职位中，有很大一部分地方机关或中央的岗位要求报考人员具备研究生学历。读研不仅是晋升能力的好机会，也是扭转待业处境的抉择，更是为待业做筹备的缓冲期。因而，读研是领有更好的就业机会、更好职业发展前景的路径。尽管学历不代表能力，但学历却是通向胜利大门的阶梯。 论点4：政府和教育机构的反对 数据反对：援用政府对考研生提供的奖学金、学费减免以及钻研赞助等方面的反对政策。例子：举例说明一些胜利的考研我的项目或单干，这些我的项目失去了政府或教育机构的资金反对，获得了踊跃的社会影响。 硕士研究生赞助规范不低于每生每年6000元。学业奖学金从2014年秋季学期开始设立，中央财政对地方高校研究生依照博士研究生每生每年10000元、硕士研究生每生每年8000元的规范以及在校生人数的肯定比例给予反对。不过，依据每个学校政策不同，学业奖学金金额也不同，有些学校还会设置等级，比方清华大学的研究生学业奖学金一等为12000，比例40%；二等为8000，比例30%；三等为2000，比例30%。杭州落户政策： 全日制普通高校本科学历者（45周岁以下），全日制普通高校硕士研究生（50周岁以下）在杭落实工作单位并由用人单位失常缴纳社保的。 全日制普通高校博士研究生（55周岁以下,不含55周岁）学历者，可享受间接落户政策。 生存补贴： 本科1万元、硕士3万元、博士5万元。 通过提供具体的数据和案例来反对你的论点，能够加强你的答辩服气力，让你的观点更具说服力。此外，不要遗记在答辩中强调考研不仅仅是为了学历，还是为了更全面地进步集体素养和职业竞争力。

据统计，80% 的中国职场人有不同水平上的职业焦虑。 应届生没有工作教训，没有明确的方向；资格颇丰的老员工，苦于倒退空间受限；管理者遇到了瓶颈，压力山大... 焦虑不能解决任何问题，反而让人更加 emo，倒不如用口头来改变现状。 于是，越来越多的职场人通过常识付费的伎俩去晋升本人。在中国，51.3% 的消费者购买常识产品是出于职业需要，他们心愿这些课程能解决工作中的理论问题。 互联网上的职场课程到底靠不靠谱，能不能改善焦虑？来听听这些上完课的职场人怎么说。 “我，总裁助理， 0 编程根底却靠 IT 涨薪。”@青丘，某广告公司总裁助理懂得都懂，总裁助理日常工作太繁琐了，公司的业务板块都须要涉猎。 入职以来我就在寻找一款适宜跨部门协同的工具，调研后发现vika维格表很适宜项目管理和商机治理，就开始在公司外部推广了。 因为我是完完全全的小白，常常发问vika维格表客服人员，客服就给我举荐了「vika维格表老手 AI 课」，说是能更零碎、轻松地应用维格表，我马上报名了。 光是相熟根底操作之后，我就量化了很多工作：利用给工作打标签，实现了各业务的分类、数据统计，并且能够随时查看工作状态，其余职能部门能进行在线协同。 轻轻说个事，Q2 复盘完结后，各个部门的共事都很认可我的工作，看来下半年涨薪更有盼头了。 优良模板：市场营销策划根本流程实用场景：市场策划 策动部门与其余职能部门可能在线协同对接，并随时查看需要的实现状态、停顿状况。戳这里收费应用。 “3 个月给公司保了 5 个大订单。”@陆同学，制造业行政这是我第 1 次尝试报名线上课程，因为看到实现课程学费会全额返还，就抱着「不学白不学」的心态试试看。 之前我接触过看板类协同工具，然而这类工具的数据分析能力比拟弱，在工作时常常遇到业务部执行数据无奈追溯的问题，有段时间看到这些芜杂信息就开始腻烦。 其实最开始我没有抱很高期待，甚至还有点放心学费不会返还。没想到学着学着，我就有了扭转现有传统跟单零碎的想法。 跟着「vika维格表老手 AI 课」边学边练，课程完结当天我就实现了模板的搭建，对内缩小了沟通老本，客户也能疾速提取到无效信息，实现订单效率进步了至多 50%，这才 3 个月不到，这套模板起码在 5 个大型订单里起到重要作用，当初我下班都更有干劲了。 