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他,将终结“996”

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在我们身边也不乏在半夜十二点,依然在加班熬夜送外卖的小哥;在深夜打包快递的微商;天微亮,就已忙碌着为做准备的早餐店 …… 与他们不同的是,“社畜”是日本用于形容上班族的贬义词, 指在公司很顺从地工作, 被公司当作牲畜一样压榨的员工。如今成为了一个在中国也比较常见的网络流行语,类似我们所说的“房奴”、“卡奴”。
2019 年 3 月 27 日,一个名为“996ICU 上传开。这是一些不满于互联网公司 996 模式的程序员发起的“996.ICU”的开源项目:工作 996,生病 ICU(重症监护病房)。这种幽默的背后俨然是社畜的无奈与自嘲。

争论未休,愈演愈烈

程序员们揭露“996ICU”互联网公司,本意是抵制互联网公司的 996 工作制度的声讨,现随着媒体、企业、大佬、员工的跟风,已将矛盾转移,使其变成了“不应强制加班”“反对强制加班”“反对没有回报的无偿加班”。

距此事已经过去 20 余天,但“996”的话题在各大网站上仍持续发热,连日来,“996”工作制引发的热议也引起了马云、刘强东、李国庆大咖先后发表了自己对 996 的看法,有人持反对也有人表赞同。
4 月 12 日,阿里巴巴官方公众号发布了 11 日董事长马云在阿里巴巴内部交流活动上对于 996 的观点,马云说:能做 996 是巨大的福气。“今天中国 BAT 这些公司能够 996,我认为是我们这些人修来的福报。”在 4 月 11 日传出的内部交流会发言中,马云这句话已成金句。
可能你连 996 的资格都没有。
刘强东称,京东永远不会强制员工 995 或者 996,但是每一个京东人都必须具备拼搏精神。刘强东举例自己曾经创业时期的艰辛,虽然现在达不到那时候的状态,但他表示,以自己现在的体质,做到周一到周六,早 8 点工作到晚 11 点,周日工作 8 个小时,每个月休假两天,每年也会休一次长假(811648),没有问题。“我享受拼搏的快感!我要找到一帮愿意为理想而一起拼的兄弟们!并让他们的日子过得愈来愈好!”
年轻的时候不 996,老了你就没机会了。
当当创始人李国庆、OPPO 副总裁沈义人等直接站到了反对阵营。4 月 12 日,李国庆在微博中直言:“一批老板倡导 996……我坚决反对。”“为提高国际竞争力和企业竞争力,我赞成撸起袖子加油干,那是实干、巧干、苦干,不是低效率的耗时间。”他强调,优秀的企业是结果导向,效率导向。管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。不同岗位有不同的工作强度。“如程序员,长时间认真写 8 小时程序,回家基本倒头就睡,和业务层面靠开会耗 11 小时完全不是一个工作强度。”
对此新华社刊发辛识平文章《奋斗应提倡,996 当退场》称,我们崇尚的奋斗,是让劳动者实现有尊严地体面劳动、全面发展的奋斗,是基于人们对事业的责任感和对未来的信心的奋斗。如果不能切实保障员工利益,如果无视员工意愿和身心健康,甚至让员工辛辛苦苦连个加班费都拿不到,一些企业强制推行的“996 工作制”就是在透支健康、透支未来,这恰恰是对奋斗者的伤害,也是对奋斗精神的误读。
当然,持反对方的也少不了律师,企业的确享有安排员工加班的经营自主权,但这一权利的行使需受到法律法规的严格限制。河北询诺律师事务所律师张伟对北京商报记者称,如果是综合工时制度和不定时工时制度符合一定条件就不违法,如果是 996 成为标准工时制度就违法。公司规定所有员工的正常工作时间为 9:30-21:00,每周工作 6 天,显然是违法行为。

“社畜”怎么看待 996?

“996 本来没有什么,加班本就是家常便饭的事情,大家只是不想被‘绑架式’认为 996 是常态,不加班、不 996 就是懒惰、浪费生命。”当北京商报记者问起一位在西二旗的一家互联网公司上班的员工,996 为何突然“火”了时,上述员工如此回答。他表示,在这轮讨论没有成为公开话题时,996 上班制度是一个公开的秘密,无论是出于自愿还是不想耽误团队进度,只要工作没有完成就会留下来加班,早上 9 点、10 点上班,直到凌晨 2 点、3 点下班是常事,甚至还会在公司准备行军床,睡醒了就直接上班。
“但我们不想让公司认为 996、乃至彻夜加班是件应该的事情,不加班就是懒惰、不勤奋的一群人,如果这样付出就变得没有价值。”上述员工称。
大多正在经历 996 的员工吐槽完仍旧坚定地表示,还是会加班的,现在互联网公司的裁员声一波高过一波,如果这时候因为工作拖后腿被裁员可不好找工作,毕竟自己现在的工资收入比较可观。
996 到底由谁说了算?

从 2018 开始,提到互联网企业,大家对其贴上的标签更多是裁员、优化、降薪、轮岗……引得人人自危,被爆出的“996.ICU”无疑是员工用来宣泄、表达焦虑不安的一种行为。什么是强制的加班,什么又是合理的加班?更多的员工表示可以接受加班是因为对公司的认同,对领导的尊重,以及对项目和团队的负责。对于 996 的无偿加班,更多“社畜”表示加班费应是合理得来的,而不是企业的“施舍”。
关于 996 的工作制度,应当根据实际情况决定是否接受,如果你的家庭、生活、身体情况不允许,或是因为 996 的加班制度给你带来了困扰,那么你应该考虑如何做一个明确的选择,同样的,任何人不应该将 996 与你的勤奋努力进行道德捆绑。
你,将终结“996”!
如何终结 996?

正是因为生活的压力、经济的负担让你不能坦然对 996 说不,甚至在面试时,HR 会明确表示:“这个岗位会加班,你可以吗?”此时,你仍会毫不犹豫的接受这个职位。如何摆脱这种现状?八个字:技能提升,经济独立
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