「国内HR系统哪家强？六大主流厂商深度测评」

在人力资源管理领域，HR系统已经成为企业管理的必备工具。但是，在众多供应商中，哪些HR系统具有强大的功能和性能？本文将深度测评六大主流HR系统，帮助读者选择最合适的解决方案。

HR系统的技术风格是指其架构和开发语言。目前，主流的技术风格有两种：基于浏览器的Web应用和桌面应用。

基于浏览器的Web应用具有高度的可移植性和易于维护，因为它们可以在多种操作系统和浏览器上运行，并且可以通过网络进行更新和维护。例如，Oracle Taleo和SAP SuccessFactors都是基于浏览器的Web应用。

桌面应用具有更好的性能和功能，因为它们可以直接访问操作系统和硬件资源，并且可以提供更复杂的功能和报告。例如，SAP HR和Oracle PeopleSoft都是桌面应用。

HR系统的专业语调是指其支持的人力资源管理业务流程和功能。目前，主流的专业语调有两种：全功能HR系统和特定业务线HR系统。

全功能HR系统可以支持所有的人力资源管理业务流程和功能，包括招聘、培训、成功管理、性能管理、薪酬管理、人力资源信息管理和报告和分析。例如，Oracle HCM Cloud和SAP SuccessFactors都是全功能HR系统。

特定业务线HR系统只支持某些特定的人力资源管理业务流程和功能，例如招聘系统、培训系统和性能管理系统。例如，Talentsoft Recruitment和Cornerstone Performance, Learning & Talent Management System都是特定业务线HR系统。

HR系统的功能和性能是指其支持的人力资源管理业务流程和功能，以及其性能和稳定性。目前，主流的功能和性能有两种：基本功能和高级功能。

基本功能包括招聘管理、培训管理、成功管理、性能管理、薪酬管理、人力资源信息管理和报告和分析。例如，Oracle HCM Cloud和SAP SuccessFactors都具有基本功能。

高级功能包括人力资源策略管理、人力资源计划和预算管理、人力资源数据分析和报告、人力资源自助服务和移动应用支持。例如，Oracle HCM Cloud和SAP SuccessFactors都具有高级功能。

HR系统的客户支持和培训是指其提供的技术支持和培训服务。目前，主流的客户支持和培训有两种：在线支持和面对面支持。

在线支持包括电子邮件支持、社区支持、文档支持和电话支持。例如，Oracle Taleo和SAP SuccessFactors都提供在线支持。

面对面支持包括技术支持人员和培训师。例如，SAP HR和Oracle PeopleSoft都提供面对面支持。

HR系统的成本和价格是指其总成本和年度费用。目前，主流的成本和价格有两种：云计算和本地部署。

云计算是指通过网络访问的HR系统，其总成本包括软件许可费、服务费和维护费。例如，Oracle HCM Cloud和SAP SuccessFactors都是云计算HR系统。

本地部署是指通过内部网络访问的HR系统，其总成本包括软件许可费、服务费和维护费，并且需要额外的硬件和网络资源。例如，SAP HR和Oracle PeopleSoft都是本地部署HR系统。

在选择HR系统时，企业应考虑技术风格、专业语调、功能和性能、客户支持和培训、成本和价格等因素。通过深度测评六大主流HR系统，企业可以选择最合适的解决方案，帮助提高人力资源管理的效率和性能。