1. 下班之后也不能闲着
大多数人，每天在工作之中做的事情，性质都是差不多的，譬如完成项目进度，完成 leader 交代的任务等等。在上班时间差不多，学习能力、执行能力差异不大的情况下，这期间每个人之间好像看不出有什么差距。而真正的差距，是在下班后的短短几个小时内体现的。
的确，在结束了一天的工作之后，身心俱疲，想回到家好好的放松一下，这无可厚非。只不过如果是在职业生涯的初期，我并不赞同这种做法。其一，职业初期大多是我们大学临近毕业或是刚毕业，年轻气盛，精力充沛，是学习能力最强的时候，如果这时候就过上了保温杯里泡枸杞的养生日子，岂不浪费大好青春；其二，刚进入职场也是我们需要加快脚步追赶的时候，需要融入新的环境、新的团队，接触新的人，学习新的技术弥补自己的不足，所以这时候松懈不得。
旧文中曾说到过，你下班后在寝室玩游戏、看 AV、刷微博的时候，别人在学习新知识，看书，培养第二技能。从下班到上床休息就短短几个小时，但久而久之，差距就这样出来了。
2. 定期的总结与反思非常重要
相信很多人无论是在学校学习还是工作之中，有时候总会感觉到自己无所事事，好像生活总是没什么变化，自己也没什么提高，只不过是在一天天重复无聊琐碎的日子。这是一个很危险的信号，像是在暗示你进入了自己的舒适区，慢慢的陷入了泥潭之中。
所以总结一下，自己这段时间做了什么，收获了什么，还有什么事情是还没做的；也需要反思，这段时间是否做得够好，是否充分利用了上班和下班时间，学习的状态是否能够调整到更好，学习的效率是否需要提高。这种总结反思可以一天进行一次，比如上床之后闭眼冥想一会，也可以一周一次，比如周末的时候写一下这周的复盘。
3. 懂得发现别人的优点
我们很多人最容易犯的错误便是抓住别人的缺点不放，然后因为这一点看不起别人，觉得别人的成就也没有什么了不起的。年轻的时候，有一些戾气是很正常的，但是如果看不到别人身上的优点，这会让我们丧失掉进步的机会。进入职场之后，我们会发现总会有人得到领导的表扬，薪水上涨得非常快，或是很快就做到了团队的 leader，这背后肯定是有原因的，而我们需要做的，就是去发现别人身上一些优秀的特质，然后加以学习。
毫无疑问，每个人身上也都会有缺点，包括我自己，但是我们不能够因为别人的缺点而否定一个人。在他人的缺点未触及到自己利益的情况下，选择性的忽略就好，并且也不要轻易的给别人提建议让他改掉自己的缺点。
4. 懂得感恩
有的时候，我们去请教身边的同事，可能会抱着自己是新来的，你就应该指导我的一种心态，认为别人花在自己身上的时间是理所当然的，这是一种很典型的错误。任何人都没有义务一定帮助你，大多是别人的自愿行为罢了，但是我们需要给与回馈，表达感谢，请喝杯水，请吃个饭，帮忙做点小事情，其实都算。
而这也会让别人觉得，你是一个很靠谱的人，花在你身上的时间并没有白白浪费，得到了正面的反馈。这也会让自己在职场中走得更加的顺利。
5. 职场中是不能够讲感情的
刚说到需要感恩，却又说职场中不能够讲感情，这是否自相矛盾？如果是关乎自己的个人发展，我认为的确不能够讲感情。例如我们在一家公司待了较长的时间，身边的同事很好，工作也很顺利，但是现在有了另一个更好的工作，自己也更加的向往。只不过这时候，我们很容易被自己的感情所牵系，毕竟在环境的影响下，人很容易变得感性。
但是，职场中的这类感情，恰恰又是很忌讳的，因为这种感情束缚住了自己的手脚，对自己的个人发展造成了阻力。所以，凡是涉及到自己切身利益和职业发展的时候，太看重自己的感情都是不太明智的。
6. 设定一个可实现的目标
可实现的目标应该是根据自己的实际情况，综合考虑各种因素而制定的，并且通过自己的行为是可以达到的。举个反例，毕业前赚它一个亿，或是娶赵丽颖当老婆，对绝大多数人来说，这都不是可实现的目标。
以前曾说到，稍微优秀的人懂得自我激励，而设定目标本身就是这样一种行为，在迷茫无助、备受打击的时候，想想自己的目标，能够让自己重新找到奋斗的动力。每天早晨起床，想想自己的目标，也能够让自己更好的面对新的一天。