在说出答案之前，反诘我们一个小问题，假如你是面试官你会要什么的人？先来个挑选题
假如你是面试官你会要什么的人？(单选)
能够干活就好
人看着顺眼就能够
根底欠好，但才能很强
根底好，才能强，但不能融入团队
才能一般，根底好，能融入团队，事务好
在这里先来推测解说下
1. 挑选能够干活就好的：这样的面试官肯定是很缺人，但是对技能要求不高，由于项目很急，躲藏点是能加班，对于面试者来说【薪资才能不比照】累的跟死狗相同
2. 人看着顺眼就能够：这样的面试官其实显示了团队的随意，标明面试官不是前端岗的可能性大，说白了专业性很差，他只会根据你的气场来判别你的才能
3. 根底欠好，但是才能很强：这样的面试官一般都是自己才能在高档及高档以上，他很清晰自己要招的人是什么样的人，但是今后交流起来会忽略面试者的生长和开展，也会有第一种的体现
4. 根底好，才能强，但不能融入团队：这样的面试官会很少，没有人会招一个最基本的价值观都不相同的队员的，假如有，也只能证明这个面试官在公司团队方面的无奈和无能
5. 才能一般，根底好，能融入团队，事务好：这样的面试官也是大众面试官，现在的大部门前端高档的 title 都是这种状况
以上的简略介绍都是推测，作为找原因的引子，接下来分析下面试吧
前端面试者需要具有的要素：
1. 扎实的根底 99.99999999% 的大厂都需要你扎实再扎实的根底
2. 实践经验实践既不是你干了多少年的实践，也不是一张白纸上伪造的，而是你真实用心的实践
3. 思想才能思想才能其实在实践经验的根底上堆集的，只有百战后才能有更好的扩展思想
4. 交流才能做程序员最重要的便是交流才能，由于活在事务上，没有不交流的事务
5. 团队协作才能假如身在一个团队里，没了这个才能你便是孤身奋战不久已
6. 自学才能没有自学才能的人是如何从事这个行业的？？？
以上要素是不是很重要，6 条里面大概你中了几条，从中找下自己失利的原因吧
面试官需要人的素质：
1. 根底好不招没有才能的兵
2. 合适团队文化不招口是心非的兵
3. 稳重不招半路逃跑的兵
4. 事务才能强不招没有实战的兵
5. 交流才能不招只会闭门造车的兵
6. 协作才能不招不会遵守团队建制的兵
面试官要搞团队建设选人肯定是选稳重靠谱听话才能强交流好的兵
总结：技能不是唯一衡量你面试失利的根本原因，收起自己的傲慢和浮躁，踏实去对待每一次面试时机