优良模板：制造业订单治理流程实用场景：订单治理、快递运输 次要用于制造业业务部门跟单过程，欠缺从客户接洽至最终实现客户订单的治理流程。戳这里立刻应用。 “Excel，对不起，爱过。”@達叔，前跨境物流公司经营，现互联网某厂经营说实话，接触到vika维格表之后，我真的简直没有关上过 Excel 了。 在前公司时，我每天须要解决大量订单，每一个订单都有十分多的关联数据，无奈用 Excel 无效对立治理和合作。 在报名「vika维格表老手 AI 课」之前，我有尝试过本人入手搭建模板解决上述问题，但因为对操作不太熟悉，偶然还会呈现一些小过错。「埋伏」在粉丝群里一段时间之后，我报名了，课程内容十分空虚、知识点解说很清晰，而且还有班主任每天督促咱们。 往年待业大环境其实不好，决定跳槽的时候挺放心的。不过，我跳槽面试时好几家 HR 都问了我「数字架构师」证书是用来干嘛的，阐明之后 HR 看我的眼神都不一样了哈哈。当初刚入职某互联网大厂，我又开始搭建新的管理系统了～ 优良模板：国内物流运输治理实用场景：订单治理、快递运输 该模板可能在便捷录入和查问订单信息的同时进行财务管理。马上 get 同款模板。 “找到了我的职场成长「信息交互核心」。”@滕煜晟，职业教育负责人因为事教育行业，所以我对这类课程的教学方式十分敏感，发现有这么一个课程学习就报名了，也想看看具体的上课模式是什么样的，为之后的教学提供一个参考。 我发现这种互动式学习十分好，还有谬误提醒。好多共事都问了我报名形式，还有十几个学生在我的举荐下也加入了此课程，我在上课的过程中也解锁了好多「高级玩法」。 平时咱们是应用企业微信比拟多，vika维格表不仅能够间接同步组织架构，还能通过小程序主动推送音讯告诉，十分不便。最近我开始对 API 下手了，想搭建一套能涵盖我所有业务须要的模板，vika维格表曾经成为了我职场的「信息交互核心」。 ...

大公司做开发有面子，小公司做开发有金子？小公司做开发是否更容易拿到offer？大公司做开发是否会接触到最前沿的项目？大小公司做开发，职业发展前景如何？金三银四虽然过去了，但现在来谈这些问题还不迟，如果你准备在下半年就业，那今天教你如何选择就业公司，帮助自己打好职业发展的黄金五年第一枪！ 其实上面这些问题都是我在这个行业那么多年，很多学员或者朋友经常问我的，那么我今天就来给大家讲一下这些问题，分析一下大小公司的优劣，以及大家在就业选择的时候需要注意的一些地方。 薪资福利比较待遇和福利，这个是大家最关心的，先来聊最刺激的。 大公司国内的大公司，肯定就是选择一二线的互联网公司了。第一梯队：BAT（百度，阿里，腾讯），开发工程师心之所向，技术天堂。第二梯队：网易，美团，字节跳动，滴滴，360，京东，爱奇艺，小米，携程等等这些发展不错的互联网公司 一线公司的特点就是钱多，公司运行稳定，福利待遇充足，比如说腾讯的底薪比同行的高出30%，员工餐厅、咖啡厅，健身房，K歌跳舞打游戏，住房福利等等。还有阿里的也是高薪，住房+教育福利，特色食堂，各种娱乐活动。百度offer直接就是14.6个月薪水，小吃点心送到工位，员工宿舍，健康保障。 小公司但是小公司的福利你以为就会很差吗？国内很多小公司福利都还是不错的，招起开发人员来也是从不“手软”，同水平技术能力，基本的开发工资待遇底薪都会和BAT相当 。虽然说整体的福利不能完全和打公司媲美，但是也是能别出心裁，努力表现出来对员工的关怀的。比如说餐补等各种补助，健身房，员工饭堂咖啡厅，节假日问候礼等等。 如果你运气好，找对了公司，正好是在小公司蓬勃发展的时期加入了公司，到上市的时候，你还能以创始员工身份获得丰厚的股份收益。这就是很多人做开发的人说的：选对startup，一夜致富不是梦。 学习机会比较大公司在大公司做开发，你能学习到规范化的工作流程和职业技能的系统性培养。这可以帮助你培养出高效良好的工作习惯。而一旦掌握了正确的工作习惯，以后无论做什么岗位都能快速上手。打下这样良好的基础，在开发工程师黄金5年里是非常重要的。