➢ 绕不开
如果想转行互联网，就要考虑是自学还是培训班。
如果入行了互联网，仍然考虑第一份工作是不是选择外包？
如果工作有了一定年限，可以考虑升级管理层和自行创业。
引路人
隔行如隔山，需找引路人。
不推荐培训班也不建议纯粹的自学。
自学很容易走入误区
学一些过时的无用的而不自知。
培训班是资本产物
只会教一些基本的内容，营造一种积极可靠的氛围
最后套路了你我他。
最靠谱的做法是找到正在圈子里的人
让其适时指引，保持同步，剩下的自己努力。
➢ 开发者
无论你是互联网小白，还是资深工程师。
有一个前提一定要知道。
政策和平台两大巨头之下，个人的行为十分有限。
一些特殊的功能
- 需要企业认证和认证费
- 审核周期
1-3个月不等 - 基本门槛的资金和数据
企业特权
为什么谈到学习开发要提到引路人？
因为拥有开发能力和胜任开发工作是两个完全不同的概念。
功能上的增删查改衍生到商业上的权限、数据和支付。
普通员工很少拥有管理层的心态和视角。
个人开发也不再拥有登录和支付等特殊权限。
管理层心态你可以试试假设，试着转换角度去思考。
毕竟生活有很多共通处。
企业权限，你无法假设，无法调试，无法获得。
甚至在你的控制面板中，根本就不存在对应的选项。
你连了解和知晓的渠道都没有。
➢ 自由职业
自由职业 !== 财务自由
近期陆陆续续有些大 V 宣称开始自由职业了
最终看起来似乎都有些殊途同归：
- 参加或者是推广写作课 / 小班
- 录制或者推广付费编程课程
- 公众号狂接第三方营销软文
知识付费
自由职业真的自由吗？
不过是换一种方式去工作。
因为关注的是程序员转自由职业。
所以这里的知识付费属性很明显。
离开了公司，才真正了解自己能力所在。
自由的生活，图穷匕见。
➢ 共同点
互联网寒冬下，开发岗位仍然有着足够多的需求。
以前的特点是：
新手过于饱和，高级过于稀缺，中间断层。
现在的特点是：
面试早已不是造的不是火箭，而是宇宙飞船。
隐性的特点是：
为什么大多数公司必须要求全日制本科？
为什么公司宁愿裁掉老员工更愿意招新人？
现在你应该明白
为什么很多公司不要培训机构出来的程序员?