此外，大公司的员工可获得更多的知识和学习资源。比如，不同于小公司，大公司一般都有非常完善的代码文档和 CodeBase。千万不要小看好像流水账一样的记录内容，这可都是宝贵的学习资源。比如阿里就有专门的java开发规范手册。通过查看这些文档，开发工程师可以从中了解到某个专业的复杂的企业级项目，以及它每一部分的设计思路、每一段代码的具体作用。又比如，很多大公司都会有内部培训课程，manager会根据不同员工的工作需求，建议他们去上不同的课程，汲取新的技术知识。 小公司在学习机会上，小公司就没办法有大公司那么多的积累了，但是小公司最大的优势就没有边界的“野蛮生长”。在小公司，你会接触到各种各样的任务，获得来自不同岗位、不同业务的工作经验和锻炼机会，直接可以锻炼你的能力广度。不像大公司里，一年到头见不到大老板几面，在国内很多小公司都是扁平化管理，所以你可以在小公司随时随地与“高层”零距离接触。这就意味着，你有更多的机会和“大牛”一起工作，并从中获得更多高级的工作经验。而这样的机会，很多人要在大公司待4、5年才有可能获得。 职业发展比较作为一名开发工程师，你所参与开发企业项目的影响力和参与度都是很重要的，这个是可以直接影响你的职业发展的。大公司在大公司，由于公司规模大，厉害的人也多，你的影响力和参与度十分有限。而且，因为公司体系完整，分工明确，你很有可能会日复一日的做相同的工作，有种“螺丝钉”的感觉。有时候，即使你有很好的想法，可是因为大公司有很长的决策流程和复杂的人事制度，所以等你的想法层层上报，时机可能已经过去了。普遍的说，刚进大公司的新人，起码要花3个月的时间才能熟悉公司的流程，适应规则。一点点来，慢慢的才能产生实际的参与度和影响力。 不过也有好处，大公司的企业项目远超小公司的庞大项目，在未来，如果你有机会参与到这些复杂的问题，也能接触到有社会影响力的大项目，大公司会作为你升级个人能力很好的一个平台。从这个角度来看，大概是的长期发展上限会比小公司高一些。 但是，并不是所有的“螺丝钉”都能熬出头，想要达到这样一个上限，不断地学习和长期的个人努力是必不可少的。因此，很多开发工程师在大公司待了一段时间后，就会跳槽去小公司寻找突破点。小公司在小公司里，由于公司规模不大，很多时候需要一个人做更多的事情，参与的事情多了，一开始的个人影响力和上升空间会更大一些。举个例子，小公司没有像大公司那样，有非常完整的代码文档，做开发工程师，不仅要学会"拧螺丝"，还要学会自己摸索着“造轮子”、“造发动机”,最后“造一台完整的车上”。虽然自己造出来的车子没有大公司造的跑得快，但是你还是可以获得满满的参与感和成就感。不过在小公司工作，就没有在大公司工作那样的“安全感”了。毕竟公司的发展和个人的发展是密不可分的。如果一开始就选好队伍，遇到像瑞幸咖啡这样的潜力股，当然前途无限光明啦但是也有很多创业公司在初期摸爬滚打，好不容上市了却股票暴跌，很多员工不得不跳槽的也有。 招聘标准比较大公司对大公司来说，他们有比较深厚的技术和财务基础，更有能力培养新人。因此，在面试的时候，大公司对应聘者的实战经验不一定要求很高，通常会主要考察应聘者的技术知识体系，学习能力和基本素养。虽然对经验要求比较低，但是在学历方面，也会趋向学习能力更强的高学历。 小公司而小公司，比如说像大疆、瓜子、小红书这些独角兽公司的面试要求反而更高，有时候甚至比BAT还严格。除了基本功之外，他们也非常看重应聘者是否有和公司现有业务的项目的实际工作经验，是否能快速的融入技术团队。 这主要是因为小公司发展还不成熟，产品需要快速迭代，而团队规模比较小，他们需要的是能入职后快速做事的老手。 最后其实大公司和小公司各有优劣，没有好不好，只有合不合适。但是在大家选择的时候，可以将以下几点作为重点考虑： 自己的职业目标 + 方向公司未来的成长形势不过，无论你去到哪个公司，扎实的基本功和丰富的项目经历，才是打开你求职道路的不二法门。